• Re: 这种情况能申请仲裁吗?

      不论谁讽刺挖苦,回文加上合十表情。七天之内,默念地藏菩萨佛号满1万遍,回向你所期望的事,注意是合理的善愿,别太贪。

      《佛说业报差别经》、《地藏经》与《六方礼经》仔细读几遍落实于行动中,以后能过的更顺一些。

    【 在 tiedtied 的大作中提到: 】

    : 工作十五年左右,调岗加工作取消奖金,每天不定时发信息,不管是凌晨还是深夜,节假日也是,还经常讽刺挖苦,这种情况不知道能不能仲裁

    2020-05-03
  • Re: 今天写季度总结中发现一个惊人的秘密

      两个人可以做,不等于2个人同时做,同类项目至少2个人做不同的案例,这样任何一个人走了另一人都可以迅速上手进行维护,在招聘到位前不至于掉链子,增加的工作量体现在奖金里。

      低冗备高薪资的做法,日常现金支出大,如果利润与储备不足,遇到冬季必然伴随裁员,订单回暖又需要招人,这是两种不同的生存方式,员工知道随时可能被裁时,未必能稳定多久,内部的倾轧消耗亦会降低效率。

    【 在 TajoTu 的大作中提到: 】

    : 一个订单两个人做? 

    : 一个项目是0.5..1人负责,个人薪资比同行业高0.5。这样更高效和保证员工稳定性。

    : ...................

    2020-05-03
  • Re: 今天写季度总结中发现一个惊人的秘密

      为了保持提供服务产品的连续性,避免人员离职影响进行冗余备份是规模以上公司的基本原则,一般方法是人员之间技能有重复项目不重复,一个订单至少2个人可以做,薪酬水平不低于公开招聘下限(实际上是加上各种福利算满后吸引人面试的实际收入,上限是资深业务技术管理人员水准),同时还有外包解决渠道。所以冗员1/3很可能是基于无人辞职的假设,否则可能还得再招1/3。

    【 在 TajoTu 的大作中提到: 】

    : 发现公司冗余人员占公司员工的1/3。

    2020-05-03
  • Re: 加班赔钱那个 二审结果都有了

    典型的因果报应案例。“若遇悭吝者,说所求违愿报”————《地藏经》第四章。工资低于市场水平致使员工提出离职,连续追诉众人皆知损人不利己。

    对于员工讲,亦是一种提醒,对抗有很多方式,先不说手机关机这些低级手段,去了连续加班身体不适昏倒被送医院不行么?某公司海外加班致死的年轻人就是因为生病主管不批假不会及时躺倒结果命丧他乡父母白发人送黑发人。当年袁世凯不轻不重的脚疾挡了多少不想做的事?有空多看看图书管理员点评历史与资治通鉴,有本事的避免成为岳飞袁崇焕,没本事的至少有一叶知秋三十六计走为上的能力。

    退一万步讲,加班的损失不过是几天的工资,加完班与工友诉苦让底层知道雇主是怎样的人让诸位心里有所准备以后避免被卸磨杀驴,难道不比一直被追着咬最后不得不赔近万强?

    【 在 ccwan 的大作中提到: 】

    : 刑事和民事不一样,刑事诉讼中检方代表公众利益

    : 民事的话你自己不维护权益没人替你找回来:

    2020-05-03
  • Re: 小白弱问: ESP32比STM32差吗?

    http://www.elecfans.com/emb/202004231209261.html

    【 在 dnec 的大作中提到: 】

    2020-04-29
  • Re: 35岁领导管45岁员工正好,27管35的就别扭

    上有老下有小做事才稳,现代社会三十以下可能连婚都没结,换位思考行事尺度时机把握未经人事毕竟有限,顺风顺水众星捧月者,居于高位却不如履薄冰,年轻气盛更难持戒修福,德不配位必有灾殃,遇到风浪挫折可能直接出局,固有“少年得志大不幸”。

    【 在 angusta 的大作中提到: 】

    : 中国的大龄,定义还是偏低了。

    : 国外大龄,都是四五十岁。所以,领导也是35左右的。35岁的人,成家立业,思维,阅历,行为都比较成熟,理解人性,理解社会,对老员工也能正确的理解和指挥。

    : ...................

