• Re: 一公司给的面试题目,为啥总感觉是套方案的呢

    套方案套经验的无耻之徒非常多,注意躲开

    【 在 swimpig 的大作中提到: 】

    : 每个面试的人面试前都要求做这个题目,并且要求文字提交, 公司把自己要做的项目作为题目

    : --

    2019-09-17
  • 是不是很多top2教授的成果是在其他单位作出来后才被挖过去的?

    虽然介绍时说是top2的教授,实际上主要成果根本不是在top2里面孕育的,无非摘了别的单位的桃子

    2019-09-17
  • 微波炉杀菌消毒是不是很管用?比如书籍消毒

    微波炉杀菌消毒是不是很管用?比如书籍消毒,如果有细菌病毒,是不是肯定就被杀死了,

    毕竟是从内加热

    2019-09-17
  • Re: 4g的通信模块你们搞过吗,类似于个小电话?天线好设计吗

    考虑搞个模组玩玩

    【 在 CyclingLife 的大作中提到: 】

    : 要做模组?

    2019-09-16
  • 4g的通信模块你们搞过吗,类似于个小电话?天线好设计吗

    2019-09-16
  • Re: 请问反驳劳动合同无效条款的法律依据是什么呢?

    加薪也是需要协商一致的,只是没人会反对而已。

    【 在 ccwan 的大作中提到: 】

    : 我觉得这一条其实并不违法,公司可以调整工资

    : 但是不能跟劳动法,劳动合同前面已有的内容相冲突

    : 比如给你加薪,也是调整工资啊

    : ...................

    2019-09-15
  • Re: 5个月没交社保医保了

    你什么情况?拆迁户吗,五年不上班

    【 在 TiiDa 的大作中提到: 】

    : 我失业五年了

    : 自己交,去人才

    : 实在熬不住把关系转街道吃低保

    2019-09-15
  • Re: 开庭前仲裁员会提前熟悉一下案件证据资料吗

    劳动合同法规定了无效条款签了也是无效的。

    你是个有特点的人;

    我仲裁就是为了钱,仅此而已。

    【 在 Allaretruth 的大作中提到: 】

    : 我有类似的案件啊,不过,有争议的条款和你的不相同。

    : 你认为降薪待岗培训不合法。我觉得在一定的条件下,也就是说在符合劳动法、劳动合同法和约定的情况下,公司是可以这么做的。见我前面说的内容。

    : 我说的我的起诉有类似的情况,是指公司(实质上可能是某个个人)单方面制定了一些违反劳动法、劳动合同法的条款,连薪资待遇这些法定必备条款都没有,公司经办员工免除了公司的法定责任,排除了我的合法权益权利,在未经协商的情况下要求我签署。我当时当场表示异议,并要求公司提供完备合法的劳动合同。但经办员工不同意,实质是逼迫我主动离职。我当时没办法对整个过程进行记录作为证据。为了避免被主动离职,我当时被迫先签了合同,回我的办公室之后马上又通过正式邮件的方式说明了劳动合同不完备不合法,要求同公司进行协商,并由公司提供完备合法的劳动合同。公司当时收回了所有劳动合同,公司未予任何答复。在入职的时候,公司还口头多次承诺和多次特别保证我的薪资待遇这些。但均未兑现。这个大致是我碰到的情况,事实记录证据很清楚的。

    : ...................

    2019-09-15
  • Re: 开庭前仲裁员会提前熟悉一下案件证据资料吗

    当然,无效的条款从签署开始就无效。你有类似案件被误判还是要尽量上诉,改判的可能还是很大的

    【 在 Allaretruth 的大作中提到: 】

    : 哦,这仅仅是我的一点思考,我确实不是律师,路过论坛上来说两句,也许对你有用,我在这里没有任何利益关联。

    : 合同签了,确实不等于有效。其它的观点我在前面讲了。你找律师咨询吧,律师可能可以给你更专业的建议。

    2019-09-15
  • Re: 开庭前仲裁员会提前熟悉一下案件证据资料吗

    降薪待岗培训本身就违反劳动合同法,哪来合法合规一说?

    合同我确实签了,但不代表有效

    【 在 Allaretruth 的大作中提到: 】

    : 我不是律师。因为我在依法维权中,经历过仲裁起诉,对法律条款和法律过程熟悉一点。路过论坛,上来说几句。

    : 我的理解是这样的,劳动法、劳动合同法,劳动合同应该有薪资待遇条款,在你的工作达到了合同要求的条件下,公司应按照约定支付工资。

    : 劳动合同应该是经过双方协商一致,合规合法的劳动合同。未经协商,违反劳动法、劳动合同法的合同属于无效合同。这个是很确定的。

    : ...................

