• Re: 总价250,求推荐

    250只能看看共有产权房 要不就再等两年碰碰运气

    【 在 tgtank 的大作中提到: 】

    : 不要商住。工作望京,目前住顺义,顺义和昌平县城地铁看房50平可以买到。但进城太远了,虽然有地铁。

    : 不要商住。40到50平都可以。最好将来能好出手如果可能的话。

    : 求推荐小区或位置

    2019-11-29
  • Re: 修好自己才能有知心爱人啊

    那得首先问问自己是不是小札 盖茨那样的人

    人是多样的 找到合适自己的才是最好的

    不用拘泥于一些固定的规则

    【 在 littlelady 的大作中提到: 】

    : 因为金钱和感情都是同一颗金星管制

    : 无论如何 两个人必定会有金钱挑战

    : 当当大战告诉大家 有钱人仍然会为钱闹离婚

    : ...................

    2019-11-28
  • Re: 失业了,要不要告诉家人

    很短的经历可以不用体现在简历上 而且试用期 一般都是双向选择的

    【 在 raintxt 的大作中提到: 】

    : 这样简历比较难看,年龄大了就想找个稳定工作稳定下来

    2019-11-28
  • Re: 总价400万左右,求推荐买房区域

    望京大一居或小两居 预算再提高20--30

    【 在 CWZPippi 的大作中提到: 】

    : 预算和贷款都很有限,首付300万,总价400万左右。求推荐正规一居或者小2居。

    : 主要父母住,不考虑上班上学。老人对小区质量有一定的要求,不想要老破小和回迁之类的。主要需求是离地铁近,有电梯,有综合性医院和公园(遛弯、锻炼的地方),最好有配套比如超市商场之类的,老人爱逛。房子小没关系,希望尽量生活配套方便。期房也可以等2年。

    : 曾在链家上看了看东五环附近,发现很难找到离地铁比较近的并且户型比较小的。不知道北京那些区域有符合条件的,还烦请大家推荐小区,多谢各位!

    2019-11-28
  • Re: 修好自己才能有知心爱人啊

    部分同意 修好自己不是说 不重钱财重感情

    钱财对婚姻很重要 婚姻其实本质是门当户对 久了就知道了

    当然门当户对的前提下 谈感情 然后结婚

    不重钱财是不科学的

    【 在 littlelady 的大作中提到: 】

    : 自己首先要做到各种宽容懂事 各种观念先进 不重钱财重感情

    : 关心体贴懂疼人 独立 自信 有安全感 诚实 善良 有自己的生活核心 自爱自尊

    : 然后才能有知心爱人啊

    : ...................

    2019-11-28
  • Re: 四十大妈 全职六年 求问可以干点啥

    很需要钱吗 有房子 有抚养费 随便干点啥 就够花了吧

    【 在 lucky2007 的大作中提到: 】

    : 前码农 全职六年带娃 被离婚 一个人带一个小学生 没有收入来源 需要赚钱 没什么朋友可以内推 求大家给点建议 能干啥

    2019-11-28
  • Re: 责备了老人,揍了孩子,是我脾气不好还是孩子智力有问题?

    你的问题 这种事情我遇到多了 不会发那么大脾气

    【 在 iambigcat 的大作中提到: 】

    : 下午赶时间,把老人和孩子(大的9岁半,小的刚3岁)放在训练馆门口,让他们进去,我去找停车位,给老人说去馆里接壶开水,凉温了给孩子训练间隙时喝。

    : 以前一起和老人接过水,他说知道地方。

    : 后来回来一看,老人接了满满一壶自来水(淘墩布的池子)给孩子在喝,开水器就在淘墩布池的上方,老人说他忘了,他知道那是中水。我气的不行,说旁边两米不就有服务台嘛,你不知道可以问啊。

    : ...................

    2019-11-28
  • Re: 88年MM征GG

    为啥过几天就征一下 我都看眼熟了

    联系方式都没有?

    【 在 heihei0622 的大作中提到: 】

    : 我情况:身高163cm,体重48kg,土著,本科,88年,家庭温馨和睦。工作和生活都在西边,希望对方也是,将来要是变化的话再说。

    : 要求你:身高172-180,体重不胖就行,最好北方人,年龄范围78年-90年都可以,学历本科以上,能定居北京,物质条件满足正常生活的衣食住行。性格稳重温和加分,情商高的加分。

    : 爱好与三观:想找一个聊的来,相处舒适/开心的人,能玩到一起的。厨艺一般,擅长煲汤,心内细腻,考虑别人感受,希望共同成长!

