华为的干活主力，能发出很好的paper，比不少高校老师都厉害。

这个问题不存在吧。

高校教授无实权，没有社会地位一说。自己的事业做不起来，就是一个普通的处级待遇而已。

你们不会以为工科没有高级期刊和会议吧。。。

追求这样的结果，当初考个普通一本高校，读个本科弄个公务员就可以了。

现在也就硕士生了，没必要读个博什么的，各种累。

这种大概跟东南的县级市地级市公务员差不多，很值得羡慕吗，

也不值得大折腾的。

还好吧，都是看产出。而且侥幸获得东南那个职位，以后也做不起来的。

这种是很烂的，这样的组肯定打不过年轻力强的领导带的队伍，

完全就是靠大组织在养着而已。

楼主要么求安稳求保守，在这种组养老等退休（持这种心态的都不如去公务员）；

要么骑驴找马，找一个有拼劲年轻力强的领导的团队；这边团队没啥前途，就滚刀肉可以了。

话说楼主，40岁的人了，业界的人脉应该有了。

去到这一家之前，难道不能通过圈内朋友打听到对方的底细吗。

这种33，34岁读博；然后又遇到了坑逼老板，于是乎40岁才毕业了。

高校的环境特点，决定了会干活的老师比较有优势。

但是公司和院所里面，会干活的没什么前途，指挥下属的才有前途。

这有什么后悔的，炒股的人，有输有赢还不是继续炒。

而且这些问题大部分都是自己的教育问题，自己种瓜得瓜有什么可说的。

博后就30+了现在，而且走企业的话，除了一线城市你没地方去（买房削弱了高薪的价值），

高校你可以往二线三线走。

那是他们不干活导致的，离年龄上限还比较远其实。

社会的发展总是要有韭菜的啊

做管理最重要的是要有获得和控制资源的能力，要有心腹和能干的人愿意跟随你；否则，光头司令吗。

management skill是在这一层重要性之下的。

说得轻巧，如果做实用赚钱是目标，根本没人来高校和院所的。

中科院的论文要求很高吗，对比同档次高校。

有人分享标准看看不，我看这文中的感觉是很痛苦写论文。

以前我会受影响。后来我想明白这样的老板是煞笔后，心理就硬气起来了。

人情就是你麻烦我，我麻烦你，建立起来的。

今天你帮我个小忙，明天我帮你个小忙。然后大忙换大忙。

平时无往来，一来就玩个大的？

不太对吧。

只有他做research的时候是盯着开公司去的，才会想把研究做成实用的，对社会和经济有价值的。

如果不是这样，那些灌水的，自己看看。

年收入12W的双一流讲师，非升即走。

选它的博后，就有20W了吧。

这种时候可以跟50W的996私企比较一下了。

看看哪边的领导有前途。