• Re: Call me Minnie

    10大制造器你好

    【 在 shinning (狗喵喵丨最快还原魔方记录28s) 的大作中提到: 】

    : 第一次尝试这么cute的风格,给点鼓励吧~

    2013-09-26
  • Re: 幸福魔方

    真不错

    【 在 shinning (狗喵喵) 的大作中提到: 】

    : 幸福是什么?我想,每个人心中都有衡量的标准。

    : 去年的幸福感调查结果显示,40后幸福感最高,90后幸福感最低。

    : 对此,北大教授李建新解读到,人的年纪越大,对家庭投入得越多,从中得到的满足感越高;而80后、90后群体正面临就业、购房等巨大压力,对幸福的定义和感受也不尽相同。

    : ...................

    2013-03-24
  • 出aune s1数字播放器 (转载)

    8月中淘宝购入的aune s1数字播放器,只用了一个月多一点,成色算98新吧。最高支持32bit/192k,文件支持wav,ape,flac。自带DAC解码和3.5mm耳机插孔,音质很好,外观精美,铝合金机箱,铝合金遥控器和分体式电源。原包装纸箱拆开后就丢了,现在只能提供一个其他纸箱,说明书和其他配件俱全,淘宝购入没有发票,可以提供淘宝交易记录。后来觉得还是htpc更符合自己的需求,想把这个出了回龙资金。

    s1是国产播放器的精品。因为成色很新,就不上照片了。有兴趣可以在官网上查。原价2780,现在2000出求秒。

    联系方式站内,交易方式北京同城当面验货。

     "伤心莫问前朝事,重上越王台.鹧鸪啼处,东风草绿,残照花开。

    怅然孤啸,青山故国,乔木苍苔。当时明月,依依素影,何处飞来?"

    --倪瓒《黄钟.人月圆》

    2012-09-21
  • 法源寺丁香和海棠
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    全部用福伦达系列镜头拍摄,有几张用了中空柔焦镜,只缩小,未作任何PS。今天拍微距太累了,风一直吹着。

    2007-04-14
  • 继续发福伦达的片片
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    这次是在玉渊潭

    2007-04-09
  • 上几张福伦达镜头照的小品
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    都是福伦达镜头拍得,前几张加了柔光镜,全都没有ps。

    在中科院植物园里拍摄,手动对焦

    2007-04-09
  • 继续发福伦达的片子
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    手动对焦确实累,如果拍微距还是上架子吧。拍了几张发现微距头的光圈不必太大,否则景深太浅。

    这个镜头还有一个值得一提的优点,即使最大光圈表现也很好,真赞

    2006-10-06
  • 贴几张福伦达125微的片子 (转载)
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    这个镜头做工精致,让人爱不释手,唯一的遗憾是手动对焦太累。另外有点小小不满遮光罩不能反扣。

    2006-10-06
  • 贴几张福伦达125微的片子
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    这个镜头做工精致,让人爱不释手,唯一的遗憾是手动对焦太累。另外有点小小不满遮光罩不能反扣。

    2006-10-06
  • 响应号召发原创--我的程序员生涯总结

    回忆这几年的路,在写下这段文字的时候,我眼前仿佛又出现了当年的那些场景:在大雪纷飞的晚上,我们若干同事们走到洁白的路上,感受着咯吱咯吱的踏雪声,回望着身后的一串串脚印;在没有空调的夏夜,我一个人孤零零的在办公室里努力的克服这困倦和蚊子的轰炸,奋力的和程序作斗争;在喧嚣的办公室里,我和同事们一起讨论着国际米兰为什么成绩这么衰;在人头攒动的食堂里,我和同事们人手一个饭盒排队在长长的队伍中等待着打饭;在黑暗的夜色中,红色的灯光下,我顶着北风努力的在中关村大街上蹬着我那辆并不好骑的自行车;在麦乐迪,我和同事们一起K歌并且把嗓子直接唱劈的时候还会再有吗?在淡淡的月光下星光里灯光照耀的后海中和同事划船的场景还有机会重现吗?

    过去了,一切都已成过去。现在是新的日子,新的开始。去者日已远,来者犹可追。总结这么多年以来的工作,我觉得以下是我个人的一些浅显看法,希望对大家能有所帮助。

    1第一份工作是很重要的基石,千万不要草率行事,否则吃亏的是自己。多方面的咨询和足够的重视是必须的。在毕业的时候很多同学都是带着学生的思维很难明白自己需要的是什么样的工作,这时候第一份工作往往就是实验性质的,在工作中可能大家才会逐渐了解到仔细适合什么,自己需要什么,在这种情况下第一份工作就更重要了,很有可能试探的方向错了就很难收手,所以在选择工作时候要给自己留有后路。

    2工作中不断学习和提高绝对是一种智力投资,很多时候工作机会同时是个学习的好机会,即使是很轻松的工作也不要把它荒废。试试看学习些自己感兴趣又能和工作沾边的东西,多些智力方面的投资多懂得各个不同的学科有时候会改变自己今后的出路。这就是所谓的机会偏爱有准备的人。

    3做任何工作除了必要的工作技能之外,那些所谓的软技巧才是更加重要的。这方面典型的包括沟通技巧,管理经验,协调能力等等。工作的越久,一个人就越会发现这些东西有多重要,比基本职业技能更加重要。人际关系绝对是工作中重要的一个环节,如果在这方面不注意是要吃亏的,有些时候是很致命的。管理者们相对来说更加需要软技巧。和同事打交道,包括上级下级同级,还有其他部门绝对是个值得重视的学问。任何时候都不要欺下瞒上,保持平和谦逊的态度对待别人只会让别人看待你更高。

