• 【牛客网】招聘前端、后端开发、产品经理

    前端工程师(全职)

    岗位职责

    1、牛客网(http://www.nowcoder.com) 前端 JavaScript程序模块化开发

    岗位要求

    0、0-3年工作经验

    1、熟练使用 JavaScript,了解CSS

    2、熟悉 jQuery等前端常用库

    3、熟悉任一版本管理工具,如 svn 或 git

    4、211院校毕业或者一线互联网公司工作经验

    Java开发工程师(全职)

    岗位职责

    1、牛客网(http://www.nowcoder.com) 后端模块化开发

    岗位要求

    0、0-3年工作经验

    1、计算机、软件工程或相关专业

    2、了解并使用Unix/Linux,Java语法

    3、有Web开发经验并懂相关概念,了解Web安全

    4、211院校毕业

    加分项:

    1、Spring使用经验,懂复杂SQL,算法好

    2、可以使用其他脚本语言

    产品经理(全职)

    岗位职责

    1、负责牛客网产品设计,输出产品相关流程图、产品文档

    2、负责公司产品的市场调研、竞品分析、撰写研究报告及产品体验报告

    3、跟进产品开发迭代,项目管控,督促项目按期执行

    岗位要求

    0、0-3年工作经验

    1、快速学习能力、逻辑思维能力、较强的自我驱动力和执行力

    2、对产品有浓厚兴趣,做事认真,踏实,有责任心,善于团队协作

    3、211高校毕业或者一线互联网从业经验

    感兴趣同学在线简历投递 https://www.nowcoder.com/careers/nowcoder/43

    或者发简历到 yexiangyu@nowcoder.com

    工作地点:北京大屯路东地铁口

    2017-08-29
  • 牛客网招聘前端、后端开发、产品经理、运营实习生

    牛客网招聘前端开发实习,后端开发实习生,产品经理实习生,运营实习生

    简历投递 https://www.nowcoder.com/careers/nowcoder/43

    产品经理(实习)

    岗位职责

    1、辅助产品经理跟进产品事项,输出产品相关流程图、产品文档。

    2、负责公司产品的市场调研、竞品分析、撰写研究报告及产品体验报告;

    3、跟进产品开发迭代,项目管控,督促项目按期执行;

    岗位要求

    1、快速学习能力、逻辑思维能力、较强的自我驱动力和执行力

    2、对产品有浓厚兴趣,做事认真,踏实,有责任心,善于团队协作

    3、全职实习3个月以上,表现优秀者,毕业后可留用

    前端工程师(实习)

    岗位职责

    1、牛客网前端模块化开发

    岗位要求

    1、熟练使用 js,了解css,了解 nodejs

    2、熟悉 jQuery 和 underscore 等前端常用库

    3、熟悉任一版本管理工具,如 svn 或 git

    4、有过前端实习经历,能习惯非 window 系统开发,我们的前端工程师会指导你开发

    5、每周需要工作至少4天(周六也行)

    6、211院校毕业或者一线互联网公司工作经验

    新媒体运营实习生

    岗位职责

    1、参与微信公众号/知乎/微博的运营。

    2、配合专题内容策划,以及重要内容的整理编辑。

    3、配合重要活动的推广宣传以及其他相关工作。

    4、负责论坛/社群的运营维护,以及其他运营工作。

    岗位要求

    1、有一定的文字功底,有相关经验者优先。

    2、思维活跃,逻辑清晰,积极主动,执行力强。

    3、对知乎/微信/微博等新媒体熟悉者优先。

    4、能至少实习3个月以上,能尽快入职,以及长期实习者优先。

    适合对象:18届/19届的同学,大四保研、研一的同学

    Java开发工程师(实习)

    岗位职责

    1、牛客网后端模块化开发

    岗位要求

    1、计算机、软件工程或相关专业,17/18毕业

    2、了解并使用Unix/Linux,Java语法

    3、现场办公,工作时间一周最少来4天。

    4、有Web开发经验并懂相关概念,了解WEB安全

    5、211学校

    加分项:

    1、Spring使用经验

    2、懂复杂SQL,算法好

    3、可以使用其他脚本语言

    2017-08-29
  • 【牛客网】招聘前端、后端开发、产品经理

    前端工程师(全职)

    岗位职责

    1、牛客网(http://www.nowcoder.com) 前端 JavaScript程序模块化开发

    岗位要求

    0、0-3年工作经验

    1、熟练使用 JavaScript,了解CSS

    2、熟悉 jQuery等前端常用库

    3、熟悉任一版本管理工具,如 svn 或 git

    4、211院校毕业或者一线互联网公司工作经验

    Java开发工程师(全职)

    岗位职责

    1、牛客网(http://www.nowcoder.com) 后端模块化开发

    岗位要求

    0、0-3年工作经验

    1、计算机、软件工程或相关专业

    2、了解并使用Unix/Linux,Java语法

    3、有Web开发经验并懂相关概念,了解Web安全

    4、211院校毕业

    加分项:

    1、Spring使用经验,懂复杂SQL,算法好

    2、可以使用其他脚本语言

    产品经理(全职)

    岗位职责

    1、负责牛客网产品设计,输出产品相关流程图、产品文档

    2、负责公司产品的市场调研、竞品分析、撰写研究报告及产品体验报告

    3、跟进产品开发迭代,项目管控,督促项目按期执行

    岗位要求

    0、0-3年工作经验

    1、快速学习能力、逻辑思维能力、较强的自我驱动力和执行力

    2、对产品有浓厚兴趣,做事认真,踏实,有责任心,善于团队协作

    3、211高校毕业或者一线互联网从业经验

    感兴趣同学在线简历投递 https://www.nowcoder.com/careers/nowcoder/43

    或者发简历到 yexiangyu@nowcoder.com

    工作地点:北京大屯路东地铁口

    2017-06-27
  • 牛客网招聘前端、后端开发、产品经理、运营实习生

    牛客网招聘前端开发实习,后端开发实习生,产品经理实习生,运营实习生

    简历投递 https://www.nowcoder.com/careers/nowcoder/43

    产品经理(实习)

    岗位职责

    1、辅助产品经理跟进产品事项,输出产品相关流程图、产品文档。

    2、负责公司产品的市场调研、竞品分析、撰写研究报告及产品体验报告;

    3、跟进产品开发迭代,项目管控,督促项目按期执行;

    岗位要求

    1、快速学习能力、逻辑思维能力、较强的自我驱动力和执行力

    2、对产品有浓厚兴趣,做事认真,踏实,有责任心,善于团队协作

    3、全职实习3个月以上,表现优秀者,毕业后可留用

    前端工程师(实习)

    岗位职责

    1、牛客网前端模块化开发

    岗位要求

    1、熟练使用 js,了解css,了解 nodejs

    2、熟悉 jQuery 和 underscore 等前端常用库

    3、熟悉任一版本管理工具,如 svn 或 git

    4、有过前端实习经历,能习惯非 window 系统开发,我们的前端工程师会指导你开发

    5、每周需要工作至少4天(周六也行)

    6、211院校毕业或者一线互联网公司工作经验

    新媒体运营实习生

    岗位职责

    1、参与微信公众号/知乎/微博的运营。

    2、配合专题内容策划,以及重要内容的整理编辑。

    3、配合重要活动的推广宣传以及其他相关工作。

    4、负责论坛/社群的运营维护,以及其他运营工作。

    岗位要求

    1、有一定的文字功底,有相关经验者优先。

    2、思维活跃,逻辑清晰,积极主动,执行力强。

    3、对知乎/微信/微博等新媒体熟悉者优先。

    4、能至少实习3个月以上,能尽快入职,以及长期实习者优先。

    适合对象:18届/19届的同学,大四保研、研一的同学

    Java开发工程师(实习)

    岗位职责

    1、牛客网后端模块化开发

    岗位要求

    1、计算机、软件工程或相关专业,17/18毕业

    2、了解并使用Unix/Linux,Java语法

    3、现场办公,工作时间一周最少来4天。

    4、有Web开发经验并懂相关概念,了解WEB安全

    5、211学校

    加分项:

    1、Spring使用经验

    2、懂复杂SQL,算法好

    3、可以使用其他脚本语言

    2017-06-27
  • 牛客网招聘前端、后端工程师和产品经理

    详情点击

    https://www.nowcoder.com/careers/nowcoder/43

    2017-05-19
  • 【实习】牛客网招聘前端和Java后端开发实习生 (转载)

    前端实习生

    工作内容:

    1、牛客网 前端 JavaScript程序模块化开发

    任职要求:

    1、热爱学习,对前端技术有浓厚兴趣

    2、熟练使用 js,了解css,了解 nodejs

    3、熟悉 jQuery 和 underscore 等前端常用库

    4、熟悉任一版本管理工具,如 svn 或 git

    5、有过实习经历,能习惯非 window 系统开发,我们的前端工程师会指导你开发

    6、每周需要工作至少3天(周六也行)

    7、本科200元/天 研究生250-300元/天 提供免费零食饮料,免费中餐,可转正

    JAVA开发实习生

    工作内容:

    1、牛客网后端JAVA开发

    任职要求:

    1、计算机、软件工程或相关专业

    2、了解并使用Unix/Linux,Java语法

    3、现场办公,工作时间一周最少来4天。

    4、有Web开发经验并懂相关概念,了解WEB安全

    5、算法好和有Spring经验优先考虑

    6、本科200元/天 研究生250-350元/天 提供免费零食饮料,免费中餐,可转正

    感兴趣同学请发送简历到 yexiangyu@nowcoder.com

    工作地点:北京15号线地铁大屯路东站边的金泉广场

    2017-01-04
  • 牛客网招聘前端实习生和JAVA开发实习生 (转载)

    前端实习生

    工作内容:

    1、牛客网 前端 JavaScript程序模块化开发

    任职要求:

    1、热爱学习,对前端技术有浓厚兴趣

    2、熟练使用 js,了解css,了解 nodejs

    3、熟悉 jQuery 和 underscore 等前端常用库

    4、熟悉任一版本管理工具,如 svn 或 git

    5、有过实习经历,能习惯非 window 系统开发,我们的前端工程师会指导你开发

    6、每周需要工作至少3天(周六也行)

    7、本科200元/天 研究生250-300元/天 提供免费零食饮料,免费中餐,可转正

    JAVA开发实习生

    工作内容:

    1、牛客网后端JAVA开发

    任职要求:

    1、计算机、软件工程或相关专业

    2、了解并使用Unix/Linux,Java语法

    3、现场办公,工作时间一周最少来4天。

    4、有Web开发经验并懂相关概念,了解WEB安全

    5、算法好和有Spring经验优先考虑

    6、本科200元/天 研究生250-300元/天 提供免费零食饮料,免费中餐,可转正

    感兴趣同学请发送简历到 yexiangyu@nowcoder.com

    工作地点:北京14号线地铁大屯路东站边的金泉广场

    2016-12-14
  • 【牛客网】招聘前端工程师

    牛客网是一个专注于程序员的学习和成长的专业平台。最近刚刚获得1000w的pre-a融资。

    团队扩招,特寻找前端工程师一位。

    工作内容:

    1、牛客网(http://www.nowcoder.com) 前端 JavaScript程序模块化开发

    任职要求:

    1、熟练使用 js,了解css,了解 nodejs

    2、熟悉 jQuery 和 underscore 等前端常用库

    3、熟悉任一版本管理工具,如 svn 或 git

    4、统招本科以上学历,计算机相关专业

    5、熟悉常见的浏览器兼容性问题的处理

    6、至少一年以上工作经验

    酬薪待遇:

