• Re: 一直感觉人大比浙大中科大和南大高一个档次

    不太对吧。交复是综合性学校。

    人大科大是偏科学校 一个偏文 一个偏理 一个偏体制 一个爱出国。

    浙大南大天坑专业太多 强势专业可以 很多太拉跨 南大刚刚五连跳

    【 在 Menez 的大作中提到: 】

    : 比上交和复旦高半个档次

    : 这个感觉对吗

    2021-07-16
  • Re: 互联网大厂工作7、8年及以上的码农真的普遍100w+了吗?

    美国很普遍 入职几年就过百万了

    求实情。

    【 在 baiyigugu 的大作中提到: 】

    2021-07-16
  • Re: 互联网,彻底变了

    创新建议搞芯片和ai去 亏不死人

    【 在 mysmth2003 的大作中提到: 】

    : 主要是行业创新在大厂几乎终止了

    : 大家更多是在做细化分蛋糕的事

    : 不断优化

    : ...................

    2021-07-15
  • Re: 中央办公厅现在都是普本生的天下了

    核心岗位只有央选一条路,特别喜欢清华的

    【 在 qaaa 的大作中提到: 】

    : 你对中办的理解太浅,中办涵盖的范围太广了,有很多不入流的部门/单位,比如纪念堂管理局、万寿路管理处、北戴河管理局等等。真正核心的秘书局你进一个试试?这就好比你在某个顶尖投行,如果他没用外包公司,自己配置了后勤、物管等部门,你以为在那当保安、厨师、保洁也得985吗?

    : 那些中办边缘部门的唯一优势就是上处级职级和分限价房的速度很快。

    2021-07-14
  • Re: 华为再招百万年薪“天才少年”,清北无一人入围,是谁看不

    压根没人报吧

    【 在 PlayerUnkwn 的大作中提到: 】

    : 在如今“江山代有才人出”的时代里,广大高校毕业生无疑是“人才争夺战”的关键性

    : ,国内很多高校和企业都开始建立相关的精英培养计划。

    : 为了在互联网行业的“人才之战”中占据主动地位,华为已经连续三年推出“天才少年

    : ...................

    2021-07-13
  • Re: 今天看一新观点:996的本质不是剥削

    有道理 995和35是一回事

    【 在 TaoTeChing 的大作中提到: 】

    : 因为如果从剥削剩余价值的角度来说

    : 776、886的效率更高

    : 996的本质是把你日常的生活给剥夺走,因为晚上7-9点往往是一个人的最主要个人生活和社交的时间,比如你可以自我学习、可以拓展自己的生活圈子。

    : ...................

    2021-07-13
  • 体制内和体制外的不同危机

    (转自百越水木)

    现在是个危机时代,每个人都活得很焦虑。健康、家庭、事业,每一项都可能成为危机的理由。

    20岁-30岁,多数人的危机是事业。工资收入低,职场晋升慢,工作压力大。有的还面临感情问题,找不到合适的对象。

    30岁-40岁,多数人的危机是事业+家庭。虽然有部分人事业腾飞了,而绝大多数人依旧在原地徘徊,或者仅仅略微有点起色。但所谓的“30而立”,对大多数人而言,依旧只是梦想。别的不说,光一个房子就能让人立不起来。这个年纪的人,大多都成家了,家庭关系、子女教育等等,都可以成为另一个危机。

    40岁-50岁,多数人的危机则变成事业+家庭+健康,也就是人们常说的“中年危机”。事业止步不前,职场天花板浮现,十几年的婚姻步入平淡期,子女进入叛逆期,个人身体开始出现病状,家中还有几位老人需要照料,等等。

    以上讲的,是所有人面临的共性危机。那么在体制内和体制外,这些危机又有不同的表现形式。

    家庭和健康方面,两者都面临类似的问题。唯独在事业上,出现了不同的危机表现形式。

    先说体制外

    体制外的工作是在市场上杀搏杀,人们赚的每一分钱,都是其创造价值的回报。但体制外的工作,最大的特征就是不稳定。

    20多岁时,大学刚毕业,四处投简历,好不容易找到个工作,过两年又跳槽。懵懵懂懂、跌跌撞撞,很多人一直没有找到确定的方向。再加上恋爱、结婚这些乱七八糟的事情,许多人的青春就在恍恍惚惚中度过了。

    30多岁时,经过10多年的磨砺,多数人逐渐在职场中占据了一定的位置。但随着年龄的增大,如果自身能力没有得到相应的提高,就很容易被市场淘汰。特别是过了35岁之后,个人竞争力会下降,如果没有成为企业的管理人员或者骨干人员,就很容易被裁员。企业是追求最大效率的,当所谓的“老员工”成为累赘时,当新人可以以更低的成本替代“老员工”时,卸磨杀驴、鸟尽弓藏的情况就不可避免地频频发生。前段时间,华为裁掉35岁以上的老员工就是一个很好的例子。这类事件,在中小企业可以说时时刻刻都在发生。