    4和优秀的同事在一起工作是自己成长的最好环境,不要害怕工作单位有比自己更强的人,有这样的人其实是自己的良师益友,和他多交流,多请教,自己会少走很多弯路。而且和这些优秀的人在一起往往会是自己督促自己的动力。认真地学习他们而不是排斥他们。

    5即使离开公司也不要和原来的公司闹翻,我前面没有讲过这一点,这里做个补充。好多人都有年轻气盛的时候,和领导有意见就会选择硬碰硬,这样决不是明智的做法,须知伤敌一千,自损八百,虽然表面上看是出了一口恶气,好好的争了一回面子,可是保不住今后会遇到种种麻烦甚至刁难。所以选择和平方式好合好散才是最好的方法,最好是离开后还能和原来的公司领导成为朋友,这样以后都回多条路子。

    6即使在恶劣的环境中也不要放弃自己,我听说过很多例子都是说自己所处的环境如何恶劣,每天无所事事。这种情况下也不要随波逐流,最好能有自己的打算,不要盲从于环境的恶劣也放纵了自己,要知道人生总是有其有伏的,当时的放纵也许就意味着以后会失去机会。

    2006-07-09
  • 响应号召发原创--我的程序员生涯6

    感谢上天让我有了那么多好朋友,这次找工作依然是朋友介绍,几乎是顺风顺水的拿到一家外企的offer。笔试主要考察的是C++语言,令我始料未及,因为前面两个公司我都没有做过笔试直接面试完就入职,所以这算是我工作以来第一次笔试。我没有料到的是C++语言会作为笔试的重点,我的想象中,应该算法,数据结构,软件工程,设计模式这些都要考察才行。不过我的C++语言方面还算勉强,笔试的成绩应该是很不错的。面试管是个很和蔼的兄弟,应该比我大几岁,问过我的工作经历后又问了一些java方面的东西,java我虽然做过些东西,但是只是一知半解。好在我知道这个职位应该不太多机会用java,所以应该不是大问题。果然很快offer就到手了,薪水方面自然也比那家国企高了不少,当然只是相对原来的基数。我正式离开了那家国企来到外企。

    要说起来,其实我以前做过的那个对日外包企业也算是日企,但其实它骨子里应该算是个小型私企。而这一家小型的美国公司才是比较正宗的外企性质。工作的氛围相当好,同事们的素质都很不错,而且互相关系很融洽,我的感觉风气一新。完全洗脱了国企那种死板的环境。以前有人说过同事很难成为朋友,但是根据我的经验,这也是因环境引人而异的,至少我感觉在这家公司里,有好多同事最后都变成了我的好朋友。

    这一家公司最重要的一个和上家不同的地方是,领导的管理艺术是比较人性化的,可以看得出来领导是受过西方的管理训练和熏陶的。我不得不遗憾的说,国内的这些老总们欠缺的管理经验真的是差的太多了,无论你说那是中国特色也好或者是什么别的也好,我要说的就是对于员工来讲,那样的管理真的太差劲了。

    公司主要的业务是一个企业级java应用产品,而我是被招来做brew平台的手机游戏的,并且是这个项目的第一个员工。此前我从未接触过这个东西,而在这个公司里也没有任何人可以帮助我,完全需要我自学自己掌握,还好我以前曾看过一些嵌入式开发的东西,虽然没有做过但是掌握了一些要领只要有C++的底子就可以很快上手。刚开始的那些日子,因为项目的需要,我仍然需要加班,尽管如此,比起从前加班的日子来说已经算轻松很多了。我在这里也曾经通宵过,但那是因为要和美国时间同步,所以晚上上班而白天倒休,而且这样的日子很少,远比当年通宵加班少。我的项目都是从美国外包过来的项目,当时只有我一个人去做,我努力的一边学习一边实践,因为有了语言基础,尽管对嵌入式开发不是很了解,但是经过学习和实践很快就在BREW平台上驾轻就熟了,当然也会遇到很多技术上的难题,但是经过努力的钻研最重能够解决。前面的几个小项目做得很顺手,很快就有越来越多的项目。我的团队也开始逐渐扩充了,团队成员的增长意味着我自己不但要去编码而且开始充当管理的职责了。

    在这个外企环境里,我发现我有很多东西可以学习并且也确实学到了很多东西,还有就是我觉得我在这个公司里面发挥了很多,远比我在以前的国企中发挥的更多。首先就是我的英文交流的能力迅速提升,公司内部所有的邮件都要求用英文,加上我充当了一个team lead,需要和美国那边的负责人经常沟通,还要负责一部分和我们的客户进行交流的工作,在AIM,电话等媒介上都需要我用英文沟通,一段时间下来发现自己的英文能力确实长进了,特别是口语方面。其次就是管理技巧,因为有了高水平的管理者指导,我逐渐学会了系统的流程管理和项目管理,特别的就是人的管理,沟通技巧等等。我们的总监是个有丰富经验的管理者,另外还有不少其他项目组的同事们都有很好的管理经验,在工作中我可以和高水平的管理团队多交流多学习,对我自己的成长非常有帮助。说到这里,我又忍不住要碎碎念了,我记得我曾听过ATC院长张洪江说过的一个讲座,他说他考虑工作环境第一位的就是高水平的同事,可见高素质的同事对于一个员工是由很大影响的。我深表同意,因为我自己的例子就可以说明,在高素质的同事中间绝对是很促进自己的成长的。

    这段时间以来,我们的团队不断扩张,因为前面几个项目的完成情况还算不错,所以后期不断有新的项目,团队的人员也扩展到了8个人,在短短的一年多时间内能扩充的这么快我也觉得很欣慰,因为这是我一手建立起来的团队,我觉得很自豪。