    13k-25k,

    五险一金,年度旅游,免费零食等通用福利

    感兴趣的同学欢迎投递 yexiangyu@nowcoder.com

    2016-08-11
  • 新媒体运营实习生招聘

    职位描述

    1、负责收集和整理互联网行业技术岗的最新招聘信息,要多要全。

    2、每天(周一至周五)将收集到的信息按照一定格式编辑到微信公众号,并按重要性将推文排序。

    3、对需要先投递简历到牛客后台的,整理收到的简历。

    4、全权负责微信公众号的运维、涨粉及与用户的互动,绩效与数据挂钩。

    5、整理和扩展收集招聘信息的来源。

    职责要求

    1、每周至少一天到公司工作,讨论下周发文策略。

    2、认真细心,疏而不漏,积极负责。

    3、信息检索能力强,能够做信息识别和筛选。

    薪资标准

    1、Base 2000元,考核标准:出规定数量的推文;时效性强;专业相关度高;力争首发先发

    2、Bonus和阅读量挂钩,每天的第一篇文章月均阅读量>500加500元,月均阅读量>1000加1000元,依此类推,2000元封顶。其他文章月均阅读量>300加500元。(初期运营有效,若总关注数达到5000或者进入3月招聘旺季阅读数要求会相应提高)

    请投递到 yinglun.zhu@nowcoder.com

    感谢关注

    2016-02-19
  • 招前端Javascript开发实习生

    工作内容:

    1、牛客网(http://www.nowcoder.com) 前端 JavaScript程序模块化开发

    2、配合后台开发人员实现模版渲染和性能优化,不用写CSS和HTML

    任职要求:

    1、热爱学习,对前端技术有浓厚兴趣

    2、熟悉JavaScript,使用过jQuery/Angular等JS框架的至少一种

    3、对用户体验、交互操作流程及有一定理解

    4、有过实习经历,我们的前端工程师会指导你开发

    5、每周需要工作至少3天(周六也行),地点在回龙观

    实习工资160-220元/天+免费中餐+转正机会

    感兴趣同学请投递简历到yexiangyu@nowcoder.com

    2016-01-05
  • 转自一个bat部门主管的忠告,分享给各位

    Q1: 大学生先就业再择业还是先择业再就业?

    A:刚才注意看记录的同学会看到5个问题,这5个主要的问题首先我想定一个基调,从5个问题来看能看的出大家对于工作的焦虑,而对于找工作的理解略有偏颇。

    那么第一个问题,就出现了一个很明显的悖论~先择业再就业,这点说明已经有选择性的就业,说明对自己的职业具有一定的规划与理解,先择业再就业是明确的目的。

    所以对于更多的没有清晰的职业规划的同学来说,是务必要先就业再择业的,并且这里的先就业不是从毕业以后,而是要抓紧在念书的同时进行实习。

    我的一名实习生今年只有大二,但是已经在百度顺利的工作了几个月并且表现的很好,未来无论是自己对职业规划的理解,还是我推荐他其他工作,都会有很大很大的帮助。

    这里再引申下去,不知道做什么,那么就要去体验一下,一定要在办公室里工作,从最基础的工作做起都是很好的,不光是做自己的一点点事情,是一个可以学习和理解公司业务运营流程的一个过程。

    Q2: 非热门专业,怎么确定自己的职场定位?

    A: 非热门专业并不准确,如果对自己学习的专业深入的学习我相信在任何领域都会有所作为。那么这里要说的就是“非对口专业,也就是说不找自己学习的相关专业来进行工作”

    还是拿我自己为例,在自我介绍里有所表明我学的是电子信息专业,也就是设计电路相关,而我大学不光没有进行实习,并且也没有认真学习,大四基本就是在补以前的挂科,造成毕业后必定不会选择本专业来工作。

    那么这个时候,非对口的找工作~首先要找的就是自己擅长的。我大学时间基本是在玩游戏,但我学着玩做游戏视频,因此毕业后我的第一份工作就是我唯一勉强能拿的出手的一项,去做视频制作的工作。

    而后的工作中对于工作有所理解后我觉得自己并不适合做技术,因此我跳到到一件化妆品公司做部门助理,主要是负责一些视频拍摄的场地/录音/模特/及部门工作中许多执行类的工作~

    在这个过程中让我锻炼了许多活动执行项目执行类的工作,外加自己比较细心的性格,而后就跳槽到了百度做总监助理,再后来也得益于与领导的关系及工作的努力现在已经开始带部门工作。总而言之,找到自己的长处,发挥到极致,顺势而为。那么这个就是第二个问题。

    Q3:  怎么写一份能打动hr的高质量简历?

    A: 这个问题可以说,完全不需要考虑HR的感受,刚契合于你的部门经理所需要的员工即可,也就是说多考虑你投递的这份工作的描述~而不是千篇一律的海投。

    先从HR处来说,只需要通过HR将你的简历递交给你未来的领导手中即可,那么就只需要一点:简洁明了。

    这里的简历绝对不可以超过一页,注意排版可以清晰的看到各项内容即可,挑选亮点填写,常规事项比如努力学习、做人诚恳等等概述词一律去掉。

    剩下的就是领导看到你的简历以及后面的面试。

    对于简历内容,请同学们一定要注意尤其是女生,在填写简历时候千万不要过于保守。简历内容可以适当的、在能力范围内的激进一些~夸大一些~这非常有助于你进入面试,毕竟!任何的录取都是在面试环节上进行的,不需要害羞。

    比如说在化妆品公司参与过年会组织,虽然我没有主导整个过程,但是我会仔细观察和研究领导如何去组织,我有把握自己可以完成两百人年会,因此我在百度的简历里直接写的我主导了化妆品公司年会的主办,而后来在百度我也成功主导了500多人的职能部门联合年会~ 至于面试,只有两点: ①不要打官腔or敏感词湖老油条的架势,再牛也没有你的领导经历的多,保持诚恳谦逊

    ②一定要自信,如果对面试没有把握,那么就找朋友练习,然后录音听自己回答问题的状态。要做到字正腔圆的有底气,不能有露怯的那种感觉,要很有信心的初生牛犊。

    这一条的例子我用我初中同桌来举例子,她今年刚来上海,她也是二本水平,以前在埃森哲(500强咨询企业)做前台,而现在她在上海做谷歌中国研究院院长(Tiger Qie,可以百度到)的秘书,她能够入职,她的老板说究其原因就是她非常的有自信,觉得任何事情都可以搞定。

    Q4:  百度一般会更喜欢招什么样的求职者?

    A:这里不仅百度,任何企业都是一样。就从我自己招人来说(我的不是技术类部门,偏向业务运营),第一要素是沟通能力与执行能力,有一些很不错的小朋友来这里工作,面试时候还行,但是工作起来就闷着不说话,平时跟他说话也是笑一笑答一句,这样就会造成别人觉得你很闭塞,无法进行深入的交流与沟通,这对未来转正或晋升都有很大的影响。

    我以前也很内向,见人也不爱说话,但是后来我自己都很讨厌自己这个状态,所以逼迫自己去多说话,想各种话题去说话,慢慢的,虽然不能做一个欢乐的逗比性格,但是至少交流起来大家都很愉快~

    第二个要素,就是学习能力~这一点也是对于上面的非对口专业找工作有同样的意义。我之前的一名实习生,学物流的,但是学习能力非常好,对于任何事情,都可以快速理解,并且他非常好沟通很热心,所有活儿交给他他都愿意去做,现在他是我们的数据库管理员,技术已经非常的厉害。

    这个技术,那么群里女生居多,我再从女生角度来说一下。很多女生的想法是稳定,安分,做好自己的本职工作。而这样对于自身发展而言,其实是一种恶性循环,是一个围城,反而会抱怨不加薪不升职。

    我自身也做文职总监助理出身,我体会的最好的方法,就是不论大小,任何的工作,领导交给你~你完成的80%领导就会满意的话,那么你就完成120%给她,经常的超出他的预期,那么升职加薪每次都少不了我了。

    Q5: .面试时如何机智的和hr谈谈薪水和福利?

    A:如果够聪明,够机智,(大家都是应届生或实习生),那么就直接说按照公司新人入职薪水与福利即可,这样回答就可以,你跳槽的话可以要求30%的加薪,但是应届生,大多数企业都是有一个新人标准的,不会因为你多厉害就给你高薪,反而会因为你可能over qualify而被拒。

    只要你希望在这里工作,就这样回答就可以,很安全。第五个问题不是太主要,做好前面4个,这个都是水到渠成,第五个问题结束。

    Q6:  如何在短时间内了解和选择一个行业,或者聊聊你对互联网行业的看法,谢谢。

    A: 短时间内了解和选择,说实话很难但有时候也很简单。我从化妆品公司跳槽到百度互联网公司,就是因为给的职位和薪水都很不错,并且公司平台适合发展,只要对自己的长远发展有利就是好的。over

    Q7:  没实习经历,没实践活动,成绩普通的普通本科学院怎么办?

    A: 这个参看上面的回答,找到自己擅长的方向先工作,尽快做好调整与突破,并且要花很多心思在工作上,马拉松不在乎开始,在乎的是整个过程,over

    Q8:  如果并不喜欢本专业,但又不明确喜欢在行什么方面的工作,该如何定位自己的职场生涯呢?

    A: 不喜欢本专业完全没关系,我自己的一个小二本的同学里就有一个大学根本不学我们专业,自己天天看JAVA和英语,现在做流媒体工程师毕业2年多就年薪20W了是我们班最高的...他最厉害的地方在于我们大学都在玩,他都在学~虽然不知道他在学啥,但是感觉很厉害的样纸,结果现在真的很厉害!over

    Q9: 如果我想知道,这个企业对我的工作规划是什么,该怎么委婉的问HR。。我比较担心就职后,企业给我在一两年之内的工作是没什么发展空间的, 不知道咋表达?

    A: 很理解你的意思,大多数同学都有这个问题,而结症就在于规划不是HR能给你的他们只能给你画画饼,具体的还要看工作岗位对自己是否有职业上的帮助,然后就是你是否够用心的工作,同样的岗位一定有很多,那么为什么是你能脱颖而出升职?是否有想过公司能不能给你未来 ,而是自己没有值得公司给你未来而给了其他人呢?

    Q10:  能够清楚的知道这些选择都要自己去做,没有人可以帮我做选择题,也明白自己必须要有一些改变。也有作了计划,但很多时候或许是缺少了动力吧,计划的事总是永远在计划,遇到这样的情况以过来人的经验应该如何去应对呢?

    A: 如果一直的计划都在计划,那么就说明这些计划没什么用~只能用作参考,这个问题其实没有太好的办法,更多的还是让自己失去一些安逸,多缺乏一些安全感,才能让自己紧迫起来over.