    一旦年纪过了40岁,这时候人生基本已经没有更多的变数。成功者已站上山巅,其地位无法撼动。失败者困苦潦倒,没钱、没地位、没技术、没精力,东山再起的可能性约等于0。

    体制外的事业发展,突出表现为两个极端,一个是成功时的无限风光,一个是失败时的痛苦不堪。特别是随着年龄增大,危机会体现得越发明显。

    下面再说体制内

    体制内不存在“裁员”的情况,只要你有了所谓的“编制”,基本上这辈子就不会失业。

    体制内的危机,主要体现在收入、工作性质和晋升上。

    体制内的工作多为服务性质,每个人所赚取的报酬,跟创造的价值没有直接联系,工资收入极其固定,稳定地穷着,成长性也低到可以忽略。特别是公务员、事业单位,这点表现得尤为明显。国企的话,级别上升后,工资收入差距还是比较大的,但依旧没法跟体制外同级别的相提并论。收入持续稳定地保持较低水平,是体制内最大的危机。

    另外就是工作性质。体制内的工作,多是枯燥的重复劳动,繁琐的无效劳动,干久了之后,价值认同感会越来越低,拼搏的斗志会逐步消散。个人活力的丧失,是体制内的另一个危机。

    还有一点就是晋升。体制内的晋升,没有考核机制,以“人治”为主,不确定性强。多数人到了一定年纪,职场天花板浮现,晋升无望,也会产生很强的挫败感。由于工作导致的内心阴郁,是体制内的第三个危机。

    现在很多人提到体制外,就会想起互联网公司的大佬、写字楼里的白领、激情澎湃的创业青年;提到体制内,就会想起威风八面的高官、吃拿卡要的贪官、无所事事的公务员。

    其实这些都只是极端而已。无论是体制内还是体制外,绝大多数人,都只是在平凡的岗位上,辛勤地工作着。很多人吐槽自己的工作,就喜欢夸大别人的职业优势,事实上并没这么夸张。

    如何应对危机?

    对体制外的人而言,要尽早认清自己,如果发现到了30岁左右,事业依旧没有起色的迹象,那就可以考虑进体制了。35岁是个坎,过了35,好的企业不要你,体制内的工作,你也考不了。

    其实我一直认为30岁左右的人,是比较适合进体制的。这个年纪的人,对个人已有清晰的了解,对社会也有清楚的判断,差不多知道自己该走什么路、适合走什么路了。这时候进入体制,就会有很好的心态,会学会知足、懂得珍惜。虽然由于年龄劣势太大,晋升基本无望。但经历过外面的狂风暴雨后,他们还是很乐意享受枯燥的宁静的。

    对体制内的人而言,工作前几年一定要奋力拼搏,这时候也别想着什么工作无聊啊、人情世故太复杂啊之类的了,努力工作、努力考试,就几年而已,不是一辈子都要这种状态。

    过了30岁以后,大致就能了解自己职业生涯的走向了,如果前景光明、仕途平稳的话,那就沿着这条路一直走下去,这也是实现个人价值的重要方面。而一旦发现职场晋升无望,那也千万别成天唉声叹气、蹉跎岁月,这毫无意义。要抓紧时间学习、考证,拓展第二职业,用金钱来治愈职场失意的伤痕。

    事业单位和国企的人可以放开手脚干,公务员的话就要稍微低调点,不过问题其实也不大。只要不是处级以上的干部,只要没有利用职权为个人谋利,那就没多大的事。这就跟闯红灯一样,虽然也是不对的,但仅仅是闯个红灯而已,交警不会枪毙你的。再说,现在的交警,没空天天盯着行人闯红灯。

    2021-07-12
  • Re: 中央办公厅现在都是普本生的天下了

    很多是边缘岗位 上面没写。比如那个北京电子科技分去的机要处

    【 在 kunseng 的大作中提到: 】

    : 录取名单当中,有8人毕业于985高校,8人毕业于211高校,其他的21人均来自普通的本科院校

    : 有点夸张,我记得部委一直都是985为主的,清北也不少。

    : 现在到处都是在备考的,考证大军非常庞大,之前在招聘会现场,很多人都拿着一堆的证书,特别夸张

    : ...................

    2021-07-12
  • Re: 北京工资中位数才6千9?