    一年多以来,我一直都很开心的做着,可是这只是工作方面,生活方面我遇到了一些很难克服的困难,以致我必须去找更多的经济来源。在以前的几年中,我从来没有太多的经济方面的考虑,也从未想过自己有一天会因为寻找更多的收入而放弃本来做得很开心的工作,但是现实生活告诉我有时候人必须有这方面的考虑。我想过去找个兼职,可是实际操作性太差,那些兼职的差事基本上都是费力不讨好,很少会有人给兼职的人合理的报酬,特别是编程这种工作。我想我必须去找个挣钱更多的企业了。

    我把我的想法告诉了一个好朋友,他建议我去找人事部门谈一谈待遇的事情,可以酌情提高,但是因为我有了以前谈待遇失败的阴影,我觉得还是先找好下家再去谈提高待遇可能比较有把握。工作很顺利找到了,收入还可以,基本上可以缓解我的经济压力了。我也接受了新公司的offer,原本我打算和公司谈谈提高待遇,但是因为新的这个offer是我特别喜欢并且我认为对我很有帮助的一个好机会,虽然我也喜欢当时的工作环境,可是我更看重这个新的机会,我想直接辞职。

    于是我向公司提出了辞职,没有想到的是公司总监对我的辞职特别重视,几次三番找我谈话,他们十分看重我的能力并且认为我的部门发展的很健康,很希望我作为团队的领导再接再厉把团队进一步扩大。并且告诉我他们完全可以给我加薪到比新的工作更好的薪水待遇。我陷入一个两难境地,一方面我已经允诺了新公司,另一方面我又觉得原来的公司对我着实不薄,而且我原来担心的经济压力在加薪后也不存在了。我想了好几天抉择这两个不同的选择,最后还是决定去新的环境,毕竟这是一个我从来没有接触过的行业顶尖企业。就这样我依依不舍的离开了原来的公司,离开了我那些已经成为好朋友的同事们。

    2006-07-09
  • 响应号召发原创--我的程序员生涯5

    这家公司其实不比上一家大多少,人员虽然多了一些,但是多出来的人员都是些行政销售市场人员,开发方面仍然是小规模的。在这一家公司我比起原来来说唯一的好处就是工资多了一些,当然也没多多少,但是环境和文化都难说比上一家更好。这里让我再次碎碎念,原谅我在本文中如此多的碎碎念。我要说的是,跳槽一定要慎重,跳槽其实是有很大的成本的,如果看不到一定的收益一定不要轻易跳槽。我经常能够看到好多师弟师妹们仍然在重复着我曾经犯过的错误,就是从一家一般般的公司跳槽到另一家水平相当没有任何提高的公司,这样的跳槽还不如不要跳得好,失去的比得到的更多。要跳槽就一定要往高处跳。当然我犯下这样的错误很大原因是我没有想清楚自己的职业发展方向,没有弄明白自己想要的是什么。所以对自己有个清楚的认识是规划自己的发展方向的先决条件。

    在这家公司里,我体验到了国企的那种僵化和呆板,其实我们开发部的同事之间关系还是很融洽的,可惜的是公司的领导层完全是国企作风,说事情全是一套官腔,因为体制的关系,这家公司主要是配合它的母公司做一些国家部委的项目。这些项目无论如何都是要做并且项目的经费基本是属于拨款性质,因此商业模式方面很难说算是正规的公司,更类似于那种科研型单位。本来有一个项目面向全国各地区的某文化事业部门的,但其实也算是一种强制性的使用和付费,因为其他的公司是不可能打入到这个市场的。因为不需要面对竞争,所以全都是领导拍脑门说了算,无论任何一个项目,都是领导们觉得脑袋热了,需要降降温,就倏忽蹦出来一个项目。而且官僚习气作风严重,很多东西不是开发人员说了算,而是领导让怎么办就怎么办。当然了,领导是不懂也不需要懂得技术上的问题的,只需要放话就行。

    都说国企加班很少,但我细算一下我的工作经历,在所有曾经待过的公司里面,就属这一家加班是最多的。其实完全是因为进度安排得不合理,我回忆了一下加班最多的那些日子,其加班原因是因为公司的一个项目要赶在某日之前参加一个展览会。那些日子所有的同事都在疯狂加班,包括很多女孩子。当然,这些女孩子不是开发部门的,但因为项目不光有程序,也需要数据的关系,也一样要加班。我还是第一次看到如此大规模的加班活动,大概有两个月时间晚上大伙都是一块吃加班晚饭。女孩子们回家都要男同事送一程,那时候我每天晚上都要披星带月骑着自行车走45分钟回家。领导们是无论如何也要赶上展览会的,所以大家都不用睡觉了,我记忆最深刻的是一个周末我周五加了通宵,周六一直干到下午3点钟,然后回去睡一个小觉,晚上继续来干下一个通宵,然后周日又干到晚上12点,然后回去睡觉。最可气的是所谓的同舟共济,就是一个项目组里如果有一个人的工作没做完,需要加班,大家也都要陪着加班。这种所谓同舟共济说起来好听,其实唯一能说明的是领导脑子里积水了,不过领导也不是完全积水,一个例子可以证明,我们同舟共济加班时候,领导还是睡得很安心的。

    我对国企的印象极差大概就始于这个公司,其间遇到很多啼笑皆非的故事。比如领导没事时候就召集大家训话说我们一起是要做事业云云,问题是我们这些北漂们也需要生存环境亚,如果我也有单位分我的三室一厅和崭新的别克车,我也可以叫嚣我只为事业不为钱。每当这些领导们说出如此高调的时候我只有在心里冷笑。