    Q11: 普通本科院校的普通学生,在学校里没有什么突出的表现,简历里没有闪光点,资质平平,怎么才能找一个比较好的工作呢,求师哥指点。

    A: 这样最好的就是找一份普通的工作先开始工作(可以是大公司的小助理开始),但是用不普通的表现回报你的领导,比我小一年的学弟学经济的,现在也在百度,是上海百度糯米数据组的主管~

    当时面试百度的时候他的领导只给了他三道题,让他三天后再来面试,然后来了以后又出了几道有难度的题目结果全部做了出来。这种就是努力营造的学习能力与吃苦耐劳,知道自己学校不好,那么在工作中就需要辛苦一些,over

    上面的说的不全面,我学弟不会做数据,他面试的领导出了几个数据相关的题目需要用到很多很多的函数~然后他在三天内就把这些都吃透了。

    Q12:  师兄您好 我想问问 我大学的学生工作经历比较丰富 但多数偏向于管理、组织策划晚会、外联商家合作等方面 与互联网的联系不是很多 有联系的话 可能就是在做宣传的时候会用上一些新媒体如扣扣 微博微信等平台宣传 这样的经历想进百度有优势吗?

    A: 术业有专攻,任何企业都需要你这样的人才,百度现在的三位地位最高的副总裁一个是财务VP、一个是销售VP、一个是移动云VP。这个移动云的VP掌管了百度云计算、百度地图、APP分发等等的技术部门~他叫李明远,他出身于中国传媒大学,他进百度就是因为自己做一些外联、学生活动社区的工作,而他~就是百度贴吧的第一任产品经理。

    Q13: 应届生第一份工作应该选择竞争大压力大的大公司还是选择有成长空间的小公司?

    A: 绝绝对对的大公司~可以学到的流程、业务运营、公司组织架构等等的东西太多太多了~小公司无法比拟.

    Q14; 企业对于英语能力看重吗?如何看待托业考试?现在大四是选择考需要的证书呢还是直接找实习好?

    A: 对于外企来说,一般英语需要可以达到读懂及写邮件,这个过关就可以。证书并没有任何用~任何!用,除非是那种注册会计师那种~一般的四六级也基本不看的,你可以写你没有任何证书,只要写英文听说读写一流(你达到这个程度)就行。

    Q15 : 我很想问问学长,作为非大四的在校大学生,想要找实习感觉很不容易,因为课多没有很多时间,这样我们想要找实习的话可以找什么样的呢?

    A:  有一些企业需要一周3~4天至少,这样就需要压缩自己的课程,前提是与自己的导师打好关系,尽量可以申请到不上课直接考试(这样就需要你在平时没课没工作的时候自学,大学的课程自学不难),然后多去实习,这一点我非常支持,我现在最喜欢的一名实习生就是大二~他对自己的职业规划有很清晰的制定,并且也提早做好了老师那边的客情

    Q16:  资质平平,普通二本学校学电气的女生,没什么特长,看着那些招聘的内容都好高大上,没接触过,感觉不会,怎么办? 不知道自己真正适合什么职业

    A: 翻看前面的回答,招聘内容到工作中就很平常,没有你想象的那么复杂,并且都有会师傅教你~更多的需要你自信一些,多争取面试进公司,在工作中积累经验,over.

    Q17:  对于新人,我很想知道如何与同事相处,对于刚出校门的我们来说,应该如何与同事上司打交道呢???做错事,或者太出风头,或者,,,,到底怎么做才是对的呢,希望老师解答

    A: 哈哈~这个不要这么忐忑啦~大家都是感情动物,没有那么苛刻,并且要记住!你的领导是要靠你做事的,等你做好了以后没了你,你的领导都要靠你~至于打交道和相处,就是轻松的开开玩笑,不要太闷,做错事情要承认是我的错我的错~下次一定注意,不要扭捏也不要找借口,你的领导告诉你一个事情做错了,知识告诉你而已,而不是要听你说其他的解释,下次改了就好。

    Q18:  想问一下目前实在对其他岗位没有太多想法与了解,接触销售岗位比较多,听前辈销售岗比较锻炼人,可是不可能一直做销售,如果做一年多销售后再通过学习转其他岗位会不会太晚?谢谢~

    A: 如果你的性格很开朗大方爱讲话,那么销售是个不错的选择~如果不是,那么绝对不建议找销售类岗位,想要锻炼人那么任何岗位都能找到锻炼的地方,而不是因为哪个岗位会特别能锻炼:) over

    Q19:  师兄,我是今年毕业的应届生,研二这一年在银行、企业实习过,分别实习过客户经理助理、人力资源、保险团队助理。现在研三开始找工作,不是很倾向于应聘人力资源相关的工作,想尝试市场、运营方面的,那前面三段实习经历有必要展示在简历中吗?如何更好地处理自己实习岗位和应聘岗位不同这个问题呢?谢谢

    A: 这个建议写在简历中,人非圣贤,爱迪生发明灯泡都要试错几百种方法~那么你有过实习经历就是很好的,并且你可以明确排除了你之前的实习工作,更加确信在下一段实习中努力工作,另外如果你的实习过多,是不太建议的,多挑选一些时间较长的实习写在简历中,over

    Q20:  老师你好,虽然这次好像主要讲的是本科生怎样怎样,我超级想问一句,专科生的春天在哪里?我是一名本科院校的专科学生,市场营销专业,今年11月份就要出去实习了,我徘徊在是要专升本还是去实习工作之间。在学校期间,参加了广播站,有很多播音和晚会主持经验,自己也很爱好这一行,也在今年暑假通过比赛去了省台实习了一段时间,但,我不是本科生,不是播音科班出身。市场营销我比较喜欢做广告文案、策划这一类的。所以,各种纠结各种纠结,真的急需您的指点。

    A: 我非常非常建议你考取本科~因为这真的是一个求职的平均线,很多时候你的简历就直接石沉大海无法通过第一轮。虽然说工作中是看工作能力并不太看重学历,但是你没有过硬的工作经验的话,一纸文凭是一个安全的选择。

    Q21: 我是已经工作了一年的往届毕业生 第一年主要是在公司轮岗 在各个业务板块做最基础的工作 地推销售都接触过 互联网房地产也都有 有广度却没深度 现在定岗在给公司的新型板块 做互联网运营 可是对于运营缺一窍不通 而且由于是新公司 没有师傅带也没有直属领导教 很没有体系 想离开却发现类似的公司要么要资历要么要技术我却都没有 所以想问问您如果想要从事运营工作甚至希望以后能够向产品方向发展现在应该做什么准备?看哪些书或学习哪些技能?我现在是应该离开去一家体系更完善的公司学习还是继续在这里先长经验呢?

    A:  这真的是一个千载难逢的机会~所谓完事开头难,一块肥肉放在你的面前而你却没有珍惜,等你失去他的时候才追悔莫及~没有运营体系,那么你可以试着去建立,去请教前辈,去学习excel对于运营来说是硬件要求~换句话说,你可以有带部门的经验了,我现在的部门也是从无到有,这个过程经历了一年才稳定下来。

    Q22:  学长,很多人都说现在跟以前不同了,研究生越来越多了,而只是本科生,还是普通学校的普通二本,毕业没有那么好找工作的,,,那么,您客观地指导下,这种情况,当今社会到底要不要考研呢?考完研的工作真的比直接就业好吗?请解开我们这些矛盾是否要成为考研党的同学的疑问吧

    A: 如果为了考研而考研是没有必要的,一个人是否可以胜任一份工作并不完全靠研究生,除非你是专业性很强的专业,我现在二本~一样也有部门员工是上海交大的硕士生,要看你工作后的努力程度~人际关系~学习能力等等 over

    Q23:前辈好,我是应届生,已投百度简历比较疑惑有关面试的问题,就互联网运营来说,各公司面试偏重点会有很大不同么,共性又是什么?百度的标准是什么,会接受各方面素质尚可、求职意向明确、有运营相关经验但缺乏专业知识、经验暂时难以弥补知识漏洞,对互联网行业还是门外汉的人么?求翻牌,麻烦学长了

    A:共性,是你把你曾经做过的一件事做到了什么程度,做到了什么高度~取得了多大的突破。我以前的室友是申通德高做销售,但是辞职后就去了百度北京总部做直达号高级运营师,一个人对一个事情的经验与判断是可以通过其他事情看出来的,并且是可复制的. Over

    Q24: 师兄,你好,你从一个化妆品行业跳到互联网行业,都是助理岗位,是不是类似岗位工作都差不多呢?不是说在一个行业要坚持下去吗?假如频繁换行业但岗位都是一样会影响自己的职业生涯吗?谢谢。

    A:是的,类似的岗位差别不大,但是化妆品公司只有几百人,百度有几万人~这并不是一个绝对意义上的平行跳槽,事实也证明在百度的平台很大,我在做好领导助理的同事会提出很多业务相关上的建议与方案,这样我就获得了很大的提薪以及后来的升职。

    (转自牛客网)

    2015-09-07
  • 百度校招测试开发工程师笔经面经【转】

    【笔试题】

    一、简答题

    1、 在浏览器中输入url回车后,整个处理流程是如何的?

    2、 一个输入框,能够输入文字、图片、视频信息,请针对此输入框,设计测试并写出测试用例。

    3、 C/S和B/S模式的区别以及各自特点?

    二、程序题

    1、 有n个元素的数组,元素取值范围是1到n,判定数组是否存在重复元素?要求时间复杂度为O(n)。

    思路:映射到hash表中,用空间换时间。

    2、 给出n个元素的数组,求该数组中两段最大子数组的最大和。

    3、 一个数组有正数,也有负数,求数组中和最大的子序列。

    思路:前面两道题差不多,网上这类题挺多的。

    三、系统设计题

    完全没有思路啊。写了点相关的。

    笔试经验:

    从8月底开始看书,数据结构、面试宝典、剑指offer等。打算应聘测试工程师,所以在程序方面没有看太难的题。如果是开发的话,要准备树、图什么的。每天都认认真真的去看书,感觉还是挺有必要的。

    【面试】

    百度校招效率很高,下午参加完笔试,晚上11点就打电话让第二天9点参加面试,三轮面试基本是在两三天完成的,连贯性好哇。

    一面:

    自我介绍。(第一次参加面试,自我介绍没有准备,只是介绍了姓名学校专业年级,建议大家提前准备)

    下面我们来写个程序吧。

    N个台阶,一次可以走一步或者两步,求走这n个台阶有多少种方法。

    原来见过类似的题,就是斐波纳契数列,用递归实现。面试官看代码的时候,我给他解说了自己的代码,以为为什么要这么实现,这么实现的优缺点。写函数要判断参数的合法性,用递归实现代码简洁,但是时间、空间效率不高。

    再写一个程序,判断单链表中是否有环。这个问题比较常见。

    介绍项目。

    问了实习。

    对测试的认识。

    第一次面试很紧张,没想到面试通过了,当天就通知二面。心中窃喜加忐忑啊。

    二面:

    自我介绍。

    我简历中写了上过机器学习课程,问了常用的分类算法。大概说了几个。可能面试官在这方面有研究吧。

    介绍项目。

    两个编程题:

    两个字符串,判断其中一个字符串是不是另一个字符串的右移子串。如cda是abcd的右移子串。

    给出一个字符串,求最长对称子字符串的长度,如输入google,则输出为4。

    当时我给出了思路,但是都是笨方法,在面试官的引导下才做出来巧妙的方法。没有让写代码。

    二面面试官直接通知三面了。

    听说三面是经理面,松了一口气。但是三面也可能刷人。

    三面:

    经理面,看上去很友好。

    自我介绍(建议大家自我介绍的时候不要介绍的不疼不痒的,要突出自己的优点,但是也不要夸大其实,比如说你说代码能力强,从侧面说更好,举个例子什么的)。

    介绍项目。气宇轩昂的把自己做的东西说了一遍。注意思路要清晰。

    问了实习。我曾在某公司实习过,问为什么没有留在该公司?这个问题没有回答好。最好突出你在实习中学到了什么,但是要有个谦虚的态度。

    三面结束时,都会问,有没有什么问题要问。最好不要当面问面试结果。可以间接问一下自己表现如何,对自己有什么建议?三面结束时,我还问了一些关于软件测试的一些知识。

    过了两三天,我正在专心看书,收到百度offer,无比开心那~~~~

    面经:

    自我介绍、项目情况、最后的提问环节都是要提前准备的。第一印象和最后的印象都是至关重要的。

    写代码不管会不会,都要尽量给出一个思路,不要轻言放弃。

    要有一个虚心的态度。

    本人学渣,可能有些说得不对。以上经验仅供参考。以后还会补充。

    (转自牛客网)

    2015-09-01
  • 一个HR人给应届生的面试建议

    从事人力资源工作很多年了,多多少少积累了一些经验。已经有许多同仁发表文章,讲了如何撰写简历,面试的礼仪要求等,珠玉在前,不再赘言。适逢2009届大学毕业生进入求职阶段,特此针对面试环节谈一些看法,希望能对大家有所帮助。当然,仅为一家之言,若能抛砖引玉,则大幸也。

    (一)面试问答

    即使是最优秀的HR,在对应届生进行面试时,都会感到些许茫然:问不到工作经验;没有ReferenceCheck可以提供;所学专业知识与实际需要脱节;有些毕业生甚至不知道自己的兴趣所在;再加上毕业生的心态不稳定---急功近利者,妄自菲薄者,眼高手低者都大有人在。所以,很多公司都开始使用Competency(胜任力) 来进行评估。

    有必要先介绍一下何谓Competency胜 任力。胜任力是一种可以被观察到的行为,这种行为在成功人士身上表现得更多,更频繁,取得的成果也更大。如果用海上冰山作比喻,则水面上的十分之一就是这 种胜任力,而水面下的十分之九就是我们的知识、技能、态度、价值观。你如果在面试时问:您是否会认真执行公司的每一项规定,答案肯定是“愿意”,而这种问题在我们看来就是无效问题。所以在我们公司,所有的问题都要求尽量给出一个实际的事例。

    好了,回到我们的主题----应届生在参加面试时如何有技巧的回答一系列的问题。

    开始之前务必记住:

    黄金法则: 80/20--- 你要承担起 80% 的谈话而面试官只会说 20% 。

    白金法则:你必须试着控制面试的节奏和话题。

    钻石法则:对于没有把握的问题,抛回给面试官。

    自我介绍

    这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历,恭喜你,你的印象加分没有了!建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转,引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感,或者至少是兴趣。

    成功的模式可以是:我叫XXX,英文名字XXX,XX省XX市人,今年6月将从XX学校XX专业本科(专科)毕业。除了简历上您看到的介绍,我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是……(给出事例)。正是基于对自己这方面的自信,使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。(看表)一分钟到了,希望我没有超时。(很阳光的微笑)

    如果面试官不是EQ太低,你的最后一句话应该会使他放松和微笑。资历嫩一点的还会接着问:“为什么你会这么认为呢?”如果他真的这么问你,Bingo!你完全有机会操纵这次面试!

    你为什么会选择你目前学习的专业呢?

    这是应届生经常会被问到的一个问题。千万当心,这个问题的目的是考察你的DecisionQuality这一项胜任力,所以不要简单的说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。给大家一个成功的范例(同样适用于诸如‘您所做过的一个成功/最大的决定是什么”):

    【问答实录】

    问:张先生,您为什么会选择财务专业呢?

    答:的确,财务已经连续多年成为高校热门专业,这造成了就业时无可避免的激烈竞争。可当初我选择财务专业时并不是单纯因为它的热门程度。我早就把就业目 标锁定在苏州工业园区的外资企业。根据我高三时搜集到的统计资料,园区当时有外企XXX家,而且每年以XXX%的速度在增加。以每个公司财务部至少5个人 计算(总账,应收应付,税务,出纳再加上一个经理),加上园区的平均离职率是15%,则在我毕业时,可以有XXX个空缺。我毕业那年应该全国有XX相关专 业的毕业生。其中可能有10%会瞄准苏州,而我填报的苏州大学在当地口碑尚可,属于中等偏上。那么,有1/2的对手能被我淘汰。再加上我就在苏州本地学 习,四年中可以更早的寻求机会,所以,我很有信心的选择了这个专业。其实,没有哪个面试官会相信你真的作过如此缜密的调查分析,但你已经展示了你做决策时 的思路,所以可以加分。

    【回答技巧】

    所 有的回答要符合你专业的特点。不要说得太到位,可以自圆其说就行了,不然,他们会觉得你要么太虚伪,要么太狂妄。还有,应该表示对自己的专业的确感兴趣, 或者增加点戏剧效果:我本来理解的财务管理就是管账,所以开始的时候还真后悔了一阵,直到大三时开始了在企业的实践,才有了改观,并真正喜欢上了我的专 业。这样显得真实可信,更重要的是,很自然的由你引导到准备好的问题:实习的收获。

    3.

    为了考察您Learningon the Fly这一条胜任力,通常我们会问您在实习期间的收获。此时,不要夸大自己的成绩,谦虚一点。还有,不妨说一下自己的失误(不用怕,毕竟你是在实习)。记住:详细说明当时的情况(Situation),你要达到的目的(Task),你采取了哪些步骤(Actions),事情的结果(Result),还有你得到的经验教训(Lessonlearned)以及后来怎样运用到工作中避免犯类似的错误。最后做出总结:原来书本上的知识要能够在工作中熟练运用,这期间还有很长的一段路要走。还可以说:回到学校后,我对自己的实习经历作了一番总结,发现自己在XXX方面还需要加强。所以,我很注意利用大学的最后一个学期来弥补这一不足。现在,我对自己很有信心,如果时间能够倒流,我相信我能做到更好。

    你有过和别人合作的经历吗?

    (千万要回答“有”)那么,在这过程中,你是如何处理意见分歧的呢?现在是考察你的ConflictsManagement。现在的绝大部分企业都不欣赏没有原则的老好人。所以,你要把自己包装得强势一些。

    我本人比较满意的回答:

    每个人在团队中都应该可以自由坦诚地发表意见,我会非常认真的聆听,分析;但对于自己的意见我不会没有原则的轻易放弃。民主过后还需要集中。我是学校英 语俱乐部的主席,在组织校际年度联欢时,有两个干事的意见和我不一致。(停顿一下,让面试官记住你的这个闪光点)我和他们开了会。大家都阐述了各自的理 由。很遗憾,我仍然没有说服这两人。在这种情况下,我感谢他们的积极参与,但表示仍然会采用我的方案。我的理念是:Meeting 不等于Voting,完全不需要少数服从多数;我是负责人,我相信自己有能力采取最佳方案;假如失败了,我也会承担主要责任。而如果我是团队的普通一员, 我会保留自己的意见,但还是认真执行管理者已经做出的决策。当然,学校毕竟不同于公司,情况会更加复杂,但我坚信,只要遵循“对事不对人”的原则,任何问 题都可以得到解决。

    在回答时,一定要眼睛看着面试官,微笑,以冲淡你的咄咄逼人。

    如果你实在没有把握,可以把问题抛还给面试官,试举一例(还是同样的问题):

    你是如何处理意见分歧的呢?

    答:您问的恰好也是我最困惑的一点,而学校里老师从来不给我们这样的指点。一方面,我不想做没有原则的老好人,另一方面,大家都是朝夕相处的同学,我不想 让他们觉得我盛气凌人。我当时是这样做的:……可一直到现在,我都不知道是否作的正确,也许我可以从您那里得到一些指教,您说我当时这么做有问题吗?

    如果对方马上对你言传身教,那他铁定是菜鸟,你不用紧张了,因为,合理的反应应该是不置可否的说:其实这个问题永远不会有标准答案。

    说说您的缺点,好吗?

    答:缺点每个人都有很多。我不会说什么“我最大的缺点就是工作太投入,不注意休息”(笑,纯真或爽朗的笑,视对方反应而定)。我最大的缺点就是面对高层 管理者时会无比紧张,异乎寻常的紧张,有时甚至会语无伦次甚至失语。明明没有犯错误,也会脸红心跳。我猜想这是在学校老师恐惧症的延续吧。(注意这最后一 句话,足以使面试官原谅你的这一缺点)。我的另一个缺点是不会或者说是没有勇气说NO。从实习开始就是这样,即使自己已经是超负荷了,对于别人的要求,不 管是上司还是同级,都仍然会答应下来,而我又是有了一点小事就会睡不着的人,所以不得不常常开夜车把事情做完;而别人发现每次我都能完成任务,就认为我还 有余力,就又交给我新的任务……

    ·问题

    硕士做销售?你从兴趣上着手,应该可以。还能在“硕士”学历的理解上可以做文章。例如:我从不认为硕士在能力上肯定会比本科生强,也不认为理所当然比本科生高一个级别。我一直认为,三年的硕士研究生经历,最大的收获是自己的学习能力和实际运用能力的极大提高。同样是应届生,我会更沉着,更周详,更自信。

    · 问

    在人际沟通上是否曾经有过不和谐?“有, 肯定有!其实我这个人很容易和别人相处,因为我会换位思考,以此来理解他人。但是!如果遇到价值观和我有抵触的人,我会无法容忍,可能会不能进行有效沟 通。我最痛恨三种人:说话言而无信;做事虎头蛇尾;妄想不劳而获。这种人已经触犯到我的原则底线。当然,我不会拂袖而去,但实在不愿敷衍。也许这就是还不 够世故圆滑吧。我很矛盾,不知道该做怎样的拿捏与平衡。”

    明白了吗?这是我自己第一次面试时回答的答案。自己觉得有4个优点:1、说明沟通不畅的根本原因不在你;2、表示你涉世未深,还很纯真;3、show了一下你的人格魅力;4、表明你愿意改变。

    ·问

    作为应届生,在面试前,应该了解一下外企的部门架构。以欧美企业为例,一般部门内的职位从低到高依次为:助理(如果是本科生,有时候可以跳过)---专员---资深专员---主管---资深主管---部门副经理/SectionManager---部门经理。一般,主管要求有5年以上的相关工作经验,这是一个分水岭。好,回过来谈谈面试时如何回答关于职业生涯规划问题。其实,这种问题并不需要你回答得无懈可击,这也办不到---你说得通俗了,认为你胸无大志;回答太专业了,又觉得你好高鹜远。

    回答这类问题,有以下几点可以帮你加分:

    A.

    设定一个与自己专业相关的长远目标;这个目标要和公司的工作有关但不要局限在企业内部(因为空间有限,会遭遇许多太过于细节的问题)。例如,HR专业的学生可以说,自己的目标是在35岁之前,也就是10年内,成为一名优秀的人才测评专家或者资深企业人力资源顾问;工程技术专业的学生,可以成为精益生产专家或者黑带大师;IT专业则可以在信息资源整合和ERP解决方案方面成为专家,等等。注意,要着重在你想做些什么,而不是你想爬到什么级别。

    B.

    把这个目标分解,以1年,3年,5年,10年的进度,逐步推进。这个就要靠你自己编了,恕在下不能一一举例。记住,每个阶段都要说明你能为公司做出怎样的贡献,你能得到怎样的提高,这与你长远目标的关系在哪里。此时,可以适当联系到刚刚提到的部门架构。

    C.

