• Re: 年轻女公务员职业生涯求指点

    建议你看看这几年你同学的发展情况,不要只看好的,估算自己的实力在他们当中什么水平,

    不要高估自己。为自己找借口。

    在估算按照这个水平,看看那个人现在什么工作位置,和你差距大不大,你愿不愿意去跳槽过去干3年,成为他的水平。

    【 在 fyter 的大作中提到: 】

    : 楼主情况

    : 1.女,1989年底出生,已婚未育;

    : 2.上海最好的两所大学之一,2013年硕士毕业;

    : ...................

    2014-11-13
  • Re: 2014年福布斯40位40岁以下的高薪酬CEO

    呵呵。也能秒杀你这种体制外的小喽啰一万遍

    【 在 waterbeef 的大作中提到: 】

    : 就这样也秒杀你等体制内小喽啰一万遍了

    2014-11-13
  • 2014年福布斯40位40岁以下的高薪酬CEO

    体制外薪水是高,但也不是神话。

    http://www.forbeschina.com/review/list/002194.shtml#jump

    2014-11-13
  • Re: 我认为体制内有几点是可取的

    万科总裁郁亮从蝉联两年的榜首下滑至第二名,其2013年薪酬总额为861万元,较2012年薪酬有大幅度下滑。

    万科不是体制内,你要是相信华为一个高管能超过万科总裁的年薪,那就不用争论了。

    【 在 waterbeef 的大作中提到: 】

    : 中兴是体制内的所以没钱

    : 华为是体制外的所以年薪千万一把把的

    2014-11-13
  • Re: 我认为体制内有几点是可取的

    福布斯2014年中国上市公司CEO薪酬榜

    2014-07-07 12:46:24 来源: 福布斯中文网(上海) 有0人参与 分享到

    中集集团总裁麦伯良以薪酬870万元位居A股CEO薪酬榜榜首

    联想集团CEO杨元庆以1.3亿薪酬位居中资港股CEO榜首

    A股CEO薪酬增长大幅度减少,中资港股公司CEO中年薪过百万者人数减少。

    再次推出“40位40岁以下的高薪CEO”, 柯吉熊为最年轻的百万薪酬CEO

    7月7日,福布斯中文版发布2014年中国上市公司CEO薪酬榜,中集集团总裁麦伯良以薪酬870万元位居A股薪酬榜榜首,联想集团CEO杨元庆以1.3亿薪酬位居中资港股CEO榜首。本榜考查范围为A股和中资港股上市公司中,从其上市公司中获得的薪酬超过百万的CEO。各上市公司职位设置有所不同,CEO是对这些公司的CEO、总裁、总经理、银行行长等职务的统称。

    A股上市公司中,2013财年薪酬过百万元(币种为人民币,下同)的CEO人数达363位,其所得薪酬总额高达6.9亿元,人均薪酬达189万元,较2012年均有所增长。

    由于这两年经济形势放缓影响到公司业绩及股价,A股CEO平均薪酬“原地踏步”,同时,中资港股公司中薪酬过百万的CEO人数也在减少。

    中集集团总裁麦伯良以870万元位居榜首,较2012年的薪酬998万元,有所下滑,但近三年均是A股薪酬榜前三名;万科总裁郁亮从蝉联两年的榜首下滑至第二名,其2013年薪酬总额为861万元,较2012年薪酬有大幅度下滑。

    你的梦该醒了

    【 在 waterbeef 的大作中提到: 】

    : 中兴是体制内的所以没钱

    : 华为是体制外的所以年薪千万一把把的

    2014-11-13
  • Re: 我认为体制内有几点是可取的

    中兴高管薪酬总计2306万元 5人年薪过百万

    http://www.sina.com.cn  2009年03月20日 02:21  新浪科技

      新浪科技讯 3月20日消息,根据中兴通讯于19日晚间发布的财报,报告期内,中兴通讯高管从公司领取的报酬总额2306.8万元。

      五名高管年薪过百万

      中兴通讯高管中薪酬排第一位的是总裁殷一民,为242.7万元。2007年,殷一民以184.4万元年薪位也列第一。根据中兴通讯发布了其2008年度业绩报告,报告显示,中兴通讯08财年营业收入约为442.93亿元,同比增长27.37%;净利润为16.6亿元,同比增长32.58%;每股基本盈利为1.24元。在如此良好的业绩下,殷一民的薪酬增长属于正常,与业绩增长步伐基本吻合。

