• Re: 感觉大家对航天有误解

    所言极是~我国的航天事业的繁荣和高尚是时代催生的产物,过去几十年招聘了大量的清华、北航、哈工大、西工大的优质毕业生,但这并不代表行业的实际需求。对于一个庞大的系统而言,技术含量是很高的,但是对于身在其中的个体,99%是在做工程性、事务性的工作。我身边的航天的同学,大多数都深陷写文档、画图纸、协调扯皮的事务性工作中,生产效率并不算高。即便这样,他们自身的价值和需求却不取决于生产效率,而是外部生活条件。因此矛盾非常突出。

    【 在 mmqq8707 的大作中提到: 】

    : 航天近十几年可以说是网红行业。但是对比其他行业,也只是分工不同而已。航天的确人才要求比较高,但是北京的其他国企央企对人的学历要求也不低。航天的科技水平的确高,但是还没有到黑科技云集的地步。5G,高铁科技含量也不低。汽车发动机的难度不见得比火箭发动机要小。其实就是术业有专攻而已。目前航天还处于垄断状态,外面不了解,工作大部分也是保密的。人们了解普遍来自媒体的宣传。很多人误认为航天其实像科幻片一样从事的是拯救世界的工作。而收入却与救世主的身份不匹配。其实航天真的不需要太多救世主,即使是博士,有多少人敢拍着胸口说自己的工作本科生一定做不了。航天需要的是工匠,在一个十几万人的大系统里,你要做的就是把自己负责的那些参数记清楚,调准确仅此而已。航天需要的是稳定与可靠,有创新的东西,也不能贸然使用。其他行业敢于创新,迅速转化,产生效益,然后工作者收入提升,这是行业性质决定的,是市场决定的。

    : 航天系统的福利待遇和自己的工作相比已经很不错了。不能因为自己的工作和国防有关,就进行道德绑架。航天的工作源于老百姓的信任与支持。如果都把自己的工作上升到国家的高度再谈收入,那即使是售货员也在维护经济秩序稳定。每个人都会觉得心里不平衡。

    02月22日
  • Re: 如何激发老员工的斗志?

    既然已经明晰人性的本质,那就应该明白,管理战胜不了人性。

    两条管理真谛:1、狼性是天生的,无法培养;2、选对人比培养更重要。

    所以只能给你两个建议,1、不要尝试去激发老同志,给他们适当的工作,给年轻有干劲的同志机会;2、将老同志分流到养老岗位,避免时间久了激化矛盾。

    【 在 canoeheu 的大作中提到: 】

    : 尤其是体制内的研究所、企业这些。薪酬和职位刺激吧,薪酬就算一年多几万、十万,好像没人愿意再像刚入职的时候那样拼命,好多人认为不值得……职位呢又有天花板……不干活不出成果处罚吧,顶多少个几万块一年,有房有车,也不能把人家咋样,而且有可能更有理由不干活……现在北京年轻人越来越难招,靠人员扩张补充的路又逐渐堵死了……咋办呢?无比的焦虑……真是那样,人之初性本恶,管理是在和人性做斗争……

    01月18日
  • Re: 2019小总结

    T6+?现在新入职T6+的pack在什么范围?

    来自 水木清华

    【 在 ragc 的大作中提到: 】

    : Bat码农,30出头,硕毕业5年,去年税前接近100,今年税后90了,明年加上股票破百是必然,整体收入满意,但是大头兵,目前没有管理职位未来几年似乎也看不到可以转管理的希望。。

    01月08日
  • Re: 码农从管理岗位重回coding一线,合适吗?

    影响就是如果这个业务线没起来,就有被裁掉的风险,如果发展起来了,收益也不错,至少p9往上。

    还是看个人的能力和现实情况吧。

    来自 水木清华

    【 在 hunzi 的大作中提到: 】

    : 在一个知名大互联网公司 36岁了 级别相当于阿里 p8吧 算法方向

    : 做管理工作3年了 带个10来人的小团队 做的比较偏业务

    : 现在有个机会转岗到别的部门 这个部门技术比较新 未来也比较有发展前途  但是就是去了最开始没有团队 自己要一线累代码 未来能不能继续带团队看机会

    : 转过去 级别 收入应该都不会有变化 自己代码能力还是过硬的 倒不怕写代码 就是对未来发展有啥影响呢

    2019-12-31
  • Re: 人到中年,才发现体制的好

    事实上,只要你够低调,会夹着尾巴做人,没问题的。

    【 在 xixixili 的大作中提到: 】

    : 体制外呆了这么久,35还能进体制内养老?