    在此过程中,除了自己想办法不断充电,还要说一下你希望公司可以给你怎样的帮助。比如能够有岗位轮换的机会;或者能够参与各种项目等。不要提希望公司会给你培训,送你出国,给你报销学费,要表现得自己希望在实践中成长。

    D.

    强调自己的稳定的心态。你可以这样说:“中国人最讲究‘名正言顺’或者‘不在其位,不谋其职’, 所以很多人都认为,只有给了主管的职位,才能运用主管的权利,发挥主管的作用。我的理念和别人不同,我认为恰恰相反,当你展示出了主管该具有的能力,能完 成更多的工作,公司自然会考虑对你的职位进行调整。在没有足够的权力时,要使用自己的影响力,所以我鄙视那些成天想着晋升却没有任何建树的人。”这样子,你的自我包装就成功了一大半。

    C.

    最后要注意,在回答类似问题时,不要显得太胸有成竹。偶尔显示出涉世未深可以让面试官觉得你还有学生的单纯。“这个问题很大,我在学校里也曾经断断续续的考虑过,现在我简单的讲一下,可能会显得一厢情愿,希望得到您的指教”这样的一个缓冲在许多时候很管用哦。(还记得钻石法则吗?)

    · 在被问到家庭情况的时候,应该怎么回答?

    我 觉得不能一概而论了,就我知道,有些公司问这些是希望能招到相对稳定的学生,一般而言,他们觉得农村的孩子比较能吃苦,家里条件不太好的比家里条件好的稳 定,当然这也不能以偏概全,但突出父母对自己的教育以及性格中某些优秀地方的影响是最为保险的我不知道您是否有工作经验,但对于应聘营销代表,我的建议有 如下几点:

    强调你的营销理念---当别人在推销牛排时,我在推销牛排在铁板上烧烤的滋滋声。许多不成功的营销在于只着眼在自己的产品如何物美价廉;许多成功的营销注重了解客户的需求;而我认为最成功的营销应该能够站在客户发展的角度,培养出/挖掘出他们对你产品的需求。(大概就是这个意思,自己补充,呵呵)

    强调每一种性格都会有人欣赏有人讨厌,如果单靠性格魅力做营销,是一种悲哀。(现在,可以随意的说你的优点和缺点了,:))

    做销售的优势?你自己有什么优势,都可以联系到销售的工作上,不要瞎编,只要转个方向思考。就像世界上没有自认为丑的无药可救的女孩子

    4 .

    有人问起多个问题同时出现时,应该如何解决

    这就是PrioritySetting的胜任力。应对思路是把所有要处理的事情按轻重缓急分成4个象限:重要而且紧急;重要但不紧急;不重要但紧急;不重要也不紧急。但记住,不要直接叙述这个思路,这会让人觉得你不像应届生。还是通过举例说明比较好。我面试过的一个比较好的例子:我在大三时正好要复习准备英语6级考试,这时有机会可以去一家企业做兼职部门助理,但需要每周花三个半天。同时,每月一次的英语沙龙活动要组织安排,还要(不好意思地说)抽空陪陪女朋友(最后一点很重要,可以活跃气氛,还为下面制造了一个不重要不紧急的事例)。我当时利用没有课程的下午去公司工作,一般要到5点半回学校。在公车上的30分钟正好用来总结当天在公司的收获和需要了解的知识。在食堂与女朋友吃晚饭,六点半去教室自习,到十点回宿舍。英语沙龙的工作委派给大二的两个干事,他们每天会到自习教室找我谈10分钟,我会给他们一些建议。这样,我没有花太多的精力在沙龙活动上,可对整个过程都有了解和掌控。后来6级考试顺利通过,那家公司对我的工作评价很高,我也学了很多东西;英语沙龙的活动如期举行,我和女朋友也没有疏远。

    这同时展示了三条胜任力:prioritysetting; delegation和work/lifebalance

    (二)

    关于面试礼仪

    今天面试一个HR助理的职位,应聘的女孩子一坐下,我就知道会Reject她:手指甲上涂蔻丹我没有意见,但拜托不要一块块剥落褪色。说实话,我很怀疑现在大学的就业指导老师都在忙什么,这样初级的面试礼仪都没有强调。

    好了,回到我自己的文章。今天想提一下面试的肢体语言。我面试过的应届生应该没有1000也有800了吧。我发现几乎90%的 人在入座后都采用一种非常闭合的姿势,很拘谨。这不能说是坏事,但的确会让面试开始的破冰显得艰难。现在,闭上眼睛,想象一对亲密情侣在烛光下甜蜜交谈, 他们的姿势应该是几乎一样的;你们平时和好朋友促膝长谈,相信采用的也是相同的姿势;电视上的国家元首交谈时,绝大多数情况两人的姿势也相同或接近。这是 因为:两个人如果在交谈过程中采用同一种姿势,则双方在潜意识中会有彼此认同的感觉。我们把这样的姿势一致称为Rapport。我本人非常注重采用Rapport来增进沟通效果(特别是,如果有人盛气凌人的叉腰对我说话,不论他的职位高低,我也会叉腰和他说话---输人不输阵

    :))

    还有,面试时,手势的运用很重要。特别是回答较大的问题时,用手虚拟的在桌面上列出1,2,3,这样会让人觉得你很有条理,而且不会显得很稚嫩。而说到我会怎样怎样时,把手掌放在心口,真的有强化的效果

    一句话:面试时,要表现的有教养,容易接近。

    (三)小组面试

    因为公司要准备对于应届毕业生进行Case Study/Game Selection甄选,所以,今天就来谈谈无领导小组案例讨论/游戏面试。

    1.首先,要对自己有信心。能够进入这一轮的,都是前几轮面试胜出的佼佼者,所以没有理由紧张。

    2.其次,在你进入会场入座起,面试就已经开始了。是否举止得体,是否能友善的问候同组乃至别组面试者,是否能很快的融入团队,都是在这一刻开始考察。

    所以我的建议是:

    注意着装,不要太随便,但也不要太成熟,时时刻刻记住你是应届生。

    绝对不能迟到。

    问候所有人,包括面试官(一般来说会有好几个人)和对手。

    主动介绍自己,并努力记住别人的名字(呆会儿会很有用)。

    帮助其他人拿水,准备文具,总之提供一切可能的帮助。(有做秀的感觉,但还是值得的)这样,你在以后的活动中基本会被认定是小组的领导。

    认真准备自我介绍(最好英语和中文两手准备)

    3.在类似的Case Study/Game Selection甄选中,你们给出的答案是很次要的,我们会重点考察如下几点:

    是否能很快的融入团队,并积极参与

    是否能起领导作用

    解决问题的能力和结果导向

    坚持不懈和灵活应变的平衡

    倾听和表达

    所以,请参考以下的建议:

    A.在得到任务的那一刻,当仁不让的扮演领导角色。

    B.努力克制自己的第一反应,千万不要脱口而出“好难,我不会”

    C.强调分工,由你来调度

    D.不要一个人滔滔不绝,但要积极提出你的看法。可以先听别人怎么说。很有礼貌的提出反驳。在讨论中,抢先开口的不一定赢,最后闭嘴的才是胜利者。

    E.归纳,在别人的基础上,一定要有所突破,或者说是“别出机杼”,一鸣要惊人。

    F.时间控制。适时的提醒小组成员,还有XXX分钟,不要游离出讨论范围。

    G.努力找出一到两个过程中的不足,记在心里,等一下会有用哦。

    3.归纳总结

    在Case Study/ Game Selection结束后,一般都会要对小组的表现进行总结。一般会推选一个人作为代表。不要推让,你要好好把握机会。要感谢小组每个成员,要明确详细,比如:A真的很厉害,他有非常缜密的思维;B的动手能力是我看过最强的;谢谢C,每当我们觉得无助准备放弃,是他的鼓励,让我们重新燃起斗志。然后说你的归纳。这个时候,你刚才记在心里的不足可以提出来,作为LessonLearned。

    即使很遗憾,你不一定会作为代表来讲述,但没有关系,这一些仍旧用得上。不管其他人说的多么完整详细,你一定要找出一些问题,举手说“我还有一些补充”。

    还有另一种归纳总结,是要求你对今天的表现打分。拜托不要谦虚。我有一个好朋友,在CaseStudy后作的总结很有意思:我的同组队员都很谦虚,没有超过7分的。而我在整个讨论过程中也没有特别出色的表现,但我想各位都同意,毕竟这是一次面试,我觉得作为应届生的第一次无领导小组讨论,我很想给自己打10分。可我最后决定是9分,因为今天下雨,我的皮鞋有点脏。

    有时候,面试官会提出很尖刻的问题:如果要你淘汰一位队员,你会选谁?许多人会很为难而回避,或者说:我们每个人都是那么优秀,如果非要选择,我选择我自己。你大错特错!面试官不是要靠你们来选择淘汰谁,他是在考察你的ManagingCourage。 你应该分析每个人起的作用,然后排列哪一些是短时间内不能被轻易取代的,或者说,你们很难在短时间内发展提高出这一项能力。把最弱的淘汰掉(留下狮子,海 豚,狐狸等,先淘汰掉孔雀)。记得要把这个思路详细说明。不要怕得罪人,因为你选择任何一个人和别人选择你的几率是一样的。而如果你能够把你的想法抢先说 出来,可以在小组中定下这个基调,你的个人意见会变成小组的意见。

    好了,最后还有几点可以加分的:

    感谢面试官的宝贵时间

    在结束后,我是否可以单独向某一位面试官讨教一下,请他指点我今天的得与失?

    清楚地叫出每个队员的名字,和他们道别。

    帮忙清理场地。

    一句话:要让所有的人都注意你

    (转自牛客网)

    2015-08-31
  • [转][面经]蘑菇街前端工程师面试经验

    首先十分感谢牛客网的内推,感谢叶总(牛客boss)。我投的是蘑菇街下面我说说我的面试经历吧(第一次写,求轻喷)。

    【一面】

    其实还比较简单,大致就介绍了一下自己学了撒。以下几个问题

    1、移动端和pc差别

    2、html5的特性

    3、node.js

    4、jq源码读过之后有什么提升

    5、js创建对象的几种方式

    大致就是这个几个了,还有些其他的记不清楚了。总的来说,大家面一面不用太紧张一般都是基础的问题,一面感觉答的很不错

    【二面】

    这是一个月黑风高的晚上,我在下班回家的路上二面的大哥给我打了个电话。我说我正在回去的路上10分钟以后面试可否(我可是住在山上啊。一路面一路走肯定累死).回到宿舍,大哥打电话来了。说实话,二面的难度绝对和一面有质的差别。所以说二面通过的同学就属于原则上技术上问题不大。即使二面挂了不要灰心。扯远了,继续说面试题

    1、 在地址栏输入url中间会经历什么

    2、你所了解的前端技术栈有哪些

    这个可能我要多说一下。本来吧这两个问题看似简单其实暗藏杀机。

    首先第一个问题。你的回答中将会包括http协议 服务器的知识,浏览器渲染的知识。打个比方,dns是什么 作用。如果你能把每一块说的很清楚的话,那真的没撒问题了。

    第二个问题就是考察的是你在前端方面的可扩展性,如果你了解的越多证明你知道的越多。可塑性可发展性更强。

    二面说实话我答的不是很好,但是很感谢二面前辈让我过了。嘿嘿

    【三面】

    是在一个下午,我和哥们去开会了,结果手机没带。回来一看,哎,内心是奔溃的啊。恰好是周六,心想,死定了。不过还好,就在我发这篇面经的前一个小时。三面的大哥终于打来了。问题如下