      排名第二的是高级副总裁陈杰123.4万元,排名第三的是执行副总裁何士友的115.9万元,排名第四的是执行副总裁谢大雄,为112.9万元,排名第五的是财务总监韦在胜110.7万元。

      其余高管薪酬都在100万元以下,其中董事长侯为贵与监事会主席张太峰都是94.9万元。中兴通讯高管最核心成员之一的执行副总裁史立荣薪酬为85.1万元。几名非管理层的董事及独立董事则都是每年10万元薪酬。

      高管薪酬缩水

      不过,相比2007年有16位高管薪酬上百万,2008年中兴通讯年薪百万以上的高管只有5位,呈现大幅缩水之势,原因不明。

      相比国外电信巨头及华为高管的薪酬,中兴通讯高管的薪酬不算高。(康钊)

    华为工资再高,也不可能比中兴高20倍

    【 在 waterbeef 的大作中提到: 】

    : 华为很多不做管理只写代码的人都年薪百万

    : 比王劲小10岁左右

    : 王劲是做管理的,还带两个团队

    : ...................

    2014-11-13
  • Re: 我认为体制内有几点是可取的

    华为前高管谈年薪千万的真相

    编者注:该文来源于微信号码农徐家骏。

      我七年前旧文《华为十年》最近又以《年薪千万的...》为标题携带各种广告流传于微信朋友圈。我若再不搭理,恐被学长方舟子打假,分分钟死得很难看!在此正式声明:本人在华为时职位为副总监,十年总薪水之和不足千万,毕业于中国科大而非清华..

    2014-11-13
  • Re: 我认为体制内有几点是可取的

    年报显示,华为2010年销售收入1852亿元,同比增长24%,而在雇员费用这块的支出是306亿元,同比增长23%。以华为11万员工计算,其员工平均年薪接近28万元。

    雇员费用是包括四险一金的费用,到手能有20万就不错了。

    中信证券:副董事长1974.5万港元年薪暂居券商榜首

    【 在 waterbeef 的大作中提到: 】

    : 华为很多不做管理只写代码的人都年薪百万

    : 比王劲小10岁左右

    : 王劲是做管理的,还带两个团队

    : ...................

    2014-11-13
  • Re: 我认为体制内有几点是可取的

    你在做梦吧

    【 在 waterbeef 的大作中提到: 】

    : 华为很多不做管理只写代码的人都年薪百万

    : 比王劲小10岁左右

    : 王劲是做管理的,还带两个团队

    : ...................

    2014-11-13
  • Re: 我认为体制内有几点是可取的

    按照华为薪水体制。他应该是年薪百万级别。身家千万罢了。年薪千万估计是把身价搞混了。

    【 在 waterbeef 的大作中提到: 】

    : 死了人家儿子也是富二代

    : 再说了,你以为年薪千万的华为高管就这么一个?

    2014-11-13
  • Re: 我认为体制内有几点是可取的

    死了,年薪千亿也没用啊

    【 在 waterbeef 的大作中提到: 】

    : 不死不出名,一死大家都知道了

    : 年薪千万

    : 年薪千万高管猝死,这是这条新闻最常见的标题

    : ...................

    2014-11-13
  • Re: 我认为体制内有几点是可取的

    华为旗下海思公司27日证实,海思无线芯片开发部部长王劲突发昏迷,不幸于2014年7月26日凌晨离世,享年42岁。

    【 在 waterbeef 的大作中提到: 】

    : 王劲这样的在华为40岁的人里面一把一把的

    : 也就你当特例

    : 这恰恰说明了年薪千万对你来说是想都不敢想的事情

    : ...................

    2014-11-13
  • Re: 航天辞职,脫密期一年是不是要扣着档案不放?