    展会结束后我骤然发现日子轻松了许多,以至于我每天都没什么事情可以做,项目剩余的部分都没有多大工作量,可是时间大把,于是我就尝试自己看看技术书籍和上网,那时候我还是比较自觉,基本只上水木和csdn,其实csdn也没什么可看的了,但好歹也算是个技术网站。可是领导看我上网看书很有意见,屡次三番的提醒我不能再工作时间上网,也不能看书,看书要回家看!我晕了,好歹我做的也是做技术的,工作时间不能看书那我除了写code岂不是只能对着屏幕发呆了?我想好吧,既然这样就让我闲暇时候睡觉吧。显然的,这时候我的心态出现了问题,开始和领导们消极对抗了,据我所知,上班睡觉应该算是很不职业的行为了,估摸着领导也不会高兴。显然,领导很快就觉得我是个不安分的家伙,在几次交流无果的情况下扣了我的工资。

    勃然大怒之下,我去找领导交涉,最后的结果当然是我屈服。然后我想,既然没有事做,总要找点事情,这样也好,我就开始尝试使用些新技术开始做一些我没做过的小例子,哪段时间我对很多东西都有兴趣,于是有意识的使用这些技术练手做一些小程序。老实说,领导们的一些禁令倒是帮助我找到了继续学习的机会。这些学习的经验没有白费,在后面的面试中很多都用到了。

    在那里待了两年,工资也长了一些,可是始终不满意,应该说那个收入是比较低的。我扪心自问对报酬其实要求并不高,但是在我的努力和回报严重不成比例的情况下我还是会爆发的,特别是如果还掺杂了对其他方面,比如对公司的领导和环境的不满意。在第二年的年底调整工资基数时候,我觉得必须跟领导谈谈工资了,谈判的结果是领导不让步,我也不让步,于是结果很简单,走人。

    2006-07-09
  • 响应号召发原创,我的程序员生涯4

    这是一家对日本外包企业,公司规模很小,项目也并不大,主要工作是从日本那边拿项目照着式样书实现。因为公司的规模很小,所以同事们很容易就都认识了,加上我原来就有两个朋友,同事间互相引见加上中午都要一起吃饭。几顿饭过后大家都熟了。这家公司成立不久,人员方面也没有什么技术牛人,大家都是初级水平,好在日本人的项目都是些简单项目,更重要的是日本人会把详细设计写好了拿来做。可以说,对于新手来说,学习经验是很有帮助的。

    我要做的第一个项目是一个在linux上面跑的应用程序,主要是用电脑去控制一些设备的。我对linux非常感兴趣,一直以来都憧憬作unix相关系统的开发,终于有一天可以实践了,于是买了一大堆书学习,我要做的其实很简单,只是去实现一个串口通讯的模块,因为没有任何人明白这一块,所以我只能自己去学习和摸索,幸运的是我在深圳时曾经读过相关的书籍,所以很容易就搞定了那个模块。在这里容我再碎碎念一次,工作中学习也是一个必须的活动,好多时候这些学习可能会对你的工作很有帮助,并且帮助你获得其他人的认可和信任。

    因为有了这个项目的成功,我的能力被领导和其他同事认可了。在接下来的下一个项目我成为小组的领导,这个项目和上一个非常类似,只不过这一次是在windows系统上的实现,这一回我除了负责自己的模块之外还要协调所有的团队成员一块完成整个项目。这是我第一次充当一个项目管理者,这次的项目经历也给我留下深刻的记忆。之所以有很深刻的印象是因为这个项目我自己完全是个管理新兵,中间犯了很多常见的错误,每次回想起来都觉得很汗颜,对于同事们和公司来说,我们虽然最后成功提交了项目可是中间付出的代价太大了些。犯的错误也太多了些。

    这个项目的管理可以说是很粗放,很糟糕的管理,那个时候我还没有听说过敏捷编程这个概念,如果我那时候知道这个,我一定会去努力实践一下。根据我的判断,这个项目其实是非常典型的适用敏捷编程方法的。而那个时候,我对项目管理太陌生了,完全不了解管理方面需要注意些什么。和同事之间的沟通出现了很多问题,以至于项目进行的不顺利,团队的士气也不高。其实这个项目的难度是很低的,如果我更有经验些完全可以做的很漂亮。我要总结的几点失误是:1沟通太不够专业,太没有技巧,很容易就会打击成员,导致士气低落,典型的例子就是团队中的一个女孩子负责oricle数据库的sql包的开发,在分派任务的时候大家对于进度方面有些争执,其实这个是很常见的问题,我当时的处理方法是,完全按照自己的想法强加给成员一个进度,这绝对是一个致命的沟通问题,那个女孩子在跟我几次争论后哭了。虽然最后我做了妥协,但是团队的士气已经被打击了,导致了很不好的气氛。2团队建设上做的太少,只顾着赶工,赶进度,而忽视了人性化,没有做过任何team的活动(主要指非工作的团队活动,比如一起吃饭,游玩等等),导致成员们没有荣誉感,没有归属感。3在遇到协调问题时候处理生硬,没有起到管理者应该起到的协调上下的作用。典型例子是一个团队成员的代码写的质量很差,导致我们公司日本方面的一个经理来信怒斥,我当时昏了头,居然把信转给这个成员,事后想想真是太草率了。结果这个成员和那个经理都很不高兴。4流程控制太差,在项目进行过程中,本来是个典型的瀑布模型,但流程控制及其糟糕,没有code review, unit test,也没有很好的进度控制,测试流程也少了很多东西,比如测试用例的设计,测试用例的review,回归测试等等。总之就是漏洞百出。直接导致项目的质量问题。若干年后,我每次回忆起来都会脸红,这个项目应该是我做过最不成功的了。

    之后的一个项目是一个公司内部的项目,由于不涉及到客户,并且有了第一个项目的经验,这一次我首先制定了若干项目规范,并且在沟通方面也始终注意自己的方式方法,相对来说,这次的项目难度虽然大了,可是比上一次的要成功,可惜因为完全是公司内部的开发,而且第一期的功能并不完善,最后也并没有投入使用。但是有了这一次的经验,我对管理方面的底气也稍稍多了一些。特别是,我的一些团队成员对我的正面评价让我感觉到我做的很多工作是很有价值的,我帮助团队成员们成长自己也会很欣慰。直到好几年后的今天,当初的团队成员依然在msn上很谦虚地向我请教问题,其实他们都已经独当一面了。