    1、ajax在jquery的底层是怎么实现的

    2、Promise编程

    3、页面优化 url问题,同上

    4、css3动画优化

    5、重排重绘

    6、项目开发(你现在做的这个项目你觉得你写的东西最大的优点和缺点)

    7、git自动化部署测试服务器(这个是我最近搭的测试服务器,也问了一下。不多)

    三面其实更多的是检测是的前端基础能力,所以二面过了的同学就不要怕了。嘿嘿,三面的大哥说和hr沟通一下.然后大致过了30分钟。hr打电话来了,吓死我了,我还以为四面又来了。结果并没面了。就直接过邀请函了。嘿嘿

    总结一下,每家公司其实我觉得都差不了太多。(虽然没面试,但是看过,嘿嘿)一面一般是你以后的队友,二面可能是你以后的直属老大或者其他部门的老大(蘑菇街说的是其他部门的老大),三面我也不知道,说是其他部门老大。

    这是面试官。好了说一下题,一般来说,一面大致是简历筛选,比较简单,二面是能力测试(注意,一般大型的公司很多问后端,因为一个做前端的,后端服务器很熟悉的话前端也差不了哪儿去,三面的话前端技术复试,有可能你本来就做后端的,所以需要对你前端能力进行一个复试。

    注:小弟学艺不精,说的有误之处还望大神指正。有想沟通的同学欢迎交流。最后一句:在牛客网投的简历,真的,叶总有很用心的内推(我不是水军啊).大家多多支持牛客。也感谢牛客给了我这次机会。谢谢叶总

    (转自牛客网)

    2015-08-21
  • 非计算机专业的伟伯是如何拿到阿里Offer的。励志!

    写在前面: 2015 年 7 月初,参加阿里巴巴校招内推, 8 月 15 日拿到研发工程师 JAVA 的 offer 。我的专业并非计算机,也没有在互联网公司实习过,只有一些学习和面试心得,供大家参考。阿里巴巴 90% 以上使用 Java ,所以下面的分享也基于 Java 岗,如有表达不准确的地方,请提出建议和指正。

    7 月上旬投递简历, 7 月 27 号至 29 号连续三天,每天一面,在 8 月 15 日正式收到校招 offer 。今年阿里依旧火热,看简历编号,内推阶段大约有 6w 份简历,而据 hr 告知实际通过比例略大于 1% ,所以竞争还是很激烈。

    一面 :

    时间约 50 分钟,注重基础,广度加深度,刨根问底。

    自我介绍熟悉 java 、 jvm 、 Python 、 Hadoop( 包括 HDFS 、 mapReduce 、 HBase 等 ) 、优化算法等。所以,针对这些来提问。大概只记得这么多,后面想起来再补充。

    1. Hashtable,Hashmap,ConcurrentHashmap 底层实现原理与线程安全问题(建议熟悉 jdk 源码,才能从容应答)

    2. mapReduce 输入输出格式

    3. mapper 和 Reducer 的功能

    4. mapReduce 的工作机制,Shuffle过程

    5. HDFS 工作原理,如何实现 HA

    6. 节点间通信机制

    7. DataNode 如何冗余备份

    8. Java 的引用类型有哪几种

    9. 抽象类和接口的区别

    10. 设计模式会哪些

    11. 工厂方法模式的优点(低耦合、高内聚,开放封闭原则)

    12. 数组多大放在 JVM 老年代(不只是设置 PretenureSizeThreshold ,问通常多大,没做过一问便知)

    13. 老年代中数组的访问方式

    14. GC 算法,永久代对象如何 GC , GC 有环怎么处理

    15. 谁会被 GC ,什么时候 GC

    16. 如果想不被 GC 怎么办

    17. 如果想在 GC 中生存 1 次怎么办

    18 缓存设计与 LRU

    19. hashCode() 与 equals() 生成算法、方法怎么重写

    20. 关系型和非关系型数据库区别

    21. HBase 原理与工作机制,如何保证 HA ,如何保证宕机数据可恢复

    22. 数据库处理大数据的优化

    23. 索引的分类

    24. 模糊查询性能

    25. 排序算法与时空复杂度(快排为什么不稳定,为什么你的项目还在用)

    26. 逆波兰计算器

    27. Hoffman 编码

    28. 查找树与红黑树

    29. Spring 框架等

    30. 项目

    31. jvm 如何分配直接内存, new 对象如何不分配在堆而是栈上,常量池解析

    一面总结 :

    面试官竟然主动对我说谢谢 …  惊我一身冷汗,不过立刻意识到肯定过了。

    1) 面试问题主要根据自我介绍和项目,所以,对写在简历上的内容,一定要理解的清清楚楚,也不要为了简历看起来牛比而罗列经历,尤其是自己浅尝辄止的项目。

    例如,建议不要轻易说自己写过爬虫,因为没那么简单,一般会追问懂 Scrapy 框架吗,为什么不做成分布式的,如何并行爬取多个网站,如何设计并行任务分发器,爬来的数据如何存储,索引,检索,你觉得还有什么可以改进的。爬虫属于搜索引擎框架的一部分,面试爬虫很容易给自己挖一个 “ 系统设计 ” 的坑。

    2) 阿里注重基础、潜力和兴趣,而一些初创公司往往更注重立即上手的技能,这一点在面试中有所体会。

    3) 阿里注重基础,但是仅有基础是不够的。

    项目经历与实习经历可以加分,一线互联网公司的实习经历可以镀金,由于师门严禁实习,因此需要项目弥补,除去研究的课题多目标优化算法, Hadoop 是个“大宝贝”,它包含了 java 、 jvm 、设计模式、大数据处理框架、分布式计算、 HA 、负载均衡、主备一致性等,也包含分布式文件系统、分布式计算框架、非关系型数据库的实现等,几乎面试官问的任何场景的问题,都可以在 Hadoop 中找到解答,所以, Hadoop 是我最大的加分项,弥补了自己零实习的弱点。

    至于 Hadoop 需要掌握到什么程度,才能应对面试?原理上,可以回答上面提到的点,操作上,自己可以实现淘宝的数据魔方的 Demo 。

    4) 面试官的问题不会了怎么办?个人不建议直接说不会,而是要 “ 扯 ” 。

    例如,问我 Spring 、 iBatis 等框架,而我一点不懂,但我说会 Hadoop ,你有什么业务需求,我几乎都可以在 Hadoop 找到实现。问我 MySQL 数据库,我也不精通,但我会告诉他 HBase 如何解决。

    5) 关注面试的公司,关注阿里的开源技术与自主框架,例如,问到 jvm 的时候,我会向面试官阐述淘宝在 jvm 方面的优化工作,以及 jvm 在 Hadoop 方面的优化。有兴趣的同学可以关注淘宝 “ 莫枢 ” ,后离职加入 Oracle 、 Azul ,在虚拟机方面做了很多出色的工作,详情关注: ITeye 的高级语言虚拟机专栏。

    6) 回答问题时,切忌使用 “ 应该 ” 、 “ 好像 ” 、 “… 吧 ” 等不确定性词汇,因为搞技术还是需要严谨的,面试官不想招聘一个什么都靠猜测的同事。

    二面 :

    时间约 23 分钟,感觉是交叉面,是其他部门的主管,听语气感觉级别在 P8 以上。

    首先也是自我介绍,针对自我介绍和项目,开始提问。

    1. IO 流,字节流 --> 字符流

    2. 递归读取文件夹下的文件,代码怎么实现

    3. Hashmap 与线程安全问题

    4. rehash

    5. Web 框架

    6. 项目与 Hadoop

    7. 问我未来的职业规划

    8. 问我有什么问题(问了关于阿里工程师文化的问题)

    二面总结 :

    1) 自我介绍要抓住重点,与岗位匹配,比如面技术,社团经历可以不说(但是 hr 面非常有用)。

    2) 二面问的技术内容很少,感觉是可以看到一面成绩,进行简单的确认。所以,笔试或一面表现好,对后面的面试很有帮助。

    3) 当面试官不再关注你的过去,而是和你谈未来谈理想的时候,基本表明面试通过了。例如,问职业规划和你对阿里的想法等问题的时候。

    hr 面 :

    知乎上称阿里的 hr 是神存在,掌握生杀大权,多少英雄好汉历经残酷的技术面,却倒在 hr 面前,但是从个人的经历,感觉 hr 姐姐还是很 nice 的。

    40 分钟,并没有自我介绍,而是直接轰炸。

    1. 暑假在学校做什么呢

    2. 平时喜欢阅读什么书

    3. 问我俱乐部主席的工作,有什么收获(社团主席,是 hr 的兴趣点)

    4. 课题是什么,遇到什么困难,你是如何解决问题的

    5. 为什么不从事本专业相关工作

    6. 你专业是电磁场,为什么要转行

    7. 你是一个什么样的人

    8. 你的缺点

    9. 曾经最大的打击

    10. Web 框架不会怎么办,以后工作的内容和你现在研究的不同怎么办

    11. 职业规划

    12. 如果能去杭州家人同意吗

    13. 向我介绍了所应聘部门

    14. 问我有什么问题

    hr 面总结 :

    1) 一定要坦诚, hr 阅人无数,更别说阿里的 hr 了。

    2) 面试官是在考察适合自己团队的人选,而面试者,也是在寻找适合自己的团队和 manager ,这是双向选择的过程,所以自己的心态要和面试官持平。记住,面试官是在寻找团队伙伴,不是在对你考试,这种心态有助于减轻紧张的心情。

    3) 社团经历对自己的成长,看不见摸不着,但在时间管理、情绪控制、团队管理等方面,有很大的收获。程序猿的工作寿命并不长,当技术过硬,开始带团队的时候,相信一定会感谢自己在社团的经历。

    推荐书目 :

    限于师门不允许实习,所以只能在学校学习干货,提升内功。一直相信,理论决定上限,技能决定下限。修炼好内功,学习各种武功招式便轻而易举。

    《 Java 编程思想》, Java 业界神书,不建议入门阅读,相比较,《 Java 核心技术 I 》非常适合入门。

    《 Java 核心技术 I 》,如果不想啃《 Java 编程思想》,这本是绝佳的入门神器。

    《 Effective Java 第二版》,别犹豫了,深入 Java 必读,因为 James Gosling 也读,务必打好基础再读,否则会打击学习 Java 的信心。居家旅行,催眠必备。

    《 Java 解惑》, Effective Java 作者又一力作,解析 Java 的各种坑。

    《 Java 并发编程实战》,玩 Java ,怎么能不懂并发,并发的世界很奇妙。

    《 Java 特种兵》,淘宝谢宇所著,洋洋洒洒,也是进阶读物,不可入门,作为补充参考。

    《深入理解 Java 虚拟机》,周志明所著,国内业界良心之作,建议参考 ITeye 高级语言虚拟机专栏,也可与《 Java 性能优化权威指南》参考来看。

    《 Java 性能优化权威指南》,深入理解 Java 性能优化细节, James Gosling 力荐。

    《设计模式之禅》,一个个生动的例子,让枯燥的设计模式也变得有趣,不建议初学者直接看 GOF 的《设计模式》。

    《 Hadoop 权威指南》,掌握 Hadoop 必看,不用多说。

    《 Hadoop 技术内幕》之 HDFS 、 mapReduce 、 YARN ,参考与补充。

    《 Python 核心编程》,对 Python 的讲解深入浅出,虽然基于 Python2.5 ,但是核心思想不变。Python有很多库,建议阅读官方文档,里面有详细解释和示例代码。