    请自行百度,都符合我的说法

    【 在 formydream 的大作中提到: 】

    : 不是吧,我认识的都不是这样

    2014-11-13
  • Re: 我认为体制内有几点是可取的

    你要是举特例,那绝对体制内才nb。

    别我举普通人例子,你来特例相比。你逻辑思维混乱吧。

    【 在 waterbeef 的大作中提到: 】

    : 你同学那是华为喽啰

    : 跟你是一个档次的

    2014-11-13
  • Re: 我认为体制内有几点是可取的

    我同学大摩投行的,在他入职前5年不就是这样么。还是投行最火那几年,肯定是体制外最牛逼行业了

    我一清华女生朋友在花旗,天天加班到晚上2点,没事就在厕所里面哭。

    当然体制外混好了年薪肯定高,我同学年薪最高的都在体制外,这一点毫无疑问。

    同样能力,体制外能是体制内的2倍以上。我同学年薪200w+,他媳妇普通本科读了个MBA,现在年薪也有40-50w。

    【 在 waterbeef 的大作中提到: 】

    : 你这得多low才能必须陪酒

    2014-11-13
  • Re: 我认为体制内有几点是可取的

    你疯了吧。我同学华为的,我没看出来。你要是举特例,那体制内有40岁正部级呢,分分秒杀你的千万年薪。

    【 在 waterbeef 的大作中提到: 】

    : 华为40岁的人早N套房子,年薪过千万了

    : 40岁以后可以退休周游列国

    : 我不是华为粉,只是举个例子

    : ...................

    2014-11-13
  • Re: 美女是一种宝贵的资源

    如果上过床,那不叫啥本事。

    我见过有本事的交际花,人家在你生病期间给你端屎端尿,比亲爹亲妈都亲。

    你觉得你认识那个交际花要有这个本事,那还真有本事。

    不过我觉得她嘴上以有几个追求者就沾沾自喜,那估计真没那本事。在交际花中都属于低端

    【 在 dnj 的大作中提到: 】

    : 你咋知道人没特殊关系,交际花有交际花的本事。~~

    2014-11-13
  • Re: 我认为体制内有几点是可取的

    呵呵,这种进可攻,退可守才是王道。当然看行业,如果你是互联网金融,那下海机会多成功概率大,还不错。

    否则你体制内20w,体制外40w有多大区别。体制内20w,基本上只升不降。体制外40w,可不一定一直能有,特别是40岁以后,你干不动了呢,被裁员了呢,被新提拔的领导开了呢?再找可就不容易了。

    【 在 dnj 的大作中提到: 】

    : 这就属于对事业没啥追求的,重心在家庭的呗。一般这种情况女人多,就没但写出来。不能理解男人也有这想法

    2014-11-13
  • Re: 美女是一种宝贵的资源

    关键地方的关键人凭啥一个没特殊关系的美女打个招呼就给你干关键事?

    你腿勤嘴甜陪笑脸,都比这个管用。

    那种以为靠着姿色能够怎么样的人,基本分分秒被人玩。

    你看看娱乐圈林志玲的情商,人家是有姿色加会做人才能上位的。

    【 在 dnj 的大作中提到: 】

    : 也许不是难事,只是她关键地方有人呢。女人之间,还能指望帮大忙??女人之间的关系是最脆弱的

    2014-11-13
  • Re: 我认为体制内有几点是可取的

    还有相对稳定,环境相对简单。你在体制内,你只要不想,没人会强迫你陪人喝酒跳舞。当然编制外的不算体制内。你如果在私企外企,为了企业利润,你要做太多违心的事情。你在体制内不干,顶多升不上去,你在体制外不干,那就混不下去。

    【 在 dnj 的大作中提到: 】

    : 第一,跟学术科研沾边的,不当官也能做出些成就,弄个教授、研究员等,社会地位有,拉项目挣钱有,自由度也高。毕竟追求知识可以带来很多满足感。

    : 第二,家里有背景,自己有本事,或者上边有领导看重,平台好,可以爬很高的。

    : 第三,自己有济世救人的情怀的,愿意服务群众,做一点事,为国家建设做螺丝钉的,安贫乐道的。

    : ...................

    2014-11-13