    之后的我又继续在那里做了一些其他项目小的模块,在那家公司呆了差不多两年后我离开了那里,因为感觉那里发展前景还是不明朗。我希望能够寻求更好的发展,于是我来到了一家稍大一些规模的国有软件公司。

    2006-07-08
  • 响应号召发原创,我的程序员生涯3

    之后我回到北京,开始了昏头昏脑的找工作。我要承认的是我在毕业前后和工作的头一两年时候是很漫无目的的,完全没有现在的师弟师妹们那种觉悟。回忆当时的想法,我居然没有一点危机感和事业心,我都很惭愧当时的我为什么会有那种漫不经心的心态,当然,我要承认的是我那时候也没什么欲望,因此导致的就是我十分容易满足,就是那样的生活我还过得很开心。找工作对于当时的我来说完全是无所谓的态度,我其实只需要一个混口饭吃的地方,考虑到我在过去一段日子的工作经历恍如噩梦,我根本不可能把这段经历修饰一下然后去找类似的公司。于是我唯一的路就是指望我曾经在学校做过工程的行业----IT行业了。按照常理,我们系的就业应该是很不错的----我本科是电机系电力系统专业的,就业方向应该是电力企业,包括发输变电这些地方----可惜的是我的第一步已经迈错了方向,对于已经不是应届生的我,恐怕已经没有机会再去这些地方了。

    于是我努力的去寻找一些适合我的IT企业,希望可以找得到合适的。2000年正是IT泡沫开始崩溃的时候,大家可以想象到我的找工作会有什么结果,特别是我非科班出身,只有一点点毕设经验的这种情况,几乎相当于门外汉。很容易的就会知道我面前不是美好开放的门,而是一堵堵厚重的墙,挡住了我的去路。我很奇怪的是,当时的我几乎混到身无分文却还那么乐观,换了现在的我一定焦虑的要死了,真是时过境迁,令人不胜唏嘘。在经历若干日子的简历一去不复返的日子后,我终于意识到我面临的状况了。我不得不开始打算我的钱还够花多少日子了,这个时候的我已经身陷绝境。我还有什么希望呢?

    幸运的是,我还有一帮好朋友在这个时刻帮了我一把,这里我请允许又我碎碎念了。好的朋友绝对是人生的财富,朋友越多就是财富越多。在一个人最危难的时候,朋友们会来帮助你的,所以在你能帮助你的朋友时候,一定要伸手去帮他。我的那些大学同学,中学同学,还有那些通过奇怪的方式认识的其他朋友们,他们都是我的好兄弟,好姐妹。我有时候会想,其实上天给了我这般朋友就是给了我最宝贵的财富了,我其实拥有的很多了已经。在我最失意的时候,我的一个大学同学和另外一个同系不同班的兄弟把我介绍到他们所在的公司。

    2006-07-08
  • 响应号召发原创,我的程序员生涯2

    毕业之后我的第一份工作真得不堪回首,完全和IT无关。那是一个家电企业。老实说我在找工作的时候真的太草率了,我的同学一再提醒我,可是我都没有太注意,这份工作留给我的记忆是如此灰暗,以至于在我的简历我当它是空白。这段时间我的唯一收获就是可以认认真真地去读一些书,我很庆幸我没有把时间白白浪费而是认真的读了若干本厚厚的计算机专业书籍,并且自学了一些基础课程,比如数据结构,还有数据库。这些自学的经历在以后的日子里帮了我很多。

    这份工作经历的失败也直接导致了我后面找工作的艰辛。我要说的是,无论如何,找工作时候都要慎重,特别是第一份工作,我那个开公司的同学当时和我同时去深圳,我去了那家不堪回首的家电公司,他则去了中兴。我记得很清楚,他曾经不止一次的跟我说,男怕入错行,女怕嫁错郎。当时我不以为然,不到一年时间当我从深圳离开的时候我才理解到他说的是这么TMD正确以至于我无理的拿自己开涮了一次。

    这次失败的经历尤其值得后来的师弟师妹们注意,既然要把自己的工作经历写出来就一定不能回避这些,我敢说,失败的地方比成功的地方会对大家更有用处,如果这篇文章有什么地方我希望大家第一个记住的,那我想就是这一次的失败经历了----男怕入错行,女怕嫁错郎。

    2006-07-08
  • 响应号召发原创,我的程序员生涯1

    响应小秋的号召,我要写点原创。其实我应该算是工作年限很长了,至少在水木WL版上算是比较老的家伙了,本来应该带头多写点原创,但是每每感觉到自己的阅历和工作经验不足以写出什么精彩的内容来,但是既然版主都号召了,勉为其难也要多写点,况且其实回想起来我自己的前些年本来应该做的总结也并没有做过,这一次全当补课吧,把本来应该以前写的东西现在补上。

    我最早编程序应该追溯到1997年的时候,那个时候是在上学时候,开始接触了c语言和汇编语言,一开始我对c语言不是很感兴趣,那时候用的编译器是Turbo C++编译器,虽然很好用但是因为我对c语言完全是自学,感觉学起来不太明白,买了一套英文版的turbo C++指南,可惜只是看着书的样子漂亮,从来也没有认真地去试试看书里的例子。由于学习语言不得法,导致兴趣很黯淡,在云山雾罩中摸索了很多但终归山重水复没有门路,于是c语言就被我扔到一边了。同时期开始学习汇编,这一次是一门选修课,虽然是选修,但其实我们系的人差不多都要学这门课。应当说,老师讲的不好,但是我也没指望能跟老师学到什么,基本上还是依靠自学,这一次我试着抛开枯燥的概念,转而每学一点都看着书试着运行和编译书里的所有例子程序,对于有错的地方都要想法子自己修改和调试,如果运行不对就回头去找书里的语法和概念解决调试问题。看起来这样的学习是有成效的,首先,在运行例子的时候如果成功会有成就感,而失败则会有足够的兴趣想去解决问题,由于有了足够的兴趣,学习起来乐趣倍增,而且每次在运行程序时候可以更快的掌握原本枯燥的概念,就这样我逐渐喜欢上了汇编语言。

