• Re: 向大领导汇报总被抢话怎么办

    小领导给你在大领导面前露脸的机会。

    同时他可能比较忙,没时间准备那么多,在你们讲的过程中,自己抓重点来讲。

    【 在 siyecao999 的大作中提到: 】

    : 小领导去和大领导汇报喜欢带上小兵我,一般开场都是:你先和**总说一下我们方案的思路和考虑点

    : 我一般汇报一下开头,大领导提一个问题之后,我还没解释完,小领导就抢过话,哗哗哗汇报,后面和我就没啥关系了……

    : 是不是小领导觉得我汇报不好啊……会不会让大领导觉得自己很无能……

    : ...................

    01月30日
  • Re: 中科院怎么搞,取消论文考核,这才是出路

    我也支持中科院取消论文考核。科学研究其实是高校做的事,中科院应该做高科技的工程实现,做高科技的产业化,并不适合论文考核。

    01月29日
  • Re: 从我的职业经历看,根本就没有解决不了的技术问题,混日子

    对的,只管把任务分配下去,不管怎么做。

    反正做不出来就是底下的人有问题。

    【 在 wefifa2011 的大作中提到: 】

    : Lz应该是pm之类的

    01月28日
  • Re: 高校教师职称制度迎来重大改革!

    这些政策都是矛盾的。

    自主评审导致职称不值钱,就跟基金公司随便一个人都是总监。

    结果这人的论文、帽子越发重要。

    【 在 stryker 的大作中提到: 】

    : 日前,人社部、教育部印发《关于深化高等学校教师职称制度改革的指导意见》(以下简称《指导意见》),文件明确提出:推行代表性成果评价,克服唯论文、唯“帽子”、唯学历、唯奖项、唯项目等倾向;落实自主评审,高校教师职称评审权直接下放至高校等。

    https://mp.weixin.qq.com/s/_xRJzNWinE01xTcKGqF7SQ

    : 来自 VOG-L29

    01月27日
  • Re: 一个下属,嘴比较碎

    一般如果你对下属不错,那么听他抱怨的那些人,也就是听听,不会影响太多。

    01月27日
  • Re: 深深的体会到了什么叫吃屎都赶不上热乎的

    计算机的SCI好像比重要会议容易发吗?

    【 在 longyunlyle 的大作中提到: 】

    : 计算机有关学科,每年一个硕士,本身发的主要又是领域内的会议,总体成果不多。然后院里规定带博士必须要近几年3篇SCI期刊,结果手上两篇2区期刊加若干A、B、C会都不能算成3篇SCI。

    : 手头有篇工作,投领域知名顶会多次边缘被拒。。。。,修改下又投领域内顶刊一审大修重投、二审换审稿人又是大修历时一年被直接拒稿(因为最多给一次大修机会)。

    : 为了凑2021年前第三篇SCI,10月份捏着鼻子投了神刊IEEE ACCESS,说好的一周录呢?为啥给我申了3个月,结果就到了1月份,然后既不能算成今年评博导的成果,它还被列成了预警期刊。真是吃屎都赶不上热乎的。现在只好给编辑写信,说你们期刊被列为预警期刊了,没法报版面费,要求撤稿,好几天了,到现在都没理我。

    01月27日
  • Re: 开会时大家都不发言,怎么办?

    谁说出来,谁就是职场小白,情商不足。

    对吧,这种会怎么有人会说。

    【 在 teleo 的大作中提到: 】

    : 本来开会就是为了解决当前的一些困局。

    : 结果一开会就没有人发言。

    : 开完会个个都牢骚满腹。

    01月25日
  • Re: 特快上说中科院最大的单位gdp才40亿

    这些单位从定义上来讲,做的就是类似天使轮投资做的那些活。

    本来就不值钱的。所以人家压根也不想搞研究,都想搞工程赚钱。

    就好像你见过哪个非房地产业的央企,现在不搞房地产的吗?

    主业都不挣钱的。

    01月24日
  • Re: 把一线城市的房子卖了,去中西部贫困地区当老师如何?

    嘴上说说简单。

    先说你考不考得进去,中小学老师招不招码农吧?

    在一线城市当个底层的码农,光棍没有家庭负担,这辈子也就这样了。一线城市的房子值个几百万,卖掉了搬到中西部贫困地区,在那边的市区买一套房子留着养老,剩下的几百万存银行理财。在当地贫困地区中小学当老师,教教数理化、外语、计算机,还能弄一块地或者小工厂,做做喜欢的农业和工业,当成孩子的实践基地,亲自培养祖国的下一代,这个想法怎么样?