    2019-09-15
  • Re: 5个月没交社保医保了

    肯定影响啊,找淘宝代缴

    【 在 wfsuntshine 的大作中提到: 】

    : 会有啥影响不?

    : 需要自己缴吗,不知道啥时候入职下家

    2019-09-15
  • Re: 开庭前仲裁员会提前熟悉一下案件证据资料吗

    你是律师吗,这么确定?我看网上说的都是无效,不然劳动法形同虚设了,想裁你直接给你降到最低工资,

    你还耗得起吗。

    【 在 Allaretruth 的大作中提到: 】

    : 这个未必是无效条款。

    : 如果你在你公司的工作达不到合同规定的工作要求,你公司对你的绩效考核是实事求是合规合法的,而且合同里对这种达不到工作要求的情况有明确的降薪待岗培训规定,那基本上你公司是合法的。

    : 如果你的工作达到了合同规定的工作要求,你公司违规操作捏造你的绩效,你也不承认你的绩效,或者你有证据证明你公司给你的绩效是不符合事实的,那你公司对你降薪待岗培训属于违规违法行为。

    : ...................

    2019-09-15
  • Re: 关于劳动仲裁的证据种类,该如何填写

    这些应该都是书证,能打印出来的都是书证,录音录像属于视听资料,

    给你的那个目录上面几行有说明啊

    【 在 FB1 的大作中提到: 】

    : 请教一下

    : 微信聊天记录,电子邮件、公司OA系统截屏,证据种类怎么填写?

    : 谢谢!

    2019-09-15
  • Re: 开庭前仲裁员会提前熟悉一下案件证据资料吗

    劳动合同里面的降薪待岗条款应该是按无效条款认证吧

    【 在 Allaretruth 的大作中提到: 】

    : 你公司给你的绩效c是符合事实的吗?你自己确认吗?

    : 如果你确认你公司给你的绩效c是符合事实的,那你公司是可以根据你们劳动合同的规定,依据程序,对你降薪待岗培训之类的。

    : 如果你公司给你的绩效不符合事实,是违反事实记录证据捏造给你的绩效,那你公司违规违法,对你的降薪待岗培训理由不成立,你完全可以拒绝上培训课。这个情况下,你上班了,但不参加培训,你是对的。

    : ...................

    2019-09-15
  • Re: 开庭前仲裁员会提前熟悉一下案件证据资料吗

    你懂法律吗?

    对我绩效打c,我是不拒绝的回复;

    另外降薪培训需要协商一致吧,公司还是违法。

    【 在 skynet001 的大作中提到: 】

    : 没说你出勤依据.。。。按照你提供的信息,你们单位应该是依据《劳动合同法》不胜任工作操作的.

    2019-09-15
  • Re: 开庭前仲裁员会提前熟悉一下案件证据资料吗

    培训依据是两次绩效打C;

    出勤依据是我照常在原部门上班工作打卡

    【 在 skynet001 的大作中提到: 】

    : 不知道具体你什么案情,你回复的只言片语也没法判断,降薪待岗培训的依据是什么?你说没参加培训但按时出勤是什么意思?

    2019-09-15
  • Re: 开庭前仲裁员会提前熟悉一下案件证据资料吗

    典型的裁员不想给经济补偿的那种,进行降薪待岗培训,不参加培训按旷工算的恶意刁难那种,

    我虽然没有参加培训,但是按时出勤上班了

    【 在 skynet001 的大作中提到: 】

    : 绝大部分情况下是按照法律、法规判决,至于是否你说的“公正”,这就从不同角度看了,以前倾向于保护劳动者,这几年开始钱强调企业经营自主管理权,倾向于企业多点了

    2019-09-15
  • Re: 开庭前仲裁员会提前熟悉一下案件证据资料吗

    哎。。。

    仲裁员会公正判决吗?

    【 在 skynet001 的大作中提到: 】

    : 如果你是仲裁员,你会这么用心吗?大家都是混日子的好不好,天天一堆烂事,谁愿意多花一分钟在你这件事上

    2019-09-15
  • Re: 开庭前仲裁员会提前熟悉一下案件证据资料吗

    【 在 Allaretruth 的大作中提到: 】

    : 有什么问题也可以找论坛里的律师咨询一下,那位律师还是很热情的。id好像是bznnd,在论坛里给网友免费咨询过很多次,很难得。

    2019-09-15
  • 开庭前仲裁员会提前熟悉一下案件证据资料吗

    还是等开庭时候当庭再看,再了解

    2019-09-15