这类公司全看说话算的小老板的素质和能力，
这就跟员工多种多样类似的不确定性。
有的效率特别高，有问题随时可找上级沟通，
老板也认真维护关系，有自己公司员工的群，
发现问题也立刻找员工谈，同事之间矛盾少。
有一家效率特别低，老板啥也不管只要结果。
员工素质低，老板不在的话老员工上班就聊天。
男人不行，有事甩给老婆。
比如来个新人，肯定要和老同事配合，
那老板要叫几个人到会议室
5分钟认识一下说一下工作吧，
老板只发邮件说二位要配合，没了，
至于谁干哪块自己决定去；
兼职人给的产品，找出来bug立刻告诉老板，
老板说这个严重，不能忽略。
对方来了，老板不敢得罪，
老板假装不知道地问我: xx，是哪里的问题呀？
小公司要有自己员工的群吧，没有，都带外人。
发现有个男员工相处特别鸡贼恶心，
后来发现男老板也是那样人。
【 在 testlll 的大作中提到: 】
: 标 题: 10-20人左右的小公司，单从效率上来说是不是最高
: 发信站: 水木社区 (Thu Jun 30 21:01:55 2022), 站内
: 几乎可以忽略管理
: 沟通效率很高
: 一竿子插到底
: 请大家指正，谢谢
昨天 21:24