    但是很显然,真正的工程是不会完全使用汇编语言的。在98年时候,我开始接触到工程项目,那时候因为还有一年毕业,人人都要到教研组去做毕设,我也开始重新拿起C++来,毕设的项目要用VC实现,那时候我对C++的基本概念全都雾里看花,拿起VC根本无从下手,于是赶快拿到一本《Inside Visual C++》开始啃,可是啃起来味同嚼蜡,感觉啃书本如同隔岸观火般完全没法子掌握到本质。好在我的毕设马上就开始做了,一旦开始实际编程,书里的东西就容易理解多了,照着别人的例子抄,加上单步执行的威力使我的学习过程逐渐步入正轨。那个时候我还有深刻的印象我在最初写MFC程序时候连引用参数的传递都不太明白,指针之类的真可说是一片茫然。但是在半年之后我的毕设完成后,连实验室的老师也觉得我做的那个界面部分还算漂亮。

    这一段的经历其实和工作无关,但是它和我之后真正步入社会的工作经历有很大的关系,我之所以写出来就是想告诉大家,学校里入学的时候大家可能都是一个起跑线,但是在毕业的时候很可能大家的路子已经走了不同的路程,不要轻易荒废了学校里的资源和可能的深造机会。所谓机会偏爱那些有准备的人这话不是白说的。我还可以举出另外一个例子说明在学校里就开始准备好工作能力的好处,我一个同班同学在学校时候就开始动手研究硬件,并且对DSP的开发作了很深入的钻研,并且做出了成型的系统,这直接导致了他成为被化为中兴争夺的人才,后来他只在中兴待了一年就去了一个美国公司,没多久他就出去创业,现在他的公司已经小有成就了。

    2006-07-08
  • 深夜发原创,新公司一年总结

    6月6号的时候,收到若干人发来的短信祝福,说是那一天是百年一遇的三个6的日子。我倒没觉得有什么特殊的,就像某年某月的那个著名的猴年马月一样,我虽然很憧憬那段时间有奇迹发生,但是事实摆在面前,这世界上没有什么奇迹,要说有奇迹,那也只是人自己去创造的,属于生命的奇迹。

    但是我隐隐约约记得这一天对于我来说有点特殊的意义,想了半天也没想到,开始我以为应该是我过去的那段感情的纪念日。但是仔细想想又没有这个印象。那么到底是个什么日子呢,还是没有想到。

    若干天过去了,看到WL版上有人说已经工作4年了,我倏然一惊,掐指算一算,我已经工作近7年了。忽然,灵光一闪,原来6月6日是我去年来到这家世界上最大的软件公司的日子。一年时间过去了,真是白驹过隙,我们的日子就这样逝去无影踪了。

    回忆一下我的工作历程,其间真的走了不少弯路,也尝到了不少苦头,但是最后我觉得我总算走向了正确的方向。上一次离职也是一个艰难的选择。那个时候我本来是一个小外企的team lead,公司的氛围很好,团队合作也很愉快,同事间的关系很融洽,每天都过着虽然紧张但是比较快乐的日子。那家公司总的环境还是很让我舒服的,特别是一帮同事们都成了好朋友。

    如果不是因为那件让我伤心的往事,也许我根本不会提出离职。总之,因为某种原因,我选择了离职,开始找工作,找工作的过程异常顺利,我只投了4份简历,接到三个面试通知,除了高通之外,诺基亚,摩托罗拉和我现在的公司都给我机会面试。首先去的是诺基亚,笔试做的不是很理想,面试感觉一般般,是几个作技术的人,然后和一个芬兰经理谈了一下待遇。估计要价超过了他们的预期,于是没有下文了。紧接着是我现在的公司,面试了4轮,我对于本公司的面试其实一点都不了解,所以也没怎么准备,前三轮每轮都要做一道算法题,题目很简单,只要稍有准备就不会有任何问题,可是我一点准备都没有,所以做的很不理想,虽然有些想法都跟面试官说了,可是感觉已经砸锅了。没有想到最后结果很顺利拿到了offer,经过和hr谈话之后公司要求我尽快入职。那时候我已经允诺了摩托的面试,虽然已经不太可能去摩托但还是去做了面试,和诺基亚差不多,先笔试,让我气愤地是摩托的笔试是软件硬件一起来,我从来都没有做过硬件,当然很难搞定那些题目,但是软件部分我相信我做的应该还可以。之后和几个做技术的聊天,聊了大概半个小时我就出来了。我如实告诉他们我已经收到了现公司的offer,应该不会去他们那里,他们估计对我这么直率很ft。

    其实离职对我来说是个很艰难的选择,原来公司对我的成绩十分认可,在我提出离职时候不仅给我加薪到比我现在的薪水更高,而且让我挑选部门,并且告诉我公司的结构准备改革,其实这是个很好的机会,总监和我谈了4次话希望我能够留下来。我已经拿到了现在公司的offer,在经历认真痛苦的选择之后我还是选择了薪水低一些的现在这个公司,看中的首先是我要做的东西正好是我十分想去做的,再一点就是它的环境,素质和声望,虽然在新的公司我还要从底层做起,但我认为有机会到我向往的公司去多学点新鲜的内容对我来说更重要。其实很多人都告诉我他们都喜欢小公司的感觉,不喜欢大公司,但对于我来说,从来没有在大公司,特别是专业声望很高的大外企做过,特别想学习一些新的东西。