    2020-04-28
  • Re: 刚被裁了,40+,Linux c 内核,求推荐

    嵌入式系统版还有帖子常年招人呢,AIOT时代,所有设备前端改造都是嵌入式技术的用武之地。

    【 在 redwall76 的大作中提到: 】

    2020-04-28
  • Re: 求助 被离职的狗血事

    仅从楼主自身利益角度考虑,找新工作是不是要背调的?人狠不缠酒烈不喝的道理谁都懂。跟一个烂公司纠缠有何必要?新东家背调的时候项目客户的评价就是关键,不服务到位文档齐备令其满意怎么行?难道指望卸磨杀驴者说好话?如果做项目有文档就能接手那么简单,岂非看个游泳教学视频就可横渡长江了? 整理文档的过程亦是温故知新准备再出发的过程,利人利己的事为何不做?哪个公司敢雇佣不写文档随时撂挑子的程序员?交接时待人接物让人如沐春风,能搬砖的都不是傻子大家心里都有杆秤,鸟尽弓藏兔死狐悲离心离德的效果不比大吵大闹更具破坏力? 恃才傲物从因果报应角度,“若遇吾我贡高者,说卑使下贱报”,技术专家更应低调谦虚,谁都不愿意请位爷供着。

    难得有个落实软工流程准点下班的时期,不赶亦莫拖,否则习惯搞坏了是降低自己竞争力。

    【 在 myd 的大作中提到: 】

    : 还服务到位?文档做实?脑子有坑?

    : :

    2020-04-27
  • Re: 求助 被离职的狗血事

    架构师可不是普通程序员,重要产品线老板不可能不知道,活干完了觉得价钱贵了贪小便宜利令智昏很正常,事态急了怕邮件不回复当然直接打电话。

    楼主只干了一年多,这事没必要纠缠,困难时期公司不愿意赔付,就把客户服务到位,结构优化,文档做实,身体养好,趁行善积德的救场时间骑驴找马,码农有圈子HR一样有圈子,再找工作见任何人都不虚。

    【 在 kankankan 的大作中提到: 】

    : 他上级只敢给打电话,不敢发邮件。明显就是不想给N+1。

    : 这一点不定是大老板知道的。大老板更不一定会知道客户的新需求。

    : :

    : ...................

    2020-04-26
  • Re: 求助 被离职的狗血事

    开人这事,上上级不知道是不大可能的,塞翁失马焉知非福,先把N+1拿到手,后面每天8小时朝九晚五干完为止,客户好好招待应做尽做优化打磨,每天看到领导同事微笑打招呼,有空多念佛没事少操心。

    【 在 kankankan 的大作中提到: 】

    : 去找他的老板(你的上上级),告诉他所有的事情,让他给一句话,谁去谁留。

    2020-04-26
  • Re: 不工作了,准备回老家搞熔喷布一个月就能退休

    Those whom God wishes to destroy, he first makes mad。

    福尽则逝是真理,一直未做任何好事突然发大财未必是好事,亦可能是灾祸的前兆。

    德不配位,必有灾殃。

    少年得志大不幸。

    【 在 senyumu 的大作中提到: 】

    : 半个月过去了,收益怎么样?

    2020-04-25
  • Re: [讨论]今年的确是捡漏的好机会

    小公司不一定垃圾,大公司内斗一样会挤走没买房的年轻人。

    【 在 autumntree 的大作中提到: 】

    : 有病吧,有本事的会降薪20%加入垃圾小公司?

    2020-04-25
  • Re: 昨天面试了一个有14年工作经验清华计算机系程序员,38岁了

     楼主这坑挖的真有牺牲精神。

    能进THU,理工科底子在捡起容易,专心致志学什么都不难,只要不做奸犯恶,不是一般学校小年轻能比的。  

     做过什么项目有那些技能树是静态特性,速度记忆悟性定力是动态特性,关系业力道行是长期属性,越靠后越值钱。

    【 在 showme 的大作中提到: 】

    : 联系方式给我吧。放心吧,绝对比啥都会的小年轻好用。

    2020-04-21
  • Re: 温拿们IT业除去时髦的AI,BD

    人的寿命周期是其生长周期的5倍,套用到产品上也就三五年,想一个平台吃一辈子是不可能的。纯技术流就得不断更新技术提升发现与满足客户需求的能力与效率,普通人同时管理超过6个目标效率下降,想接新项目就得放手旧项目否则没有时间既护旧又开新,一旦并发问题顾此失彼引发客诉直接影响收入,公司亦会亡羊补牢找backup。

     公司管理的目标之一就是保证提供产品与服务的连续性,离了谁都能转尽量降低成本,徒弟不上手公司也不会让这样的人占据要职,否则请个假公司无法为继岂非自找麻烦。

     所以不论从专家路线还是管理路线,是否带徒弟都是有舍有得的关系。

     

    【 在 Fzzi 的大作中提到: 】

    : 对,大企业这东西干出一个来基本上后面就是维护,舒服的要死

    : 带徒弟是不可能的,因为带徒弟很累,又给自己找了backup,和领导讨价还价的资本就少了

    : 但最大的问题是整个平台都不做

    : ...................