    【 在 wwpty 的大作中提到: 】

    01月24日
  • Re: 论文发表的真正意义

    第二种情况基本上只能昙花一现。

    正是因为老师无论哪个方面都不行,所以课题组才会基础很差。这种不行是改不掉的。

    运气好遇到天才学生,他毕业一走,这个组又落到老师手里,然后就又挂了。

    这种情况被称为:

    (没遇到天才学生时)低调踏实搞技术,不唯论文。

    (遇到了天才学生)厚积薄发,十年磨一剑。

    【 在 Jokeson 的大作中提到: 】

    : 一般研究生的水平取决于课题组的水平,存在两种情况:

    : 1、课题组前期有比较好的积累和传承,可以让研究生在短时间内完成从1-60的过程,接下来在良好的课题组氛围中,其从60-100甚至120的过程也是加速的

    : 2、课题组前期积累比较差,有门下研究生惊才绝艳,通过科学地检索和学习文献、交流等方式,完成了传承较好课题组的学习和研究程度,这种一般就是帮助这个课题组奠定了兴盛的基础。当然,也有可能是导师刚开始通过优秀的管理实现了课题组的兴盛

    01月24日
  • Re: 建议取消科技部,改为中央科学技术发展指导小组

    这个与帖子内容不符。

    另外说的这个,本质是将高校复制为另一个大型央企研究所,大型公司的模式。

    高校的特点决定了这种做法走不通:

    1,高校重论文考核;2,高校的手下都是学生,需要人带。

    这两个特点要求高校的老师动手干活,而不是做管理/组织/协调。

    高校的优点就是积极性高:说白了高校是为自己干,积极性能不高吗。

    大组织模式说白了就是为领导干,那就不愿意干活都只想当领导的,当不上领导就只想摸鱼。

    这种模式的特点,当然是收益划分明确,论文的一作通讯都是清清楚楚的。

    缺点就是一般只能单点突破,做不了很大的东西。凡事都有利弊吧。

    高校没有必要打造成央企研究所模式,因为央企研究所已经够多了,不缺再来一个。

    至于团队内部。其他人帮你搭把手,简单交换一点小利益或人情就行,

    自然也不可能给一作通讯;人家要是帮你做大部分的活,那一作就是他的,很合理。

    所以不存在竞争恶劣的问题,如果有,那也只是个体的为人问题。

    而且现在老师的竞争,不是什么内部竞争,都是全国范围内竞争。内部都是抱团了。

    【 在 TurtleRun 的大作中提到: 】

    : PI自己一个人,再带个博士。

    : 这两个人一个第一作者,一个通讯作者。其他人都是竞争者,都是敌人。

    : 那么这样一个团队,能有多大的胸怀?多大的局?

    : ...................

    01月22日
  • Re: 小地方的一般高校教师太没武德了

    你自己愿意当冤大头,就怪不得别人diss你只不过是通讯。

    【 在 hdzw 的大作中提到: 】

    : 我这么说吧,没有我,一作的文章根本发不出来。

    01月19日
  • Re: SCI预警期刊,大家怎么看?

    很简单的道理为什么大家都想不明白呢?

    你是商家,入驻不同的商场,交的摊位费都是不一样的。

    【 在 casino 的大作中提到: 】

    : 但我本身是反对目前这种OA方式的,没有作者期刊都没法办,不给作者稿费就算了还要向作者收出版费,哪有这种道理

    : 钱不应该作者出,还是应该读者出,但肯定不应该太贵,这样才能做到科研工作最大限度的自由传播,比如采取公众号里那种付费方式,最多付个几十人民币即可阅读,直接跟经费卡绑定

    : 一般都是作者挣钱,哪有作者还要付钱的道理

    : ...................

    01月18日
  • Re: 什么是所谓的基层管理能力

    基层管理就是要能吓唬住人,能连哄带骗,要有让手下产生你是大哥、你是大姐的感觉。

    不过这些事做多了也累,没有实权做这些事毫无意义,而且还会得罪一圈人,人脉也立不起来。

    01月18日
  • Re: 博士领导的二三事

    这种话你微信发,也是百思不得其解的。

    该不会是觉得他必定会拿给别人看,所以故意微信发的吧?

    01月15日
  • Re: [求助] 请教一个问题,让研究生拿企业的钱算违规吗?

    这种是不是企业出钱弄一个什么合作基金就可以了或者做成横向项目?

    01月15日
  • Re: 大龄女中年跳槽困惑

    你不996,他可以找年轻人来996。

    所以无关乎年龄,关乎加班可否?

    【 在 longput 的大作中提到: 】

    : 目前金融央企子公司,业务江河日下,小团队长,工作不累,上升空间有限,目前薪酬很凑合,以后可能持续下降。

    : 拿到头部券商offer,薪酬满意(但其实时薪可能还没有现在高),业务方向满意,职级很低,继续当小兵,工作强度极大。

    : 35+的年龄,孩子还小,家里也缺钱,但也不是那么缺钱,就是想事业上能有好的方向,但是工作强度真的吓到我了。原来觉得996也能接受,现在打听一下,发现是几乎所有的时间,都要用来工作。

    : ...................

    01月13日
  • Re: 我发现国内企业和外企招人一个巨大的不同标准

    不会有公司愿意承担你的发育成本的

    【 在 feed 的大作中提到: 】

    : rt

    : 就是社招的时候, 国内企业需要你之前的技术要特别的匹配, 特别看中这个, 比重占的很大

    : 而外企, 则最看重整个人的能力和潜力, 技术匹配仅仅是加分项

    01月09日
  • Re: 同学的选择有点不能理解

    要一个稳定的编制来养老。

    企业化事业单位,收入都是跟经营有关的,

    如果不拼就没这个收入,类似于以前国企的结局吧?(我猜)

    01月08日
  • Re: 北大清华哭了,国家数学中心给了首都师大

    给了北大清华,就说打到学阀;

    不给北大清华,就说官半学术,

    【 在 kwq593 的大作中提到: 】

    : 官半学术就是这么任性,服气

    01月08日