【 在 yhl369963 的大作中提到: 】

【 在 Phillyman 的大作中提到: 】

: 直接领导， 永远听不进去别人跟他说的不同意见， 如果有人意见不同， 一定要打压下去， 哪怕别人提的意见是对的。

: 每次碰到给最上面大领导汇报， 从来不许我们说不好的事情， 必须报喜不报忧， 必须说亩产万斤，项目都要黄了也得说进展特别顺利， 还超额完成呢！

: 最后一旦上面问责下来，所有责任都是下面人的， 从来不说他自己有什么问题， 从来说我们没给他汇报过， 其实是因为只要汇报不好的事情， 就被他打压！

: ...................

【 在 shouzhen 的大作中提到: 】

: 又吃了一份素炒豆芽3块钱，一餐花了17块钱，好贵呀，素菜都三块钱了额

【 在 Fitz 的大作中提到: 】

: 我在一家中小型互联网公司担任一个技术小主管，手下带一个8人的团队。公司的气氛总体上还是比较开明的，公司发展看上去也算不错。最近一年由于工作需要，我作为技术团队的主管，需要经常和销售团队、产品团队合作，甚至一起做项目，比如偶尔会调几个销售和产品同事过来跟着我做事。

: 随着这几个项目的推进，我发现一个有些奇怪的问题：我和销售团队的主管、产品团队的主管、甚至那几个暂时归我管的销售和产品同事相处的很融洽很开心，但是反倒和我自己下属的技术同事们相处的[b]比较平淡[/b]、甚至[b]比较枯燥[/b]，没什么太强的凝聚力。

: 举几个例子：

: ...................

【 在 woaiic 的大作中提到: 】

: 说明什么？

【 在 jojia 的大作中提到: 】

: 直接退休了

【 在 iceman136 的大作中提到: 】

: 除了体制内，基本没有能稳定到退休的平台

: 公司的寿命都不如人的寿命长，何况还会遭遇很多变数导致的离开现在的坑

: 职业经理人，除非到了高层且很有资源，否则仍然需要早做打算。

: ...................

【 在 kscloud2 的大作中提到: 】

: 面试的是我上一家单位，一家研究所，很稳定的地方但是钱不多

: 面了两个部门，跟我原来呆的不是同一个部门

: 部门一：看了简历之后，问了我愿不愿意加班，我说可以接受加班。又问了我为什么想原单位，我说平台好、熟悉这里的环境等等，再之后问了我现在的待遇，就让回去等消息，就没然后了。。。

: ...................

【 在 lxn1986 的大作中提到: 】

: 单位要求转组织关系，我想留在社区，党费每年能省一部iphone出来呢。求各位帮我想个正当理由不转吧，多谢

【 在 linsk 的大作中提到: 】

: 两个星期前 签了 A的 offer，这周又拿到了B的offer，比A高15%，而且可以去带一个现成的团队

: A和B公司的领导都是我的熟人朋友，都是前领导……

: 从公司看呢，还是觉得A好，请问怎么和A谈好呢？

【 在 ailanaijolan 的大作中提到: 】

: 33岁女，俩娃，老公在bat之一，目前在休产假，12月底上班，北京二线互联网公司，怀二胎时领导已经很不待见，能力一般，回去肯定被各种挤兑，估计跳槽也不乐观，如此寒冬，面对俩娃，面对工作现状，感到压力太大，现在真心羡慕小城市的公务员，但是已经没有回头路

【 在 OnlyShe 的大作中提到: 】

: 工作9年，在一个创业公司呆了5年了，公司不能说没有前途，每年高于50%的增长，可是看着同龄人各个年薪百万，自己还只有他们的一半，每天做着没有技术含量的工作，不知道何去何从

【 在 wlalbert 的大作中提到: 】

: 我知道的的都是这么回答：出国，回老家，家里蹲看孩子，或者bat年薪百万

【 在 robotong 的大作中提到: 】

: 96秒一百亿

【 在 Magallanes 的大作中提到: 】

: 前一段时间感觉她挺积极，后来发现是为了二胎，后来没怀上就一直没整了

【 在 Magallanes 的大作中提到: 】

: 等我电笔到了研究一下到底怎么回事。

【 在 shuiwoods 的大作中提到: 】

: 体制内要那种独门手艺，别人都干不了，就你一个人能干，并且还无法被替代

【 在 shuiwoods 的大作中提到: 】

: 体制内只有两种人有希望，一种有关系，比如亲戚关系，师徒关系等。另一种就是有别人没有的本事，比如英语口语出众，某方面技术独一份，领导不敢怠慢。

: 如果这两个都没有，光靠多干活，杂活，苦活，累活，没用的。

【 在 QianTang 的大作中提到: 】

: 还信上帝，相信世界是神造的

: 上帝说要有光，于是就有了光。