    2020-04-20
  • Re: 嵌入式整体薪资比较低吗

      嵌入式开发很适合其他专业,因为产品设备应用在各行各业,没有相关的专业背景知识,写出的程序都没法用。一个CS专业的学EE容易,还是一个EE专业的学C容易?

    【 在 Megaderma 的大作中提到: 】

    : 主要是这行没门槛 我一个学其他专业的都轻松进来挣钱

    2020-04-19
  • Re: 温拿们IT业除去时髦的AI,BD

      嵌入式离不开硬件给力,原型跟量产中间一路坑,迭代受制于硬件靠烧钱,高级开发CS+EE+ME+业务 都应会,纵使一年六单喂经验,从毕业到全部摸熟能说得上话估计也快30了,只要听话出活管住嘴巴别看不起人,负责维护的产品赚的比拿的多,老板裁人的风险是大于收益的。

      如果平时注意跟踪最新技术,多尝试新器件,了解行业趋势动态,做好财务准备控制债务保证现金流,那就更不怕裁员了,至少有三十六计走为上的见识与能力。这行带徒弟不怕饿死师傅,徒弟能出师的时候以内部工资涨幅恐怕早已跟不上市场行情了,说不定出去以后还帮着介绍填坑的私活。搞技术贵在不用多操心人的事,情商高又不怕伤肝的还能跑跑市场。

    【 在 Fzzi 的大作中提到: 】

    : 外企嵌入式

    : 待遇不高,但绝对闲 

    : ...................

    2020-04-19
  • Re: 电子行业受到疫情的冲击大吗?大家收入怎么样?好找工作吗

    本人知道的一位40+硬件工程师,刚被裁员,没几天到湖南工作,薪水还涨了。

    不过还是得看人,归根结底是福报撑着,技术再牛干到过劳死拿的未必比一个拆字多,更别提含着金钥匙出生的了。

    【 在 jdqm 的大作中提到: 】

    : 电子行业受到疫情的冲击大吗?大家收入怎么样?好找工作吗

    2020-04-18
  • Re: 新手弱问:单片机是嵌入式系统的硬件部分么?

      无人机电控,犹如赛车,算法是司机,硬件是车辆。车不行开不快,人不行要出事。

    【 在 qzrk 的大作中提到: 】

    : 在水木好像没有看到专门的单片机版面。

    : 搞无人机的电控系统的话,就是一套嵌入式系统吧?

    2020-04-18
  • Re: 请婚假遭拒,然后被领导灌鸡汤,很郁闷

      没有工作,婚姻也未必谈得上幸福。

      请假相当于其他人承担了你的工作量,先看看平时部门其他人有没有请过假,在看看单位请假状况,这种情况怎么处理的,如果只是你们部门忙,请假少,钱还不多,建议多总结提升效率的方法,或早作打算。

      婚假不批,过年多休息几天,一样的。多把时间花在父母身上多做家务,这才是因果角度让工作轻松的治本方法。

    【 在 legalhigh 的大作中提到: 】

    : 先交代一下背景:就职于某国企,部门平时很忙,但是人少,基本一个人当3个人用,毕业后工作3年左右,平时从没请过年假,周末及节假日基本都在加班。

    : 最近准备结婚,然后去跟领导请婚假,法定婚假是13天,考虑到部门的实际情况,我不敢休满,就想着请10天。结果被领导拉着脸跟我说,部门从没批过这么长婚假,他当年结婚只请了1天等等的话,意思就是劝我考虑考虑,少请几天,又说如果我请这么长时间,上面领导会对我不满,以后发展不利巴拉巴拉,反正核心意思就是他是为我好,才跟我说这么多,如果是其他人,无所谓什么的。

    : 搞得我现在很烦,不知道是不是欺负我是职场小白,还是说领导确实是为我好,请教一下大家。

    : ...................

    2020-04-17
  • Re: 疼讯14年员工疫情期间被裁

      塞翁失马焉知非福,建议楼主有条件的话还是换个省份,比如有利于父母养老的地方。

    【 在 cdbdyx 的大作中提到: 】

    2020-04-11