• Re: 邪不压正,将继续劳动法普法,免费为本版网友咨询

    2020年5月29日,北京市统计局网站在人口与就业数据栏目公布了2019年北京市法人单位从业人员平均工资为140581元。根据2019年8月16日发布的《北京市人力资源和社会保障局关于按照法人单位从业人员平均工资计算经济补偿封顶基数的通告》规定,将北京市统计部门发布的北京市法人单位从业人员平均工资,作为《劳动合同法》规定的由当地政府公布的全市职工平均工资来计算经济补偿的封顶基数。因此,2020年5月之后北京市的用人单位在计算经济补偿的封顶基数时,应当执行2019年北京市法人单位从业人员平均工资140581元,即封顶基数为月平均工资11715元*3倍=35145元。

    无论老板和员工,无论高低贵贱,都在现有的法律框架下争取利益。

    【 在 bznnd 的大作中提到: 】

    : 免费为海淀地区的农民工兄弟提供法律援助

    : 时间紧,整天忙于官司,今年做了20个法律援助。作为一个迪庆小律师,祖上18代农民,对弱势者有天然的亲近。从当初的ytht,到水木,也陪伴了十几年的时光了,对这个社区也是有感情的。

    前天 14:06
  • 2019年北京市法人单位从业人均工资公布(经济补偿金封顶35145)

    http://www.360doc.com/content/20/0630/12/28009503_921446101.shtml

    前天 11:56
  • Re: 邪不压正,将继续劳动法普法,免费为本版网友咨询

    写你的实际收入即可。

    录音证据,以光盘的形式提交,附上书面文字。

    【 在 Ashy 的大作中提到: 】

    : 跟您咨询一下申请仲裁材料准备里面的两个小问题:1、关于离职补偿的基数问题,我实际每月收入肯定是超过了北京社会平均工资3倍,但是2019年的社会平均工资好像还没公布,那么我在材料里面申请的基数写多少呢?写我实际收入可以吗?2、我拟提交的证据里面有几段录音资料,谈话的内容我整理好了文字并打印了,那么原始的录音材料怎么提交,是刻成光盘还是用U盘提交呢?

    : 希望您百忙之中能够给予答复,好人一生平安!

    : 无论老板和员工,无论高低贵贱,都在现有的法律框架下争取利益。

    06月27日
  • Re: 邪不压正,将继续劳动法普法,免费为本版网友咨询

    绩效考核你没有签字是对的。

    以我代理类似案件的经验,以绩效考核不合格再进行调岗或者培训,再考核不合格解除,这一套程序走下来,公司很难做到完全合法合理,仲裁时候公司很难打赢。

    【 在 huojianjun 的大作中提到: 】

    : 公司给我月考核不合格,然后绩效沟通,我不签字,公司发来沟通纪要邮件,之后对我进行培训,考试,继续说我不合格,再以不胜任开除,请问怎么破?想要2N赔偿,签的是无固定期限合同

    06月27日
  • Re: 邪不压正,将继续劳动法普法,免费为本版网友咨询

    公司无过错解除劳动合同的经济补偿受到最高12个月的限制,违法解除的2n赔偿不受最高12个月的限制

    【 在 huojianjun 的大作中提到: 】

    : 请教,如果赔偿2N,是N不能大于12,还是2N不能大于12

    06月24日
  • Re: 邪不压正,将继续劳动法普法,免费为本版网友咨询

    法律上没有规定。如果规章制度没有要求必须提供,那就可以不提供。

    【 在 trustI 的大作中提到: 】

    : 还要向您请教一下,以前病假直接给单位的假条对方也没疑义,隔了两个月单位突然要以前的挂号记录发票等,在法律规定上请病假还必须提供就诊记录吗?单位的规章制度不清楚,也没公示过

    06月22日
  • Re: 邪不压正,将继续劳动法普法,免费为本版网友咨询

    如果公司主动安排你休年假,你没有休,公司无责任。

    拖欠工资包括病假工资一个月以上,都可以离职并要求赔偿

    【 在 trustI 的大作中提到: 】

    : 如果公司明确说年假不休就没了,是不是可以以制度不合理解除合同要赔偿?另,目前情况拖欠两三个月的病假工资不发,是不是也可以要求被迫接触合同并要求赔偿?这两种情况哪个赔偿金的支持概率大?谢谢您解答

    06月20日
  • Re: 邪不压正,将继续劳动法普法,免费为本版网友咨询

    签字的,已经认可了调薪,没有办法了。

    没有签字的,可以去仲裁,要求公司补足工资差额,也可以离职仲裁,要求补足工资差额并要求n补偿

    【 在 JTNS 的大作中提到: 】

    : 无论老板和员工,无论高低贵贱,都在现有的法律框架下争取利益。

    : 您好,小外企,原来打包工资,疫情期间拆分工资,极低的基本工资+绩效,挨个找人签字(不签字的之后没有安排工作),现场签字的要求出示绩效考核办法,领导没给,月底没签字的直接发北京最低工资的70%,签字的也大幅降低(基本工资+几百块绩效),已经签字的人员在这一个月内正常工作带项目,发工资前没有公布当月考核结果,

    : 请问:

    : ...................

