• Re: 青椒不赚钱,是因为没有实实在在的东西让社会买单。

    参考一下mba,emba的营收。

    【 在 angusta 的大作中提到: 】

    :  ...

    今天 12:50
  • Re: 半导体那么长的产业链,中国哪一部分有机会做到不可或缺呢?

    领导都不喜欢手下做事特别厉害,所以自然没人打磨做事,所以中国不可能出现不可或缺的环节。

    【 在 wamng 的大作中提到: 】

    : 哪部分有机会做到不可替代?只要做到一部分,对于美国的半导体封锁就不怕了发自「今日水木 on Andr ...

    04月30日
  • Re: 复旦青年副研究员待遇福利前景

    不一定的,38岁高校老师做过43岁高校老师的例子不要太多哦。这种政策反而是给后生机会吧。

    【 在 Endless123 的大作中提到: 】

    : 青年研究员 跟 青年副研究员 都是一样的考核。。。但是你看上面有人都说了 青年研 ...

    04月28日
  • Re: 复旦青年副研究员待遇福利前景

    应该是青年副矮一级吧?都在一个阶梯里面。

    但是对外是平级,不影响你搞钱之类的。

    【 在 wwkk 的大作中提到: 】

    : 居然有这个区别?青年副研究员不能升教授吗三年转副教授?那转正式职位比青年研究员要快?感觉很囧? ...

    04月28日
  • Re: 主题:学校发职称评审新规定,取消了一切科研论文指标

    大学做了东西,既能做出来,又能发文章。

    就是要的名利双收啊。

    而研究所做东西只能默默无名奉献,成为领导的棋子和工具人,真惨呀!

    大学的研发中间过程都能发文章得到回报,研究所做中间过程只能做替死鬼,真惨呀!

    至于做东西能不能卖钱,资金流向说了算,你说了也不算。

    【 在 missilezhang 的大作中提到: 】

    : 还真以为现在的实力是大学里面所谓科研弄出来的 国防实力靠都是无数默默奉献的研究所员工 其他靠的是类似 ...

    04月27日
  • Re: 非升即走的助理教授为啥能当副院长?

    虽然是助理教授,但是代表作很多也比较知名,或者业内地位挺高,说出去小同行都知道是谁,这就可以了说到底看的是能量大不大。

    【 在 Nggulss 的大作中提到: 】

    : 会议由北京大学考古文博学院副院长、助理教授、亚太北京中心常务副主任张剑葳主持https://mp.weixin.qq.c ...

    04月26日
  • Re: 现在的大学生挺狠的

    因为他们没本事做项目挣钱啊。甲方粑粑就从外面的金主,变成课堂上的学生了。

    【 在 wmh111 的大作中提到: 】

    : 悄没声息地把两位快要退休的老师投诉到校长那里去了对两位的教学不满意既不跟老师提,也不跟院系反映现在学生评教闹的老师都不知 ...

    04月23日
  • Re: 现在学生太软弱了

    现在的法律环境并不允许激烈的身体对抗,但是允许激烈的语言对抗。

    言语恶毒又是某些女老师擅长的。

    【 在 beta756 的大作中提到: 】

    : 我们当年读高中,班主任一般都是高大威猛的男士,男生经常逃课去看录像、电影,男老师抓住了就是二个耳光,在课堂上看不惯也是两 ...

    04月23日
  • Re: 求建议的那个帖子都没说待遇,怎么大家一窝蜂选2呢?

    211的人事部门会对那个帖子陷入沉思。。

    【 在 vanish 的大作中提到: 】

    :  ...

    04月23日
  • Re: 高校老师让学生给公司做事,价位多少,怎么分?

    不少高校老师所谓项目要贴近实际应用,其实就是去接一些公司里技术难度不高的活,这些活在很多大公司就是外包出去的边缘工作(所以自然是发不出paper的)。

    但就算是这种活,你去雇一个本科生,那也得月薪一万吧。在高校,你给研究生开两千就挺多了。这种所谓贴近实际应用的研究,唯一逻辑就是降低人工成本而已。

    本来设计这套制度,贱卖优质学生的劳动力,是为了在高水平教师的师徒制带领下,去解决高级研究问题,在这个过程中实现学生的培育,和学术技艺的传承。

    做此类工作,就背离了这个思路。它最显性的标志,就是发不出高级论文。

    简单来说就是,现在设计一套制度,贱卖优质生源的劳动力,是让他们学卖茶叶蛋,还是让他们学做原子弹?至于贱卖劳动力的原因,就是你替我干活,来抵你的培育费。

    【 在 angusta 的大作中提到: 】

    : IT类学生,课余给公司干点活,作为课题。老师,学生,一般拿多少钱。 ...

    04月22日
  • Re: 椒椒们怎么看待现在学生基本理论知识无底线弱化的现实?

