分享几点意见吧，仅供参考。
1. 任何行业，行业内企业之间的差异远远大过行业间的差异。换句话说，无论朝阳还是夕阳行业，都有好到天上和烂到沟里的企业，无所谓外企内企。
2. 任何企业，内部不同岗位不同职能不同老板的差异，也是远远大过行业、企业之间的差异，尤其是有一定规模的企业，规章制度在所难免，但具体的部门、老板，愿意做事挺人，和只是刷个简历或者刷个存在感的，截然不同。
3. 再到同样团队的不同个人，背景不同、能力不同、诉求不同。吾之蜜糖，避之砒霜。一家之言，不如广泛调研，兼听则明。入职前能够在多大范围内拿到多深多广的信息，也取决于你的能力和积累。
4. 以我个人的经历而言，目前在细分领域的头部外企。企业不算大，但是有优势地位，国内大趋势是升是降也不明朗。但所在部门的氛围非常有人情味。举例，某位有经验有能力的同仁，因为所在部门全球架构调整，面临职位被取消。国内部门负责人在其本人接到通知前得以知晓，然后若干经理协调而动，四处找寻合适的职位。最终，在告知这位仁兄职位被取消的同时，已经奉上了另一个专业和能力都相对匹配的内部“下家”，并且是在整体呈上升态势的部门，仁兄惊恐却又庆幸，立刻入职新岗位，发展良好。虽说肯定无法保证一直稳到退休，但能这么短时间周全妥帖接得住，国内外很多人是费了心的。
所以，离开剂量谈毒性都是耍流氓，离开具体行业、企业、岗位谈去留，也是不理智。建议楼主还是针对具体情况具体分析。兼听则明，自己判断。下了决定，就不要后悔。人生到最后，无非是一场经历。
【 在 vcGans 的大作中提到: 】
: 干了16年了，感觉从来没有真正融入这个圈子。实在不愿在国企干了，倒不是说收入不行，而是实在不愿和这帮官僚主义、形式主义一起共事了。
02月05日