    2019-11-27
  • Re: 谁能告诉我高层西南向塔楼到底能通风吗

    完全么有问题

    只要楼层高 南面窗户和西面窗户 都可以通风 我家之前就是塔楼高层西南向的

    除了有点西晒 其他没有什么问题 对于喜欢采光的人来说 比如我 西晒也不是事儿

    【 在 lovemyworld 的大作中提到: 】

    : 塔楼,高层,没有南北对流,客厅朝西,两个卧室朝南的,这种房型,楼层很高的话房间里能有对流风吗?

    2019-11-26
  • Re: lj 336!

    最近看房的人确实多了 需求压抑了 1年多

    【 在 vui 的大作中提到: 】

    : 胜券在握!

    2019-11-26
  • Re: 主题:我来说下网易这个员工正确应对姿势吧

    不好说。很多公司都在用 说不合法 你有什么案例分享吗

    【 在 Rome888 的大作中提到: 】

    : pip并不合法

    2019-11-25
  • Re: 我来说下网易这个员工正确应对姿势吧

    我真没遇到 可能是小外企把 至少像BAT 网易这样规模的公司 应该还是比较老实

    说说我自己经历过的 或者同事经历过的(很可靠的,非道听途说)外企的一些赔偿的标准:

    1.微软 N + 1.5 (自己工资,非社平三倍)

    2.索爱 N + 4 (自己工资高于公司平均按自己的算,低于平均 按平均的算)

    其他的就是最近的oracle了,剩下的不知

    【 在 adhere 的大作中提到: 】

    : 外企也有不老实的,你没遇到而已

    2019-11-25
  • Re: 我来说下网易这个员工正确应对姿势吧

    你这个财务总 我理解可以作为一个特例了

    对于广大底层码农来说 面试的表现和性格 真的不能决定你是否能顺利入职 ,背调的分量应该还是蛮大的 尤其是对一些竞争激烈的职位来说 合格的candidate很多 HR也没必要冒这个风险

    【 在 kimkilyer 的大作中提到: 】

    : 三方背调也是我刚才说的路子,我有三方背调的报告的,当然了,绩效原因被开,肯定会有影响,但影响多少取决于你面试的时候表现以及你自身的性格了,如果性格好,就算和公司撕输了,但背调的时候他们会替你说好话的。

    : 我说个我知道的,某财务总,他们人力说这人不行,能力不足,但是背调同事和手下,都说这人很不错,离职原因是公司高层内斗波及,最后顺利入职

    : 备注:同事和手下甚至还有他离职的手下,这些人都不是他自己提供的,而是通过搜索以及人脉找到的,相对可信度比较高,最后这哥们干的还是很不错的

    2019-11-25
  • Re: 我来说下网易这个员工正确应对姿势吧

    所以啊 做事得先做人 与人方便也是于己方便 宽待他人是基本的原则

    【 在 dahenv 的大作中提到: 】

    : 网易这个hr真是傻逼了,虽然有裁员指标,但是好歹也别碰硬钉子,狗急了还跳墙,人

    : 急了得动刀,这真是给自己挖坑了。结果出了事情了,丁磊说一句,威胁不是我要弄的

    : ,是hr自作主张的。

    : ...................

    2019-11-25
  • Re: 我来说下网易这个员工正确应对姿势吧

    对 是这样的

    但是背景调查 其实还是很重要的 很多公司比较看重 而且愿意花钱请一些第三方公司做背景调查 如果你确实是因为绩效被前公司裁员 我猜多少会有一点影响 因为offer只是口头 背调以后才签发正式的offer.

    所以很多LowB 公司才会拿这个和你讨价还价 说白了 还是公司人品不行

    BeKind 很重要 不管是对个人来说 还是对公司,

    其实一般的大公司 比如BAT或者网易 根本不差这点钱 但是他就要恶心你

    【 在 kimkilyer 的大作中提到: 】

    : 你这个说的是很对的,确实,大部分都是拿一笔钱走人,到了劳动仲裁的非常少,不过那个离职证明怕啥,写的不好看就不好看,如果想弄个好看的,自己刻一个好了,这种事情不是没有的。

    : 另外,也不要怕背调,背调如果只听HR的,那背调公司就是傻B了,我说个我自己做背调的要求,首先是入职人员自己填的那个人(一般能填的都是关系还不错的,很少会说不好),其次是找企业HR,然后再找主管,最后是同事,同事一般2-3人,最终形成一份报告,如果是高层的话,这个就比较麻烦了,你和人力搞不好关系就没戏,因为这种直接就去面调了,上门去公司了解,但这种都是高管,几年都碰不到一个的。