    刚来到现在的公司,真的是事事都新鲜,好多东西都从头来过,上手的过程很慢,尽管我已经有近6年的工作经验,但还是感觉上手跟不上趟。这个知识领域的东西还是次要的,好多都是程序性的问题和技巧性的问题,这些都需要在本领域多多浸泡才能得到长足进步。可是老板的想法当然是要我一来就上手了,因为我毕竟是有6年工作经验的人呀。我们这个团队是一个新成立的团队,公司很希望我们能够很快就做出贡献,以便将来我们可以迅速发展和扩充这个团队。

    为此,我们团队的几个人一起被派到美国总部出差,其主要原因就是要我们尽快熟悉整个工作流程和尽可能多的和本领域的专家们多接触,多学习他们的经验和技巧。于是乎我们就来到那个号称可以放得下7个人的大办公室,那应该是某高级manager的办公室,因为我们发现两边的办公室都是manager们,而且根据位置的观察,这样一个大并且有很好的视野对着窗外的办公室一定不是给普通职员准备的。在那个办公室里我们开始了团队的第一个任务,我还记得那些日子里我们有着很丰富的生活和很辛苦的工作。几乎整段时间我们都在加班,有时候我要加班到凌晨--当然对于我,一个有6年工作经验并且在若干软件公司干过的人来说,这些根本不算什么,即使是上一个公司,算是工作生活平衡很好的,也曾经让我加过通宵的班--半晚的西雅图夜色很美,星星很亮,晚风吹人欲醉,草坪碧绿,花丛都盛开着各色的小花,我每次都是晕晕乎乎的从办公室出来,一下子感觉清爽了。我有时候想,要是北京也有这样好的环境我们该有多幸福。可是,北京不会有如此的环境了。然而,即使西雅图的天空有多美,我还是希望回到北京生活。

    除了工作之外,在业余时间同事开着车子带我们到处跑,差不多把周边的经典都去过了,那里的景色确实很美丽,我们经常流连往返于那美丽的海滩和青翠的山谷,山间的小溪和林间的小路。我照了大量的像片保留了这些美好的回忆。这些照片都可以在我的这个space找到。我几乎忘了,那个时候我的生活中还有另一件事,很重要的事就是给一个人写信还有更新这个space。那是我美丽的憧憬,尽管已成过去。

    经过一段时间的工作,我们的任务接近完成,我们回到了国内。正式了我们团队的合作开创一个新开始。我必须说我的同事们都是很聪明的人,不论是工作方面和做人方面,我都可以从他们身上学到很多有益的东西,我很喜欢我的新公司,有一点让我感觉回到了学校的感觉。我们的合作并不见得完美,我们也会犯一些低级的错误,但是幸运的是,同事们都有极强的学习能力,很快就能够补正和进步,这一点也督促我自己加紧提高自己的素质。经过一段日子的合作我们的第一个任务终于完成了。

    现在看来我们的工作难说完美,还有改进的余地,可是当时我们却都很兴奋终于完成了这么一个繁杂的任务。紧接着,我们的下一步任务开始接着过来,很多时候我们都是在一边不断的学习,一边开始利用学习成果工作。这个领域对于我们来说太过庞大,即使是利用各种已有的资料和文档,我们也很难搞得清楚各种繁琐的细节,有些时候研究一个问题就要花上好几天的时间。这个过程对于我们来说是痛苦的,也是收获颇丰的。对于我来说,这里面有太多可以学习的东西了。

    除了技术领域之外,我发现另一个可以让我认真学习的就是我现在公司的流程管理,这个流程和我以往所知的相比更加严格,更叫高标准。对质量的控制也是苛刻的。这正是我以前一直想要搞明白的东西,质量和进度相比,到底哪一个更重要,我欣慰的是,我的理解并没有错。管理方面的东西我也一样受益良多,因为公司的人员都很优秀,每个人都有我想学的东西,我可以更好的锻炼我的思维和开阔我的视野。除了从同事们身上学习之外,公司给每个员工都提供了很多培训的机会,我也参加了若干培训。其中一些软技巧的培训是相当有意思的。

    我知道的培训包括思维的培训,沟通的培训,文化的培训,管理的培训等等很多很多。除了培训,还有各种各样的讲座可以去听,很多都是某些领域很前沿的研究成果和最新技术,还有一些前瞻性的研究报告等等,总之我感觉公司的资源太丰富了,以至于有时候我们都要认真取舍才能决定去听那一个讲座或者参加哪一个培训。

    公司还有一个让我很吃惊的活动就是公益事业的志愿者活动,经常有组织学生来参观,让学生和公司职员一起工作,一起吃饭的活动。我还曾经看到过组织志愿者们参加青少年教育活动的。这些都让我很感动,我在以前的公司也曾有一个朋友做过宣传爱滋病的志愿者,但那活动不是以公司的名义。所以我看到公司的这种社会责任感也很欣慰,觉得我没有选择错我的前途。

    时间过得真快,就这样一年过去了。总结这一年来我的心得:

    1决定自己的前途一定要好好想想自己,只有了解了自己,知道自己想要什么的人才更容易得到自己想要的。往往这一点并不是所有人都明白的。大公司有大公司的好处,小公司也有小公司的优势,全面了解这些公司结合自己对自己的认识才会更准确的选择到自己的路。

    2在一个有着优秀同事的环境,对于自己的成长帮助是很大的,同事之间有时候也许有竞争,但更多的是合作性竞争,不是排斥性竞争。这些竞争对于自己的进步是有帮助的,正确应对竞争,要先培养好自己的心态。

