【 在 wangcity 的大作中提到: 】

: 不生的课重税，补贴生的多的。

【 在 pinklemon 的大作中提到: 】

: 干嘛不对自己好点，月嫂就请一两个月呀，又不是月月请。

: 我反正不太皮实，月子里除了喂奶啥都没干，还觉得累的慌…… 产妇头三个月里尽量调理身体，外加适当锻炼，放松心情，别整的自己太累，不然抱孩子什么腰疼手腕疼留下病根可没人替着受罪。

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【 在 onway99 的大作中提到: 】

: 原本铁心不请月嫂的，今天听同事说新手根本弄不了孩子，有些动摇

: 一胎，只有婆婆能来照顾，50多了。

: 老公虽然家务方面很给力，但是照顾新生儿产妇也是完全没经验。

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【 在 gaduo 的大作中提到: 】

: 在原单位（外地某211高校）工作了8年，所在的团队除了干活给钱外（多的时候每年也就几万，少的时候没有），对个人职称和学术的支撑几乎为零（团队工程项目为主，年景好时每年到款数千万，但所有项目都挂在大老板二老板名下）,我工作了8年名下经费总额约40万（3个靠自己申请的基金），2年前评副高时完全靠文章、专利、著作来实现（全部靠个人完成，团队学生的成果也被二老板搜刮一空），项目、教学一栏空着。

: 副校长知道我个人情况，2年前我评完副高给了我一个国家部委的借调机会，让我出来锻炼并扩展一下人脉，当然也为学校申请项目做点贡献。

: 现在快37岁了，借调也快到期了。有一个跳槽到南方高校的机会，收入能达到原来的3-4倍（小10万翻到30多万），想走但觉得又愧对副校长（学校也不会顺利放人，之前有跳槽的档案被卡了好几年），不走的话过几年年龄大了更没有机会走了。虽然原单位在所在学科全国排名数一数二，但我个人以现在的年纪、学术和在原单位的边缘化地位，靠自己这辈子也没机会弄到人才帽子了。跳槽到新单位的话，学校是985，虽然学科是新建的，至少能解决眼前的收入问题，还有全套的附属重点小学和附中（原单位只有一个附幼，个人也没有学区房），对子女教育也有利。

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【 在 sas9 的大作中提到: 】

: 钱也不多，网课效果大打折扣，还影响打基础，最后影响整个学生生涯

【 在 McJohn 的大作中提到: 】

: 屁股好大，可以后入吗？

【 在 tanxishichao 的大作中提到: 】

: 过了六年非升级走期没拿到title仍然可以继续续签，但是学校部分的工资停发或者只发很少钱，你可以挂着浙大研究员加硕导的头衔去社会上拉项目，工资全部靠你项目支出，你要是能每年拉个5，60万横向养活自己，就可以继续保持跟浙大的雇佣关系，毕竟以浙大“研究员”的名义去找公司骗钱比二本学校的老师容易的多，当然你要是想养上几个硕士学生的话，每年起码要100万以上的横向到账了。。。

: 朋友在的几个系里还真有这种雇佣制的“研究员”, 还都干到40岁左右了（浙大非升级走10几年前就有了），虽然在学校里是二等人，不过忽悠个外人还是可以的。。。N的长度取决于你什么时候没钱到账什么时候滚蛋。。你要是能成功的每年到账50万以上，一直干到60岁，恭喜你，你可以和浙大教授一样退休了

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【 在 eloveooo 的大作中提到: 】

: 高校这样的开了也可以。。。毕竟读个在职博士不是多难的事。

: 我弟就是这样的人，进了高校混日子不思进取，觉得读博士累，这样的人，这种消极心态真的不适合教育学生。还好他后来听劝读了个在职博士。

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【 在 supercl 的大作中提到: 】

: 取消编制 非升即走 这些消息风生水起

: 对于高校工作十几年的老讲师来说亚历山大

: 40岁了 再去读个博士 感觉力不从心 但是又心有不甘

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【 在 fYsoft 的大作中提到: 】

: 别的不知道，非升即走这个，我知道的几个高校都是摆设。

: 一直混着当讲师，也没见学校怎么着他

【 在 jianke02 的大作中提到: 】

: 没有失业压力，时间弹性大，可以拖到最后做，工资照发，和我们公司的没法比