    读书人不要为难读书人。这个年代,你还能招到愿意在生化环材专业追逐学术热点的学生,走完正统的流程去做什么钙钛矿,已经很不错了,他们是有情怀的。

    有本事的,从大二起就开始规划挣钱了,你还叫他们去学习没啥用的书本知识。。。

    https://www.douban.com/group/topic/220916536/

    坐标阿里。最近有了hc,要招实习生(可转正),hr推上来一堆简历,个个都很优秀,吃饭时候跟同事感慨,现在的孩子真的都太厉害了。学历好看也就算了(北清复交人大北航等等之类),在校经历也非常优异。举个例子:a同学在校期间自己做了款app,日活还不低,对于商业模式也想得很清楚,思路非常清晰。b同学做个人媒体自运营,全网300万粉丝,还自己出过单曲,上过综艺节目。c同学是某出名杂志的签约作者,还上过杂志特辑。d同学有创业经历,年收入赶得上一个阿里p7(后因为疫情倒闭了)。面试的时候很多候选者表现也非常优秀,思路敏捷对答如流,很有自己的深度思考。真的是感慨,有时候面着面着都会有点心虚。。如果同样是校招生起跑线,我绝对不可能pk过他们。。即便这样简历还是很多,平均每个面试官每天要面五六个,稍微晚一点hr还会催,哎。优秀的人真的好多,还这么年轻。

    很多特别优秀的年轻人们,懂得从大二开始就出来找大厂实习为了毕业后能进入某个公司的某个岗位而长线经营准备这就是比我们那代人厉害的点而且他们看世界看的很清楚都知道去大厂打工只是人生路的一段而已他们的能力支撑他们后续有更多的选择拥有选择的自由才是真正的自由和稳定。

    【 在 ustbxiaokang 的大作中提到: 】

    : 好多材料学科博士生快答辩了竟然不知道红外光谱中波数的意义 ...

    04月18日
  • Re: 身材高大是不是更容易成为领导

    身材高,然后有点肚子,面相有领导相。

    就会有领导气场。

    【 在 alexanderfd 的大作中提到: 】

    : 在职场上有副高大的体格。好像更容易产生一种压服的气势吧。 ...

    04月16日
  • Re: 卡脖子行业那么多,大学也没见多招点学生

    所以不用扩招,他们司机会转专业的。

    【 在 cbhust 的大作中提到: 】

    : 其实我觉得IT相关的专业应该扩招10倍,反正环化生材专业的大多毕业也得转IT ...

    04月16日
  • Re: 大部分的论文是不是都是这么搞出来的?

    在学术界,这种行为叫做抄袭。

    在外面,你这叫被摘果实,还哑巴吃黄连。

    自己想想哪种更好?

    至于核心思想的价值,取决于同行评议。

    如果不跑关系的话,这种主题的文章发不成好论文。

    【 在 cainiMEI 的大作中提到: 】

    : 去年九月份,在版主的邀请下,我半调侃地在京华烟云版发了一个有点踢版意味的帖子:https://www.newsmth.n ...

    04月16日
  • Re: 手下越级上报这事,根源在你的领导

    大领导充分信任小领导,拒绝越级上报的话,

    一旦大领导看错人,对于队伍的影响是很严重的。

    聪明人,从来都是兼听则明的。

    【 在 bear2017 的大作中提到: 】

    : 基本上就是你的领导不信任你,或者是另有所图不然领导有一万种办法让你的手下扫兴而归 ...

    04月15日
  • Re: 现在有些创业公司实力很强啊

    中国博士不如硕士的原因是因为读博掉进坑组了。

    大部分的课题组都比较坑,在坑组熬六年能有什么高水平?还不如硕士在公司让熟手带一带。

    不过运气好,进对课题组的博士,可以拿到完整的训练,还是挺强的。

    【 在 hihigher 的大作中提到: 】

    : 你这说的是美国博士,中国博士水平没有明显比硕士高,反而推研时成绩好的学生可以自由选择是保硕还是保直博,大多选择时间短的保 ...

    04月14日
  • Re: 南大半年内两跳一烧炭

    就像公司里那种领导,不知道跟其他领导斗,抢资源,只知道朝自己手下,下狠手。

    整不过外人,专整自己人。

    【 在 lyonsu47 的大作中提到: 】

    : 穷且卷。江苏其它高校逼着学生发子刊么?80亿的经费,成果对标300亿的清华,200多亿的北大,浙大。学生能不跳楼么? ...

    04月14日
  • 南大半年内两跳一烧炭

    又跳了一个博士生。

    04月13日
  • Re: Re:作为管理者团队太稳定和流失太多都是问题

    但是很多人只是嘴硬。

    他并没有这个能力培养接班人,或者说他的业界人脉太差,别人不愿意到他这里来。

    说明这个领导的团队凝聚力比较差,队伍不团结难打胜仗。

    当然有的高层不希望底下发展壮大,就那样就行,所以会故意用这种不得人心的领导。

    很多这么玩的管理,后面是故意用还不成熟的新人来顶位,不会有什么好结局。

    如果一个位置你的前任经常换,那劝你也不要去。

    【 在 dhcn 的大作中提到: 】

    : 对不起,我的概念没有留人这个说法,你爱走就走,我能培养出来个你,招个新的我照样能培养。 ...

    04月13日
  • Re: 科研的问题在于,有时候需要低效率

    张益唐的路径不适合绝大部分人,也不需要以此作为论据。

    没考上大学的企业家是有,但大部分人就是需要考上大学,这个常规路径也没啥问题,也出人才。

    【 在 huwang 的大作中提到: 】

    : 有些重大发现之前,需要科研人员没有其他产出,集中精力关注某一点。但是,现代大学管理的思路,是n年就要有某些产出(论文)。 ...

    04月13日