    2019-12-09
  • Re: 2019异常痛苦

    最后一点挺认同的,虽然承认这个现实有点政治不正确。

    【 在 saturdays 的大作中提到: 】

    : 博士毕业,做五年软件后转进互联网,收入还可以,比上不足比下略有余,但心理异常痛苦,主要有以下几点:

    : 价值观不合。互联网本质是个靠广告赚钱的行业,赚钱最快的是黑广告。广告的同事可以心安理得的放很多黑广告出去,实在是无法接受。但没钱公司就死了,也没有其他办法。

    : 文化冲突。因为读博的缘故,我比较崇尚工程师文化,把事情做深做透,但公司只惟快,总希望一个点子就能暴富。公司上下聚集了很多这样想法的人,每天就是鼓吹概念,创造新产品。迭代节奏也快,一个产品两个月验证不好直接枪毙。

    : ...................

    2019-12-09
  • Re: 人到中年,才发现体制的好

    那肯定,要去也是去一些偏业务和技术的国企,国家部委还是很讲究出身的,没有很硬的背景进不去,有很硬的背景也不会去当码农。

    【 在 truncin 的大作中提到: 】

    : 想美事呢,体制内钱多事少的那种单位很少社招,很多就算进去了,编制也不一样。

    2019-12-09
  • Re: 人到中年,才发现体制的好

    这倒是客观事实,个人选择吧,我觉得现在最好的模式就是25-35在体制外赚钱,35以后到体制内养老。

    【 在 Vmax 的大作中提到: 】

    : 35以上起码没有失业还不上房贷吃不上饭的忧虑。而体制外打工这个忧虑可是实实在在的存在的

    2019-12-09
  • Re: 人到中年,才发现体制的好

    估计以后65甚至更晚退休,外加通货膨胀,想靠退休金是十分不靠谱的。

    【 在 Vmax 的大作中提到: 】

    : 能干到退休就是福气了

    2019-12-09
  • Re: 人到中年,才发现体制的好

    首先,体制内一朝天子一朝臣,这些年看得多了,所谓一官半职也就是身外之物。

    其次,现在体制内巡视审计这么严,灰色收入基本被堵死,不被翻旧账就不错了。央企集团董事长一年80万到头了,下面的主任处长能有多少油水?

    最后,稳定是什么?国企退休人员都转街道管理了,和体制外有何区别呢。

    只能感慨,世道无常,落袋为安。

    【 在 Vmax 的大作中提到: 】

    : 同学聚会一比较,除了当老板真发财了的,当然那是极个别。打工的体制内还是比外面舒服太多。首先稳定,其次社会地位差一截,收入也没少多少。体制外这个岁数都开始有生存危机了

    : 体制内,这时候都个一官半职了,有追求的还能进步,没追求的可以快意人生不干活儿了

    : ps,我定义的体制内比较宽,公务员事业编,央企总部加一二级公司,其他国企总部加核心子公司都可以算,总之就是相对稳定的

    2019-12-09
  • Re: 人到中年,才发现体制的好

    所谓稳定,只不过是低水平的自我麻痹。现在国企退休人员转街道管理,赤裸裸的甩锅,虽不及98年下岗,但影响是长远的,未来不要幻想国家能管到死,尤其是在人口老龄化的大背景下。参考国外,未来自给自足是最佳选择,早做打算。

    【 在 gift 的大作中提到: 】

    : 目前来看好像是体制内舒服。但是对于现在三十来岁的人来说,体制内的真能保证自己如果选择混混日子能保障到他们退休乃至退休后?历史已经一次次证明了,之前的下岗工人也是这么认为的。

    : 作为我自己来说 就是正儿八经体制内跳槽到体制外 有时也自我吐槽说虽然收入多了不少 但是生活质量并未增高 用目前眼光来看未来的保障性更低不少。但是能保障自己的可能永远不会是别人或者所谓组织,而是自己的竞争力。

    : ...................

    2019-12-09
  • 现在还有充话费送手机的活动吗

    手机营业厅看不到了。

    来自 水木清华

    2019-11-27
  • Re: 北京山西老乡那么多

    现在留京的人里面河北人,山西人比例比过去高了很多!

    来自 水木清华

    【 在 annajhy365 的大作中提到: 】

    : 我身边的咋没几个

    2019-11-06
  • Re: 有想来网联清算公司的吗【户口】

    2019-10-08
  • Re: 华为为什么要搞运动

    追本溯源,是这样的

    【 在 anglealq 的大作中提到: 】

    : 国家跟企业的目标是不一样的,不能放在一块比。

    : 而且是人民选择国家,而非国家选择人民;

    : 市场选择企业,并非简单的企业选择员工;

    2019-09-04
  • Re: 华为为什么要搞运动

    我只是关注华为很多年了,哈哈

    【 在 woaiic 的大作中提到: 】

    : 感觉楼主像是华为待了很多年

    : 你说的正是华为不同于其他企业的地方,是华为的成功之道之一,老任把人性看的太透了

    2019-09-03
  • Re: 华为为什么要搞运动

    所以只有享受这个过程的员工会留下来,不适合的人会自己选择离开。管理一个企业比管理一个国家好的地方在于,企业可以从浩瀚的人民中筛选适合的人,大浪淘沙,国家则无法选择人民。