    : 再说我自己做过的裁人,从来都是多给,没有少给过,正常赔1个月薪资的,我都给老板说给1个半月的,老板也都默许。不过能多给主要原因还是流动性大,没有做很久的,要是有个做了10年我要开他那肯定不敢多给。但有的时候也会对员工发狠,该赔1个月的,我给你1个半月,你还不满意,要半年的,这种我就告诉他你去仲裁好了,公司奉陪

    2019-11-25
  • Re: 我来说下网易这个员工正确应对姿势吧

    当然不可能 公司肯定会收集很多 对你不利的证据 总之个人肯定不好受 如果能找到下家 真没必要这么弄

    【 在 flower18 的大作中提到: 】

    : 那就是说,只要扛住不签PIP,公司也没办法。

    : :

    2019-11-25
  • Re: 我来说下网易这个员工正确应对姿势吧

    心理承受能力极强的人可以试试 大部分人还是不会死扛把 毕竟组里被孤立的话 自己每天也没什么意思 还是得向前看吧 当然该拿的钱得拿 但是要求2N 似乎很困难 至少我目前没听说过谁被PIP 然后争取到2N的 当然我不是干HR的。。

    【 在 flower18 的大作中提到: 】

    : 不签PIP的话,公司有啥办法?

    : :

    2019-11-25
  • Re: 我来说下网易这个员工正确应对姿势吧

    你可以听一下那个音频 我听过

    HR一直在给他解释 是要裁他 让他放弃绩效的重审

    而那个人一直纠结 自己的绩效不应该是D 举了很多例子说自己不是组里最差的 自己不应该被裁 纠结的点在于

    那个人不希望自己被裁 并不认定绩效结果

    而HR一开始给的赔偿就是N+1 只是威胁说 拿钱的话 离职证明和背调会对他不利

    【 在 takelama 的大作中提到: 】

    : 仔细看看,公司就是不打算给n+1,才这么下作地恐吓的,水军别洗地了

    2019-11-25
  • Re: 我来说下网易这个员工正确应对姿势吧

    你说的很对 我说的99%公司胜算 不是说劳动仲裁 公司99%胜算

    我的意思是 100个例子 真正闹到仲裁的 可能也就1% 大部分都会拿N+1走人 或者对于某些国内流氓公司给不到N+1 差不多拿点钱就走了 之前 百度也这么搞过 我之前一个同事百度离职 就没有拿赔偿 因为HR威胁他说拿了赔偿 离职证明就会不好看 实际上这是国内公司体制或者说习惯的问题 公司违法几乎0成本 不赔或少陪已经成为默认的行为 为啥外企在中国那么老实呢

    【 在 kimkilyer 的大作中提到: 】

    : 这个99%公司胜算是啥意思?我听法官讲,北京那边,劳动争议案件,公司胜诉的百分比不到1%还是0.1%来着,上海好点,比北京高一点,楼主说的第4点非常对,而且网易那哥们已经连续在这家单位工作5年了,这是有医疗期的,医疗期6个月,这6个月是要发工资的,再一个,就算过了医疗期,也可以要求单位继续履行合同的,对方如何证明你不能胜任岗位呢,靠绩效这个楼主已经拿出来一直排名前两名的证据,你不能说一个人一直是A,突然就变成D了,没有一个渐变的过程,以国内司法实践,大部分都会判公司败诉,而且要求履行合同期间只要没有新工作,原公司是仍然需要发薪+缴纳社保的。

    : 你说的那句话是对的,个人斗不过公司,但这个斗不过也是有前提的,就是公司铁了心就是开你,不在乎赔钱,个人百分百走人,但前提是赔偿要符合法律要求,如果公司就是不给钱,要和员工斗,那斗不过的一般变成了公司而不是个人。

    2019-11-25
  • Re: 我来说下网易这个员工正确应对姿势吧

    正常就是给N+1啊 网易的事件公司就是打算给N+1的 只是HR带有威胁 比如会在离职证明上说你是因为绩效被裁掉的 背景调查也会这么说

    【 在 dahenv 的大作中提到: 】

    : 即使有PIP这东西,如果是主动开人,至少n+1,这个劳动仲裁是偏向弱者的,你去问问

    : 劳动部门的人就知道了。现在所有事情都要讲究稳定。

    : ...................

    2019-11-25