    体制外没那么高,体制内平均工资102268(没算各种津贴) 体制外私企52902(扣完杂七杂八的就不剩了)

    【 在 bhq0919 的大作中提到:

    : 和本版感觉严重不符啊。。。

    : 首先,根据媒体的统计,北京是大陆地区薪资中位数最高的城市,为6906元。第二名是上海,6378元,第三名是杭州5385元,第四名是深圳5199元,第五名是广州4811元。看到第五名才把“北上广深”给集齐了,而且,广州居然掉在了5000元以下!

    :   与此相对应的数据,当然不得不提一下平均数了:北京的平均工资是11623元,上海是11226元,杭州是9812元,深圳是10453元,广州是9230元。这两个数据差距最显著的可能要算深圳了,薪资中位数比平均薪资的一半还少了一点点。

    2021-07-12
  • Re: 码农喷公务员实在没有道理

    墙是互联网核心竞争力之一,其实韩国欧洲也有自己的互联网公司 但他们没有墙

    【 在 xxspt 的大作中提到: 】

    : 中国互联网发展起来本质依靠的是公务员有法不依,执法不严,可以说公务员是码农最好的朋友,码农不能恩将仇报去喷公务员的三瓜俩枣。

    2021-07-12
  • Re: 妈耶,我一直以为他们谈论公务员工资是税前

    体制内都讲到手 各种名目太多了 税前算不出来,毕竟工资3000月入3w

    【 在 forgetoldid 的大作中提到: 】

    : 原来36万是税后。。。

    : 心动了,开始在看怎么进体制内了

    2021-07-12
  • Re: 微博转了圈,体制内退绩效蔓延七八个省了

    这就是zf聪明的地方 老师人数多 公务员人数少。 扶持一个人多的群体对抗公务员体系,没有教师天天闹 公务员工资能高到天上去

    【 在 kunseng 的大作中提到: 】

    : 就是瞎胡闹,在任何国家,教师都不可能高工资,本来工作内容就很简单,贡献也很小,现在非得把教师的工资提到和公务员一样,真以为钱能从天上掉下来啊?

    : :

    : ...................

    2021-07-11
  • Re: 微博转了圈,体制内退绩效蔓延七八个省了

    体制内也内卷了  不卖地zf压根没钱,哪来的钱发工资 不拖欠不错了

    【 在 appleyesir 的大作中提到: 】

    : 看了下,从2017年开始退,现在全是骂教师的。

    : 这体制内两大群体,开始内卷了?

    : - 来自 水木社区APP v3.4.4

    : ...................

    2021-07-11
  • Re: 深圳计划降低工人薪资以遏制劳动力成本飙升和制造业外流

    现在很多偷渡去越南打工的了

    【 在 sdlyx 的大作中提到: 】

    : 劳动力外流怎么办?是不是还得同步出台限制人口流动政策?谁敢未经允许离开深圳就抓回去

    2021-07-11
  • Re: 迈阿密救援 vs. 火星救援

    救出来一只猫呢 不错了 可以开庆功会了。

    所以猫和狗比较值钱,拜登的狗死了一堆高管哀悼呢

    【 在 coolsailor 的大作中提到: 】

    : 哪个难度大些?现在感觉前者大些,而且大很多。

    : 虽然火星救援是虚构的,但如果真的发生,我想美国也会倾全国力量去救。

    2021-07-10
  • Re: 珠三角的公务员教师工资这么高??

    三本师范吊打清北中文?

    【 在 lasofana 的大作中提到: 】

    : 当年高中一个三本师范同学毕业去了珠海,考了当地教师事业编,一年接近40万,我表示不信,后来人家给我看了流水,说其他公务员事业编只能是更高,真的假的???

    : 发自「今日水木 on iPhone 11」

    2021-07-09
  • Re: 旷视 商汤 依图 这些AI企业现在发展咋样了?

    巨亏 技术无法变现

    【 在 feiy 的大作中提到: 】

    : 一直也没见上市

    2021-07-09
  • Re: To C型互联网空耗了中国的工程师红利

    贡献美利坚啊

    【 在 Fgps 的大作中提到: 】

    : 科班出身的码农有啥贡献了?

    2021-07-07
  • Re: 重庆2014年高考文科状元,毕业3年考了区县公务员

    随便读个研也比旅游局强吧,只能说没人引路吧

    【 在 scuzt 的大作中提到: 】

    : 大家如何看

    2021-07-06
  • Re: 你敢信,重庆文科状元考回老家西部当公务员

    我看光华本科有20%以上有50万一年,这个公务员也太亏了吧https://www.gsm.pku.edu.cn/cdc/2020jiuyebaogaozhongwenban.pdf

    【 在 chenyx 的大作中提到: 】

    : 状元都没选光华选了中文系?

    2021-07-05