    【 在 aventadors 的大作中提到: 】

    : 这些措施对企业来说有好处,保持企业活性,对员工来说,压力可想而知。不过因为奋斗本身就是快乐的,所以华为员工应该都很快乐才对

    2019-09-03
  • Re: undefined

    为何火气这么大?!组织越庞大,越容易看懂,因为你不需要关注细节,只要看“势”就可以了。君不见国与国的外交手段,和小孩子过家家没什么区别么?今天我不跟你玩了,明天我带着小弟来威胁你。

    当然,看懂和决策又是两码事,任总和毛牛逼的地方就在于此,而我们只是事后诸葛亮。

    隔岸观火也好,精神病也罢,都是茶余饭后的谈资,何必在意呢。

    【 在 piaoranerfei 的大作中提到: 】

    : 谁告诉你这是运动?另外,你能看懂吗?华为这么大,不是一般人能看懂的。用老任的话说,没有在华为待三年,就指手画脚,胡言乱语,要当精神病患者赶出去。更何况是隔岸观火的。【 在 ditiezu 的大作中提到: 】: [size=4]任正非总裁办的文章最近又发表文章,宣扬“奋斗者精神”,“裁掉1个干部,能激励几个优秀员工”等等观念,这并非危言耸听,而是实实在在发生在华为内部的变革。十几年前本版就流传着华为官僚主义、形式主义严重的说法,这么多年下来,华为非但没有走向衰败,反而越做越大、越做越强,很大程度上归功于任正非的正确领导,其中思想宣传功不可没。: 马云在演讲中也谈到,一个公司最好的产品是人才,最宝贵的资源也是人才。任正非经常性地搞运动式清洗,也是基于对人性、对社会本质的深刻洞察。: “人挪活,树挪死”,人在一个岗位待久了,原来充满挑战性的工作变成了毫无新意的重复性劳动,思想会僵化、身体会疲惫,从而逐步丧失冲劲和战斗力,变成别人眼中的老油条,甚至躺在功劳簿上,成为组织的顽疾。当年的改革派成为了今天的保守派、顽固派,个体利益凌驾于集体利益至上,这正是任正非所不能容忍的。但人的本性是无法改变的,人的需求和欲望在马斯洛需求层次上快速提高的同时,组织上资源的总量在一定时间内却是一定的或者缓慢增加的,这就势必带来无法调和的矛盾。: ...................--FROM 123.127.176.*

    2019-09-03
  • Re: 华为为什么要搞运动

    哈哈,居然通过审核了。上次我说这个的时候没发出去。

    【 在 feishanhu 的大作中提到: 】

    : 任为啥爱搞运动因为任是毛的忠实拥趸,把毛治国的理念用来管理公司毛一生搞过多少运动【 在 ditiezu 的大作中提到: 】: [size=4]任正非总裁办的文章最近又发表文章,宣扬“奋斗者精神”,“裁掉1个干部,能激励几个优秀员工”等等观念,这并非危言耸听,而是实实在在发生在华为内部的变革。十几年前本版就流传着华为官僚主义、形式主义严重的说法,这么多年下来,华为非但没有走向衰败,反而越做越大、越做越强,很大程度上归功于任正非的正确领导,其中思想宣传功不可没。: 马云在演讲中也谈到,一个公司最好的产品是人才,最宝贵的资源也是人才。任正非经常性地搞运动式清洗,也是基于对人性、对社会本质的深刻洞察。: “人挪活,树挪死”,人在一个岗位待久了,原来充满挑战性的工作变成了毫无新意的重复性劳动,思想会僵化、身体会疲惫,从而逐步丧失冲劲和战斗力,变成别人眼中的老油条,甚至躺在功劳簿上,成为组织的顽疾。当年的改革派成为了今天的保守派、顽固派,个体利益凌驾于集体利益至上,这正是任正非所不能容忍的。但人的本性是无法改变的,人的需求和欲望在马斯洛需求层次上快速提高的同时,组织上资源的总量在一定时间内却是一定的或者缓慢增加的,这就势必带来无法调和的矛盾。: ...................--FROM 117.136.0.*

    2019-09-02
  • Re: 华为为什么要搞运动

    人类社会的发展,由于人的认识水平和素质的普遍提升,个体诉求被重视,个人利益被无差别满足,最终和集体利益产生根本矛盾。严格来说,金字塔型社会结构是最合理的,年龄结构,收入水平都是。动物世界能够用一套残忍的规则来保证,人类社会则丧失了这样的能力,甚至不得不进行逆淘汰。

    价值观不同罢了,有人是儒家,有人是法家,没必要进行攻击。

    【 在 leslin 的大作中提到: 】

    : 其实就是资本家榨取最大剩余价值。。。非要把老马的理论说的这么骨骼清奇。。。

    : 在资本主义发展的低级阶段,这样是能发展生产力的,和血汗工厂没啥本质区别

    : 过度吹捧的都是脑残

    2019-09-02