• Re: 打工年薪300w以上容易吗?

    腾讯小部分P族11级可以到。12级天花板,那是你太小看12级了

    【 在 darklx 的大作中提到: 】

    : 看以后股票走势,目前来看,腾讯12级可到,差不多12级的天花板,跳槽容易点,绝对人数还是不少的,比例的话其实在大厂也不算特别低(十分之一到二十分之一),放到全行业,比例应该不高

    11月09日
  • Re: 分享下职业成就的喜悦

    两个团队~

    来自 Mi 10

    【 在 bihai 的大作中提到: 】

    : 为啥专题海外?王者海外和王者有区别吗?

    11月08日
  • Re: 分享下职业成就的喜悦

    好几个游戏加起来,终结者吃鸡,猫和老鼠,王者海外

    来自 Mi 10

    【 在 zszqzzzf 的大作中提到: 】

    : 什么游戏啊?地球上1/7的人玩过?

    : 不太象真的。

    11月08日
  • Re: 分享下职业成就的喜悦

    只是项目经理,不是制作人,赚不了很多。而且做的也不是氪金游戏

    来自 Mi 10

    【 在 aiwei 的大作中提到: 】

    : 这得赚多少钱啊,我估计这种水平,年薪一两千万没啥问题吧

    11月08日
  • 分享下职业成就的喜悦

    游戏产品的项目经理,负责过的项目7个,成功的算4个半

    预计明年喜提累积用户10亿的成就,3亿在国内,7亿在国外

    地球上1/7的人玩过我亲手做的游戏,啊哈哈哈

    来自 Mi 10

    11月08日
  • Re: 这宗主夫人真是好性格啊剧透

    开玩笑人气角色怎么可能领盒饭

    来自 Mi 10

    【 在 ABCDEFGHJKLM 的大作中提到: 】

    10月17日
  • Re: 本宫正与人斗法

    抖m啊

    来自 Mi 10

    【 在 chglele 的大作中提到: 】

    : 宫主夫人为什么要开外麦啊,搞得全界尽知啊

    10月17日
  • 房价计算公式,看看代入准不准?

    首付=购房者的中产父母30年全部积蓄*2*1.4。

    未来30年每月房贷=(中产平均收入-1500)*2

    解释下里面的常数:

    *2=父母有两位嘛,总不能给其中一位留着闲钱提前退休嘛。

    *1.4=父母又不是行将就木马上要入土,还能拼一把出去工作嘛,只要还有收入来源,就能撬动杠杆,借点高利贷不碍事。

    -1500=除了还房贷还留有1500港币的基础开支

    *2=夫妻有两位,总不能一人还房贷一人闲着吧

    zz自知乎

    05月30日
  • Re: 团队效率改革已经当其时了 - 信息时代的包产到户

    150正岗(产品、开发、设计、测试全部一起),30外包,还有离岸外包大几十吧

    过程效率度量我们是三七开原则:

    70%的效率折损在过程中。因此我们在这个阶段的度量主要就度量过程效率,干到反过来七三开再看后面怎么提升。

    如果能过程折损降到占比30%,即使工作本身的效率不提升,整体效率成本也低至原来的39%,也就是有2.5倍的效率提升空间

    【 在 zhewu43 的大作中提到: 】

    : 目标驱动这个类似OKR,但实际要求整个公司的战略目标、年度OKR目标、季度OKR、部门OKR一层层都拆的比较合理。但实际很多时候还是任务导向,OKR变成了另一种KPI。

    : 研发效率定义我们现在就是直接看需求吞吐率,但是感觉只是个结果度量。也想做过程度量,但是发现很困难。。。。可能是我们之前技术债太多了,业务又跑得快,现在也很难重构支持。

    : PS:你们团队觉得很有效的案例,研发同学大概什么量级?

    : ...................

    05月26日
  • Re: 团队效率改革已经当其时了 - 信息时代的包产到户

    1.要摆脱原来的“科学标准”的概念,效率定义需要上下游环节参与评定,制定“合理标准”

    2.用过程度量替代结果度量。需要引入较多精益的理念和操作

    3.用目标驱动替代任务驱动

    【 在 zhewu43 的大作中提到: 】

    : 研发效能的度量是个行业难题,这个很多公司都没有量化(或者更准确的说准确、合理的量化)标准。

    : 比如常见的千行代码数、需求完成数、代码提交量等都存在类似KPI导向的问题,这块有什么成功经验分享吗?

    : 毕竟如果没办法客观、准确的衡量效率,提效就是个很难落地的事情。

    : ...................