    《计算机网络》,网络基础入门必备。

    《大型网站技术架构》,简单实在,理解大型网站架构,学习 Hadoop 之后才看发现架构上很多相似之处。

    《 Linux 内核设计与实现》,抛开了 Linux 内核纷繁的源码,给出了关键的架构与实现,与《深入理解 Linux 内核》互补,重点推荐。

    《深入理解 Linux 内核》,几乎所有关键的疑问,都可以在里面找到解答,需要时查阅,千万不要从第一页开始读。

    《程序员面试金典》,注意不是 “ 宝典 ” ,涉及算法、对象设计、概率智力题等,面试神器。

    《剑指 offer 》,刷题必备,面试利器。

    《编程之美》,你会发现各大公司的算法题好像似曾相似。

    《大话数据结构》、《算法》、《算法导论》,算法是我的弱项,以我的教训建议算法长期准备。

    实际上,上面的书目我表示也只看了 50% 不到,大神的作品需要反复研读,比如《 Effective Java 》。

    个人体会, Hadoop 是个“大宝贝”,尤其对于我这样零实习,少项目的非科班学生,在面试的时候化解了很多面试官的刁难问题。它是 DT 时代的关键技术,包含了太多大神的心血和智慧,深入理解,不仅是 Java 与编程的提升,而且提高架构与系统设计的能力。抓蛇抓七寸,对于 Hadoop 一样,其中关键的组件有分布式文件系统、分布式计算框架、非关系型数据库、分布式协调服务等,而各个组件都有其核心架构与关键技术点,认清架构,由广度到深度,各个击破。理论加实践,建议在 Debug 中探索工作机制。

    最后推荐一些技术资源, lintcode 、 leetcode 刷题必备(适可而止,不同于北美 FLAG 和一些 startup 公司,国内的面试往往需要很多应用技术,也就是项目), July 的 csdn 博客 “ 结构之法 算法之道 ” ,数据库可以学习淘宝沈询的视频和博客,操作系统( Linux 进程管理与调度、内核同步、虚拟文件系统、内存管理、进程地址空间等),推荐网站: 牛客网, 七月算法,博客在线, ImportNew 、 ITeye 、 InfoQ 、 csdn 、博客园, IBM developerWorks 等。另外,可以关注技术大牛的微博,开开眼界也是极好的,例如寒冬 winter 、淘宝沈询、淘叔度、淘宝丁奇、阿里正祥、淘宝正明、淘宝褚霸、 RednaxelaFX 、 2gua 等大神。

    对于非应届生,有足够的时间,修炼内功,切忌基础不牢就模仿武功招数。对于应届生,时间不多,可以刷刷题,多看看面经,磨磨枪。

    写在最后 : 2015 年寒假前,决心 coding ,弃硬投软,自学扎哇,剑指阿里,寒冬盛夏,枕书而眠,得偿所愿。所以, i can you can ,每个人努力都能找到好工作!

    (转自牛客网)

    2015-08-20
  • 给同学们推荐个学习面试题算法的讲座
    loading ...

    今晚八点有百度、腾讯、阿里巴巴面试算法题的免费讲座哦,到时点击http://www.nowcoder.com/live/weekly 直接观看

    已经举办了十一期,期期干货哦,可以戳http://www.nowcoder.com/live/courses 看往期视频

    还可以加群244930442 一起讨论算法,一起成长

    2015-08-19
  • 【面经】人人,金山西山居,腾讯互娱,微信,网易游戏offer及面

    我写这篇文章一是为了感谢这位同是华南理工但素未谋面的师兄,给我推荐这篇文章的炳爷,以及为我解决难题的浩子,羊兄给的项目帮助,洁洁的理解,王兄提供的两个月免费住宿,以及互娱的 BOSS , leader ,金山的朱先生等人对我择业的帮助,以及所有直接间接帮助过我的人。二是饮水思源,要把这份活水转赠出去以帮助到更多的人。

    我用完之后是这个样子,你们用完之后也会是这个样子。 = =~

    文笔不好,表述不清的地方还请见谅,记录自己的找工作历程,如果能为有需要的人提供到一点帮助或启发我就很心满意足了,同样攒攒 RP~ 嘿嘿

    ------------------------------------------- 公司面试回忆 ----------------------------------------------------

    (面试很大不确定性,这些仅是自己的相关面试经验,不会涉及到具体面试题目的表述,公司考查的都是常见问题,这里不涉及对具体问题的探讨,只会说个大概谨供参考 ~ )

    一、腾讯互娱,后台开发工程师 ( 实习 )-------------------------------

    1) 一面,当天人爆满,十点半进到808房间(挺吉利的号码~),面试官整个过程一直面带微笑,一面在轻松的氛围中度过~(40分钟)主要问到:

    1. FTP 服务器怎么实现(因为自己有写过),多线程磁盘读写效率(由于磁盘寻道随机性增加而导致I/O效率呈线性下降),是否考虑到断点续传。为什么要用epoll,优缺点是什么,epoll的两种方式,各有什么不同。

    2. TCP 为什么要三次握手。

    3. vector 的容量增长的题目,vector a; push_back八次对象,求总共调用多少次拷贝构造函数。另外问到vecter和set的底层实现。

    4. 空对象的大小,加虚析构函数又怎样呢。

    5. 写算法,求二叉树中某个值为5的结点到根的路径。

    6. 看我写过抓包软件,问有没尝试分析一些软件的数据包。

    7. 字符串倒转。

    8. 排序有哪些,快排的思想。

    2) 二面总监面,态度也很友好,谈话挺轻松的。(40分钟)

    主要问到:

    1. 一上来看我简历上编译器相关内容,问我基于什么原因要写,以为现场写汇编的节奏,结果是要写strcpy(),大跌眼镜~;

    2. FTP 服务器怎么改进,果断把上次一面面试官说的答上。提到如果进程崩溃,文件缓存区内容还无法写到文件中怎么办,我回答用数据库的回滚思想,做记录。后面说可以用文件映射和共享内存等等。问用 共享内存需要注意什么东西 ,让我回去想想。。

    3. 问网络,问项目中为什么要考虑用TCP(文件传输难道用UDP?= =),不用TCP流量控制,传文件还不爆掉阿。。问迅雷的协议是什么,问优酷土豆这些视频网站是用什么协议传输视频,答可能UDP组播。问 熟悉P2P不,叫我回去了解 。。

    4. 问语言,问面向对象继承封装多态,问动态多态的实现,STL容器,还是问到vector增长(这么喜欢问这个)。

    5. 写算法,升序链表的合并。( 现场手写代码能力要加强 )

    6. 问连连看外挂,问基于什么原因要写。

    7. 问实习,谈到说实习公司LINUX下用到mono来开发C# , 自己参与C++重写。

    3) 三面HR。当知道hr面不怎么刷人也就放下心来了。自己好好想了下,看了腾讯的基本信息。

    主要问到:

    1. 自我介绍 :扯游戏和技术

    2.   平时学校生活怎么安排 :起床看网页看小说学习吃饭健身跑步锻炼游玩

    3. 说下腾讯的产品的看法:QQ消息丢失的问题,QQ密码安全的问题

    4. 各种问,还问考研考了多少分,英语怎么复习的,哪科考的最好

    5. 你 认为自己做过最成功的事 :说游戏打到好装备= =~,考研,项目

    6. 介绍参加的敏感词实践,问以前有没实习经历

    7. 谈自己研究生生活的得与失:得-知识能力积累提高 失-没有搞什么研究,或者自己不是想纯搞研究的人吧

    纠结的十多天,期间有一批同学签约了,自己这里还毫无音讯,到5月1号,微信通知招聘结束,这下觉得可能要没戏了,后来发现这是个系统错误,希望又来,果然5月2号下午四点半收到OFFER通知~ (记我难忘煎熬的腾讯实习面试经历)

    二、人人,后台开发工程师 -------------------------------

    1) 一面,一上来写个 aabbbccddff 化为abcdef的去重算法,想复杂了 ,其实的话只要将后面的移到前面来就行了(我是不是太弱了。。。)。接着问腾讯实习作业,磁盘的效率问题,并发的取舍,实现的UDP可靠传输效果如何, 最后考了个0(1)时间求栈中最大元素的算法。这个没想出来 ,其实考虑到栈的出栈入栈特点的话,很容易解决了。

    2) 二面,一上来又是算法,画个不规则的多边形,现在每条边都需要一条等长的木头,给定一块足够长的木头,要以最小的体力值把这些边长木头出来(体力值等于木头的长度),其实这就是个 哈夫曼算法 。提示很多次才想到这里,还好最后算法实现比较快。接着问了linux查看内存,查看磁盘容量剩余,怎么通过ls输出目录。

    3) 三面,问了key/value存储,有什么优缺点,什么场景下用。问了一个分布式key/value存储要如何保证映射可靠,答通过中心代理来负责映射,那缺点又是什么。接着问,如果不同的例程都要向某个key更新更大的value值,如何在不用信号量,同步锁这些的情况下保证最终value是最大的(同步, set get 循环巧妙 ) 。后面问了个海量数据中找第k大数(1.其实可以直接采用桶划分,即使是64位也最多三次遍历就可以了。2.也可以采用位滤除,但磁盘操作太多 3.k堆滤除,但k如果太大会频繁交换内存 4.分配到多机,多机同时外存排序,并有另外一台机子作多路归并)

    顺利拿到了offer~可北京不太想去

    三、金山西山居,后台开发工程师 ------------------------------

    1) 一面,面试官是湖南老乡,一上来问了各种c++问题,如new,delete,malloc,free的区别, new a[5] 再delete a的编译器未定义行为及深层原因探讨 。接着问了个内存分配,说堆中有1G的内存,但内存还够用,但为什么就分配内存错误了。问了C++类的构造顺序。问了 TCP 的黏包 现象。一个是nagle算法,一个是应用层数据的包无边界问题,这是无法解决的,因为TCP管不到应用层的事,它只负责按字节流传输。问了火车运煤,拉灯的智力问题。。开玩笑带过去了。。。

    2) 二面,是个做手游3D的总监,一上来也是问编译器,说不懂编译原理,他就说你是怎么去做的这个东西,我就说了一通,最后他说这样先实践再看理论也是不错的,说他喜欢这种搞钻研的人= =~。。。后面问到多线程需要注意的问题,问到FTP做的目的。

    3) 三面,见到CTO陈飞舟,居然不认识他。。。首先也是一上来问了个编译器的问题,函数声明和函数定义是如何区分的,编译器怎么判别出来。后面问到我做的腾讯实习这个作业,说到并发策略那块( 多CPU核开网络中断 是需要特殊网卡,特殊平台及更高版本的linux支持)。问我有没代码积累,讲他的代码积累的习惯。问我以后想从事哪方面工作,跟我讲他在各个不同产品部门间积累代码,高效最优完成的结果。讲到选择,讲到自己认同公司的价值观。讲到游戏产业,为什么虚幻三用不起(美术的整体工业环境不行,同样的效果图,美术资源是暴雪美术的4倍)。讲到云风,讲到雷军和小米,看了下桌子上的小米3S工程机= =~。

    拿到金山offer~ 这个offer真是很难割舍,几轮面试官都给人印象都很好,整个西山居环境也很是不错,自助食堂餐厅,工作间旁各种游戏机,在珠海拿着还不错的待遇过的应该很舒服。。。