    06月19日
  • Re: 邪不压正,将继续劳动法普法,免费为本版网友咨询

    同一单位连续工作满十年或者已经连续两次签过无固定期限劳动合同

    【 在 zhshixin 的大作中提到: 】

    : 在同一单位工作满十年才可以签到无固定期限合同?

    : 无论老板和员工,无论高低贵贱,都在现有的法律框架下争取利益。

    06月19日
  • Re: 邪不压正,将继续劳动法普法,免费为本版网友咨询

    1.关联公司,赔偿或者补偿时,工龄连续计算应没有问题。

    2.是否属于第三次必须签无固定期限合同,根据本人的诉讼实践,估计法官会主要看两个公司关联程度,是否存在混同用工,换签的合同是否是第一家公司安排下签订,

    在 lhzj11 的大作中提到: 】

    :

    : 赞律师 身边真实案例:

    : 一同事和公司A签订3年合同,合同结束后与公司B签订2年合同。公司A和B属于关联公司。

    : ...................

    06月18日
  • Re: 邪不压正,将继续劳动法普法,免费为本版网友咨询

    re

    无论老板和员工,无论高低贵贱,都在现有的法律框架下争取利益。

    【 在 bznnd 的大作中提到: 】

    : 免费为海淀地区的农民工兄弟提供法律援助

    : 时间紧,整天忙于官司,今年做了20个法律援助。作为一个迪庆小律师,祖上18代农民,对弱势者有天然的亲近。从当初的ytht,到水木,也陪伴了十几年的时光了,对这个社区也是有感情的。

    06月18日
  • Re: 请问自由职业者怎么交社保,坐标北京

    淘宝有代理

    06月18日
  • Re: 规避孕妇恶意的裁员赔偿,是不是通过劳务派遣公司签劳务派

    共同被告,连带责任

    【 在 lichtenlade 的大作中提到: 】

    : 找个劳务派遣公司,和这种危险性比较高的人牵劳务派遣合同?

    : 那么到时候觉得不合适解约,也不会赔n+几十了

    06月18日
  • Re: 请教 第二次固定期限合同到期,公司没有续签问题

    不用,虽没有书面续签,超过三个月已经事实上形成续签劳动关系。

    【 在 Mrwhisper 的大作中提到: 】

    : 谢谢您的热心帮助

    : 想问一下,那如果现在这种状态下,hr也没实质性不续签行动,第二次固定期限劳动合同已经逾期三个月

    : 这种状态持续下去会如何?我觉得我不应该主动去联系他们续签?

    06月17日
  • Re: 请教 第二次固定期限合同到期,公司没有续签问题

    不续签违法,协商不了的话,可以申请仲裁要求续签,或者要求2N赔偿

    【 在 Mrwhisper 的大作中提到: 】

    : 现在公司不想续签。

    06月17日
  • Re: 单位要终止竞业禁止只能去起诉吗?

    最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)

    第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。

    前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

    第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。

    第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。

    第九条 在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持。

    在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的,人民法院应予支持。

    【 在 inception10 的大作中提到: 】

    : 还是说只要停止给钱就可以了。

    06月17日
  • Re: 请教 第二次固定期限合同到期,公司没有续签问题

    第三次公司必须续签。你可以要求公司续签,或者要求2N赔偿

    【 在 Mrwhisper 的大作中提到: 】

    : 合同到期时间是2020.3月底。是第二次签订固定期限劳动合同到期,之前已经续签一次固定期限劳动合同了。

    : 但是第二次固定期限合同到期之前一个月内没有收到人力部门的口头或书面通知不续签合同。现在的情况是从2月疫情复工到现在一直正常工作上班,工资社保也还正常(3月底合同到期后4月至今的工资和社保也正常)。

    : 六月初公司找到我,说不准备和我续签了(口头通知,并且不是人力职能部门,而是部门领导,并且此时已经过了合同期两个月了)。公司算是国企性质吧。

    : ...................

    06月17日
  • Re: 不续签劳动合同,员工怀孕,咋破

    如果公司强制解除,法律风险很大

    【 在 miaomiaomiao 的大作中提到: 】

    : 员工劳动合同到期,提前一个月告诉她不续约,她在这一个月里怀孕了,要求赔偿更多的钱,怎么破

    06月17日
  • Re: 公司强制待岗,如何应对?

    劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。”

    【 在 vivian1985 的大作中提到: 】

    : 朋友公司。

    : 今天接到hr通知,公司近期没有业务,要求强制待岗,预估给个基本生活费2000块左右吧,其实就是想裁员又不想给钱,把员工恶心走。

    : 另外,目前这段时间公司业务确实不好,但也不至于全部停掉,只是朋友这个模板暂停等待中。

    : ...................

    06月17日
  • Re: 怎么样保证单位竞业禁止不反悔呢?

    竞业限制和竞业禁止不是一回事。

    竞业限制离职时开始生效,除非公司明确废止。

    【 在 inception10 的大作中提到: 】

    : 想休息一段时间,拿单位的竞业禁止

    : 但是看了一下最高法院的司法解释四,好像是这个单位有权随时收回的,只要起诉就可以。

    : 怎么保证单位能够在期限内一直给呢要求他一次付清嘛,但是即便这样单位也可以起诉解除,要求退还后面的部分吧。

    06月17日