    3不是为了糊口而工作,而是为了工作和自己的某些兴趣或者理想相一致而工作。这样的工作才不会很枯燥,而是很有意思,因为自己做了自己想做的事。

    4工作中始终不要忘记学习。对于做技术的人来说,技术方面是直接会用到的,这些要学习;然而有些不是直接用到的东西可能会更加有用,比如交流,比如合作。

    说句题外话,最近我们公司的老大宣布要在两年内退休,我想不论外界对他如何评论,他算得上是个为全世界作出很大贡献的家伙。

    2006-06-18
  • 说说简历吧--原创

    在WL混这么久都没写过原创,这次怎么也要贡献一下。

    说说简历--原创

    最近有个朋友找工作,让我帮忙留心合适的机会。我就瞅了一眼她的简历,发现这份简历的问题太多了。考虑到worklife版不少版友也许也有写简历的需求。所以拿出来一些个人的经验跟大家分享一下。

    关于怎么写一份好的简历,其实网络上已经有了很多好的建议。所以如果需要写,一定先去看看这些前辈们的建议,毕竟完全靠自己摸索经验的话可能会走些弯路。看完这些建议之后再结合自己的实际工作经验决定一份自己的简历应该用什么样的特色,还有内容应该如何组织和取舍。

    有些时候有的人可能习惯于去一些求职网站填写简历模版,然后顺手把模版拷贝下来就是自己的简历,用这份简历作为自己求职其他公司的简历。我要说的是这样做是不合适的,问题有几个:

    1.有些简历模版中有求职意向,这些求职意向可能并不合适写在你投出的所有简历中。

    2.这些简历模版很可能使得你的简历内容组织没有突出你的特点,不适合作为一份通用的求职简历。

    3.这些简历模版拷贝下来可能并不是很漂亮的一份简历。

    4.这些简历模版可能导致有些你很突出的特色没有合适的栏目去填写。

    基于上面的一些问题,我建议大家即使填写了求职网站的简历模版,也不要简单地拷贝下来作为自己求职的通用简历。最好是认真的把自己的工作经历和特点用最合适的方式写一个独特一些的简历作为通用简历,然后根据不同公司的招聘要求进行剪裁和再处理。

    在简历的求职意向中最好不要眉毛胡子一把抓,有的朋友可能喜欢求职意向中高级低级中级的职位写一大堆,这样是有可能引起阅读简历者的不好印象的,要知道,这说明投简历者或者没有信心,或者不知道自己要干什么。最好是定位好自己的意向,然后挑最合适的职位写2-3个,而且职位的级别要一致。我举个例子,比如一份简历中如果求职意向中写了:秘书,又写了市场总监,你说阅读简历者会怎么看这个求职者,一定不会让求职者来面试市场总监。

    工作经历的内容在简历中十分重要,一方面有些人会觉得工作经验没什么可写的;另一方面又有些人会觉得工作经验太多以至于不知道怎么取舍。我主要说说这两种情况。

    对于第一种情况,如果是在校生或者是初出茅庐的求职者,我也没什么好的建议,实事求是就是最好的解决办法。如果是有经验的求职者,但感觉自己的工作经验就那么点,没什么可写的就要好好分析一下了。我的建议是,参考同类型的工作者简历是如何写的;认真分析一下自己工作的内容,试着把自己能回忆的片断写下来,然后组织语言;让自己的朋友们出谋划策,也许站在别人的角度分析自己会找到更多。

    对于第二种情况,简历的长度最好不要太长。我的经验是两页以内。我曾经听过同事在面试应聘者时抱怨过简历太长的问题。所以有重点的取舍是很重要的,要突出自己最打动人的那些工作经验。另外一个就是如果求职需要英文简历,也一定要附上中文的,因为很有可能面试你的人不喜欢阅读英文简历,求职者应该给面试官选择阅读中文还是英文简历的机会。我曾经听过同事抱怨面试者没有中文简历。

    希望这些自己的经验点滴可以对大家写简历有所帮助。预祝大家在就业环境恶化的情况下依然能够自信的展示自己的特长,找到合适的工作。

    2006-05-21
  • 工作,工作--zz自我的space

    转天看了一眼我的bug,简直一点成效也没有。领导远在美国发来了十万火急鸡毛信一封,靠,血压瞬间上升20%,疯狂运转中。PM一点也不省心,中午快吃饭的时候心急火燎来了一个电话,气急败坏的抱怨了40分钟。头晕ing,没吃饭是否会低血糖?飞驰电掣的去了地下餐厅,胡乱往嘴里塞了些东西下去,云里雾里走上楼来,继续和群体bug斗争。

    一遍遍的重启设备,开调试器,分析core dump,TMD,就算力拔山兮气盖世也抵不过时不利兮骓不逝阿。何况我充其量也就是个小民工,调试bug调的我眼前金花怒放,星星都变了颜色,张牙舞爪的bug向我扑面而来。bug列表里看上一看,眼前的事情简直就是百废待兴,闭上眼睛歇上一歇,重要的事情是先写上一封回信,把所有的bug报告一遍。好吧,让我先休息一下,回头再去奋战那些青面獠牙,面目狰狞的bug。

    10分钟后,继续观察可恶的call stack,可恶的process list,可恶的module list。好吧,我承认我脑部运转失灵了,可是鸡毛信还在那里静静的示威,信箱里还有一来一往的意见,总是要有些实质性动作吧,既然如此,就让我把这一行代码改动check in了吧。天哪,居然冒出build break deamon那邪恶的面容。还好我手头有若干备份,召唤一个新的备份前来。OK,终于把这一行代码搞定了。

    现在的问题是,剩下的bug没法调试!欲哭无泪呼唤人性ing。真佩服自己,让我投身于fix bug的怒海中,我要做真的民工,剽悍的民工,战斗在bug fix第一线,怒吼,冲锋。。。

    2006-02-21
  • 第1000篇献给WL版

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    2006-01-22