    在婉拒offer后,面试官还给了我一些在微信和网易游戏间如何选择的中肯意见,甚是感激。

    四、微信,后台开发工程师 ------------------------------

    1) 一面,一上来丢了6个算法题过来做,要四十分钟的样子搞定,单都是基础算法,什么链表,二叉树之类的,其中的两个字符串的最大公共子串没有较好的解决办法。问key/value缓存,它具体是如何实现的。瓶颈在哪,怎么保证负载。后面问腾讯互娱后台的负载均衡低耦合架构,这里说的不是很好。问磁盘效率优化,如何做的优化,测磁盘数据怎么测,通过什么命令(top,iostat),iostat的参数如何去看,读写队列,等待时间与服务时间的比例,空闲比例。编码规范(命名规范,固定的括号样式,函数注释与关键注释,异常说明,类的访问控制规范)。问网络编程应该注意的地方(TCP和UDP取舍),问UDP实现可靠传输是如何实现的。是否做过测试,拿scp来做为对比的恰当性。问网络方面的调试用到的命令,如tcpdump,lsof,netstat,问编译器,如何实现的,是否考虑到中文编码问题的解决。编译器的实现流程。问查看一个进程的运行情况的命令,top,/proc/pid/,问如何统计出函数的使用频率,用valgrind。==。压力较大的一次面。。

    2) 二面总监面,自我介绍,之后问我做的最好的一个项目,说了编译器,最后再叫我介绍个项目,说了UDP文件上传服务,问了UDP可靠传输的具体内容,好奇为什么速度可以达到SCP的两倍。问我本科为什么没写什么东西,答的不好。问平时读什么技术书籍,自己说linux内核详解,我说内存,介绍了一遍,最后问内存这块有什么用到项目中的吗,其实是没有,但可以说的更好一些的,如可以说对动态内存的理解,线程创建实际的开销在内存方面是有多大。说了文件中的mmap,直接I/O。问三个优点,最大的缺点。。

    3) 三面hr面,自我介绍,以后自我介绍尽量要充实点,问了拿到几个offer,问了以后的工作意向,是否愿意留广州,问自己觉得做的最出色的一个项目,为什么是最出色的,嗯,这点要多想想。

    顺利拿到offer~

    五、网易游戏,游戏研发工程师 ------------------------------

    1) 笔试,这个要提下,总共三个小时的题量,而且题目都不简单,前面30题的基础题,每题一分,都不是好搞的。后面6个算法题,涉及数组灵活遍历,算法非递归实现,BNF,链表,图,布隆过滤器等。大多是写了一小问,难~(其实后面想想还是自己 对知识的灵活运用能力不足吧 )

    2) 一面,开始做的矩阵乘法测试题,反复检查发现就只是矩阵乘法,还是自己想多了。首先自我介绍。介绍C++,C++和C的区别,出了个c++多态的例子,考的还算比较活的,但顺利做出来了。介绍TCP协议。问了epoll,epoll的特性,LT和ET的区别。问了进程的内存布局,由于都有充足准备,答的都可以。出了BFS算法和扩展问题,出了线段树的问题,最后是一个如何以最快时间找到与给定点最近的点算法,说了取整预处理思路,但数据存储会有问题,如果问题域是无限的,又如何去设计这样的数据结构来存储。问了编译器的实现。

    3) 二面,一上来就是四张扑克牌要算24点,当时为毛想不出= =~,后面是给算法解决。桌面均匀放点算法,最后是要求一个点在扇形中如何随机放的问题,说了按弧度和半径来随机的想法,但这样会集中在扇形顶部,说了按顶部和底部的面积来分,这样又不能处理连续的情况,而且也会出现同样的问题,最后提到连续随机密度函数的思路但没能给出最终正解。给个随机洗牌算法,如何证明洗牌是随机的。也问了编译器,叫我介绍一遍。最后问为什么没有hr面了,他说需要的话可以给我安排。。我就很自觉的滚粗了~

    顺利收到offer

    ------------------------------------------- 公司面试回忆 ----------------------------------------------------

    这些便是我一路过来的面试历程了,我不是技术牛人,能拿下这些 offer 主要是准备还算充足,今年就业形势好,另外运气还不错,这里谈谈自己是如何找工作及准备的。

    ------------------------------------------- 找工作及准备 ----------------------------------------------------

    首先确定目标,自己刚出去还是想从事技术工作,偏实干,所以首选互联网公司。

    如何准备的话,我的想法是不能为了准备而准备,同时也可以当做一种学习来巩固自己的整个技术框架体系(个人认为,在学校还是很有必要把整个技术体系架好)。

    那么我会分成算法,语言,系统三个部分来准备。

    算法:

    自己不搞 ACM ,自知也不是搞 ACM 的料,所以这块还是比较虚的,那么怎么较好得消解这个短板呢?

    1. 我首先是把 weiss 的那本《数据结构与算法分析》 大概看了遍的,多动手,尝试着解决后面的一些算法问题,问题不在多在精。

    2. 一定要多动手 ,训练自己的手写代码能力,大可不必去钻难的算法,基本算法搞定面试基本无忧。问问自己能把插入,选择,冒泡,希尔,快排,堆排,归并等排序正确高效地写出来;能写循环队列实现;能对链表指针插入删除等操作熟悉;二叉树各种遍历递归非递归实现,常见算法写的出;优先队列(堆)的实现能否写的出;图的基本算法, DFS,BFS ,最小生成树,最短路径;熟悉贪心,分治,动归,回溯等算法设计方法及适用场景;深刻理解迭代跟递归的区别。

    3. 熟悉一些 常见的高级数据结构 ,如红黑树, B+ 树,线段树,跳表,并查集等,不要求实现,原理、基本实现流程知道即可,如红黑树的是怎么插入删除结点的(你叫面试官现场给你写个红黑树试试 = =~ )。

    4. 查漏补缺 ,可以看《编程之美》来启发自己的灵活运用能力,看 JULY 的博客 来看自己能否解决常见的一些算法面试题,什么微软 100 题之类的。

    语言:

    由于平常多用 C++ ,所以准备的也多是这块的。

    1. STL 是否熟悉,当然最好是自己可以尝试写写与 STL 兼容的容器,算法之类来增加理解,了解 vector,list,set,map 的底层数据结构实现。

    2. C++ 语法机制 是否熟悉,我看的是《 C++ Pimer 》和《 c++ 对象模型》,对象模型画的出吗;多态是如何实现的;异常框架是否知晓;构造,析构,虚函数的关系;

    3. 适当了解 C++11 新特性 ,如 move 语义, auto 类型推断, lambda 表达式等。

    4. 当然语言终归是工具,是联系算法逻辑和系统的桥梁,还是需要在自己的项目中去总结怎么用好 C++ 这把双刃剑。

    另外后台开发,脚本语言也是需要熟悉,如 SHELL ,常用命令要知道吧;基本的正则要会写吧,这些对工作效率也有很大提高的。

    系统:

    这部分就比较杂了,个人比较喜欢对技术究根问底,所以汇编,编译原理,系统内核实现,网络原理实现都会有涉及。比如:一个程序如何编译成汇编语言到链接成可执行文件,程序如何被装载运行,操作系统做了些什么,程序的内存布局是怎样的,栈是如何分配的,堆是如何扩张的,文件映射内存在哪,操作系统是如何实现的。虚拟内存到实际物理内存是如何转换的,硬件负责什么,操作系统负责什么,操作系统怎么管理内存又如何影响到实际程序的执行,文件是什么等等。下面我会例举几个大点。

    1. 汇编,程序链接这些比较杂的(当然这些看个人兴趣),我会看 《深入理解计算机系统》 ,这本书讲的不错, = =~ 我只是选着看了一点点。

    2. 系统内核这块,我看的是那个女人拿个大盘子的 《 Linux 内核详解》 ,主要看了内存,文件这几块,真正从代码级来理解一个操作系统,也只是浅尝则止,没有进行深入研究。另外像 epoll 这种几乎必问的可以考虑看看内核源码,管道, FIFO ,文件映射,共享内存等是如何实现的。

    3. 系统调用接口, posix 编程环境这块就是两个大部头, 《 UNIX 环境高级编程》和《 UNIX 网络编程》 ,这些对我的实习及一些项目的编写都帮助挺大,不是说要去记这些接口,只是要有个整体把握。

    4. 计算机网络这块看到就是 《 TCP/IP 详解 - 协议》, 了解从链路层到应用层的协议,真正的理解 TCP 的优缺点,为何需要有 UDP 。

    5. 再就是对一些 系统架构上的东西 要有了解,如负载均衡有哪些策略,高性能服务器需要注意什么,什么是 C10K 问题, key/value 缓存,事物处理这些。

    我一直觉得不是为了找工作而找工作,如果同时这又是种提高和积累,何乐而不为呢?

    ------------------------------------------- 找工作及准备 ----------------------------------------------------

    总结下来就是: 明确目标 -> 选择方法 -> 踏实准备

    好了,到这里也差不多了,我的不一定适合后来者,如果能有一点借鉴意义,那就是我最大的安慰了。祝大家都找到满意的工作 ~

    (转自牛客网)

    2015-08-03
  • 【360内推】+两份笔试题

    有需要的留下邮箱,我发你邮箱里

    截止到8月9日

    2015-07-24
  • 【奇虎360内推】

    有两份最新360的面试题(技术)和内推网址

    邮箱留下 打包给你

    2015-07-24
  • 喜迎618,牛客也来送福利啦,知名电商真题奉上!

    618各电商打的这么热闹,想不想杀入电商内部体验下撒钱的滋味,当一把土豪!那就从电商笔试题开始吧,刷完这些题,轻松进电商!

    附件请随意取阅,也有电子版:http://vdisk.weibo.com/s/cI4uqzBGVplms

    另外还整理了一些电商的面经供大家参考哦:

    【阿里面经集锦】

    来源:牛客内推

    2015校招实习面试分享 http://www.nowcoder.com/discuss/81?type=2&order=0&pos=36&page=1

    天猫事业部校招内推经验分享 http://www.nowcoder.com/discuss/83?type=2&order=0&pos=37&page=1

    一只ACM弱渣渣的阿里校招二面总结http://www.nowcoder.com/discuss/77?type=&order=0&pos=357&page=1

    来源:牛友经历

    2015年校园实习生招聘测试开发工程师offer http://www.nowcoder.com/discuss/267?type=2&order=0&pos=8&page=1

    测试开发工程师面试 http://www.nowcoder.com/discuss/249?type=2&order=0&pos=12&page=1

    实习生招聘电话面试分享 http://www.nowcoder.com/discuss/139?type=2&order=0&pos=18&page=1

    来源:优质内容转发

    2015阿里校招三轮面试经历 http://www.nowcoder.com/discuss/17?type=2&order=0&pos=47&page=0

    阿里2015校招面试回忆录(成功拿到offer) http://www.nowcoder.com/discuss/79?type=2&order=0&pos=41&page=1

    两次霸面阿里终拿offer http://www.nowcoder.com/discuss/20?type=2&order=0&pos=45&page=1

    阿里巴巴2015实习生运营专员面试经验http://www.nowcoder.com/discuss/305?type=&order=0&pos=231&page=1

    【大众点评面经集锦】

    来源:优质内容转发

    大众点评奇葩一面 http://www.nowcoder.com/discuss/22?type=2&order=0&pos=29&page=1

    2015-06-18