【 在 luckyna 的大作中提到: 】

: 本来就不爱干活，写不出来东西的学生。

: 有实习机会还主动推荐吗？

【 在 wowohinwoher 的大作中提到: 】

: 同感。国内科研人员相比国外其实不是生活的不好，而是贪，物质欲望高，永远没有满足的时候，总想要更多。当然氛围影响很大，整个社会都那样，自己也不容易心态平衡

【 在 huwang 的大作中提到: 】

: 没有东北那么夸张，只是大家都抄她的卷子，有个同学要抢走去抄，女生就哭了。没有撕烂试卷等事情。

: 学校希望女生能拼 省状元 的（至少是县里状元啊），最后成绩出来，是省里几十名，上了清华，后来去美帝了。说，“学校（高中母校）留给我丑陋的回忆。 ”

: 这个女生现在应该拿到终身教职了，在一个不错的高校。

【 在 McDonnell 的大作中提到: 】

: 减员增效。

【 在 tianranju 的大作中提到: 】

: 不是说涨价了吗

【 在 conductor 的大作中提到: 】

: 不用，第一次考试两人卷子上名字互换。

: 发自「今日水木 on EML-TL00」

【 在 gylwj 的大作中提到: 】

: C9那位吗？

【 在 newguester 的大作中提到: 】

: 很多院士子女可能更爽啊

【 在 ip0 的大作中提到: 】

: 补考明显是放了水的，不然正考61，补考能到90以上？

【 在 qwerasdf 的大作中提到: 】

: 如果有两个考核指标A、B，其权重分别是90%、10%。那么综合指标的设计方法有两种。

: 第一种是最常用的加权综合，比如某人在指标A考核中得到60分，B考核得到80分，则总分为60×90%+80×10%=62。

: 第二种方法是随机选择机制。每年都以90%、10%的概率随机选择A、B之一作为唯一的考核指标。利用人类“倾向高估低概率事件”的认知谬误，预期第二种方法更大地激发被考核者的努力程度。

: ...................

【 在 xmzhuzhu07 的大作中提到: 】

: 其实是评审人数太少产生的，无论是科研项目还是职称。比如，教授晋升时全校教授投票

: 就比几个专家投票决定要公平得多。评审人数少唯一好处就是好管理，仅此而已。

【 在 hayou 的大作中提到: 】

: 已经答辩结束了吧。

【 在 caclo 的大作中提到: 】

: 等你有一天评审就知道了，基本都会找到你的。程代展不是公开说了，评院士就他一个人没打招呼吗？所以他没上

【 在 G1001 的大作中提到: 】

: 这种风气 不知道什么时候都摆上台面了

: 以前是私底下 偷偷摸摸的

: 现在感觉就是标准流程了

: ...................

【 在 caclo 的大作中提到: 】

: 国家奖吧，看来都是广撒网啊，你至少是知名教授了

【 在 Cairoooo 的大作中提到: 】

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