    05月26日
  • Re: Re:团队效率改革已经当其时了 - 信息时代的包产到户

    用现代管理学的实践替代近代管理学(泰勒标准化,搬砖流的祖师爷),

    OKR只是现代管理学的目标管理的一个分支工具

    【 在 xiaoming16 的大作中提到: 】

    : 用OKR吗?

    : 发自「今日水木 on iPhone XS」

    05月26日
  • Re: 团队效率改革已经当其时了 - 信息时代的包产到户

    上面就是全部了,具体的专业细节太多。

    我想分享的是,这个方向已经证明是可以成功的,大家互勉。希望的曙光就在前方

    【 在 kanego 的大作中提到: 】

    : 详细说说

    05月26日
  • 团队效率改革已经当其时了 - 信息时代的包产到户

    跟大家分享一下我在头部大厂,996最狠的部门的实践操作,

    通过一年多的持续改进,已经成功把团队的工作压力从996降成大小周,以及近两个月就要降成正常双休了。

    同时团队绩效和质量都持续提升,满意度调研也一直在创新高。

    马上也要在公司的年度论坛里分享优秀案例,希望能给公司和行业带来一些新的思路吧

    通俗点讲,我的感悟就是:

    1.IT行业是当代最大的手工业,IT从业者就是播种和收集信息的农民

    2.通过996严格搜刮剩余时间,就像农业时代存粮全部上缴。打击生产积极性

    3.早期不能直接包产到户,需要类似于合作社,在前期集中有限人力建设项目基础设施和能力

    4.发展路径是:合作社=>包产到户=>机械化大农业。现在996已经逐渐不适应当前的生产力了

    5.需要建设有效的度量体系,否则缺少有效的管理和度量,又会回到低效的靠天吃饭

    05月26日
  • Re: 蓝牙耳机真是暴利啊

    搜洛达1562a,找个200左右评价靠谱的就行。别贪便宜

    来自 Mi 10

    【 在 zhangcx 的大作中提到: 】

    : 求推荐200左右的华强北巅峰产品【 在 soclays (多挣了三五m) 的大作中提到: 】: 几十块大路货,和200左右的华强北巅峰产品,还是有明显区别的。200以上的我听不出明显区别。。--

    05月24日
  • Re: 蓝牙耳机真是暴利啊

    几十块大路货,和200左右的华强北巅峰产品,还是有明显区别的。200以上的我听不出明显区别。。

    【 在 wrsea 的大作中提到: 】

    : 天猫买了个几块钱的,发现其实也能用,细节比较粗糙,但音质和几百的听不出多少差别…

    : 看来这种东西成本真是低

    05月24日
  • Re: 大龄社招来深圳,被限购的有点难受

    简单说就是老板给的实在太多了……

    【 在 verilog 的大作中提到: 】

    : 请教一下,为啥从杭州来深圳,我好友都是从深圳去杭州。广东高考比浙江录取率低,天气热的时间长,还有深圳比杭州房子贵不少。

    05月24日
  • Re: 大龄社招来深圳,被限购的有点难受

    4个月左右,5月下旬开始热,9月中下旬转凉

    【 在 jxgw 的大作中提到: 】

    : 深圳一年夏天得8个月吧

    : 杭州多久?

    05月24日
  • Re: 大龄社招来深圳,被限购的有点难受

    春秋两季杭州舒服,不过太短了

    夏天差不多

    冬天深圳舒服

    【 在 jxgw 的大作中提到: 】

    : 别听这人瞎忽悠

    : 每天看看天气预报就清楚了

    : 杭州95%以上的时间都比深圳舒服

    05月24日
  • Re: 深圳这两年的口碑给招聘带来巨大的麻烦

    十年前鹅厂的薪资不高的

    【 在 yanzhishan 的大作中提到: 】

    : 说明待遇没有任何竞争力。看看十年前二十年前企鹅给的薪资是别人家的几倍?经过十年二十年的发展,企鹅赚钱更厉害了,但是给开的薪资相对更低了。黑心资本家,别什么都怪到房价上。

    05月23日
  • 深圳这两年的口碑给招聘带来巨大的麻烦

    坐标鹅厂,最近两年尤其是这一年来,招聘真的太难了

    offer给出去毁约率真的高,候选人接个上海杭州的offer就把这边鸽了

    最极端的是有一个候选人明确说你们给的offer是别家的两倍,还是十动然拒

    我在想如果鹅厂在深圳现在的口碑下都没法招人了,那其它企业还呆的下去吗?

    05月23日