国内上这些，就是违法行为，必须禁止，不抓起来都算客气的

至于外网自己封，应该算是配合政策执行吧，鼓掌~

哈哈，是的

说的就是这个，不考虑变化有意义么

既然必须考虑变化，那么说能准确给出数字的就肯定是骗子

这是福利，你担心啥；这是福利，你奢求啥

对比过一些年轻人和老油条，年轻人的发展好多了

还真是有原因的，老油条那点的经验价值，远远不够玩花样带来的负面效果。一个老老实实干活的年轻人，比一个天天想裁员补贴的老油条，业绩好多了。

这玩意是实测数据，不接受任何解释。

所以大家说什么不重要，该去的还得去，比如司马南。。。。。

这玩意说破天都p用没有，散了得了，洗洗睡

肯定会少一点，但没人会告诉你具体少多少

政策每年都在变，各地还不太一样，而且这个是福利有保障性质，不是业绩绩效

现在能直接告诉你你退休时准确数字的都是骗子

我按照5900一个月交的， 同事按照2万交的，我退休会不会比他们低很多啊。忧虑。。

风来了，风口的猪上天了

可你见过靠追风口成功上天的猪吗？

远远不够，没有生态，没用的

难得就是生态，要付出巨大代价，得把买房的钱，都转入到软硬件上来，否则没戏

很多人的爱国，就喊口号可以，自己出钱一分都不行，为核心竞争力出钱那就是做梦

这些人和明末死也不出钱资军，宁可被人打下来抄家，没有本质区别，就这也配谈家国情怀。甚至那些最激进的小酱，也没能出这个圈，只看得到大舰，看不到核心系统和生态的打造

都这份了，还是不全面搞知识产权保护，只能喊口号支持，滑稽。。。。。。。

没人答应啊，上面不搞，下面不搞，最后指望出一个大单实现全面替代，这不搞笑么

每次都是一堆供应商，买通关系，用一堆外来产品，套个壳，就实现全面替代目标了。

压根就不是一个国产CPU，一个国产Office就行的，要每个软件，大大小小都有自己的研发能力才行，必须得形成生态，每个人都要为之付费，难就难在这里。

生态起不来，鸿蒙、国产芯片、永中这些都没用，一放开还是得死，这多年，搞了多少次国产化，最后毛用没有，原因还不是在这里

等一套软件许可能买得起一平米，估计问题很快就解决了，谁答应？

核心研发能力根本没形成，能做的都是拼人头降成本的事，就这，还指望和丑帝抗衡

这帖挺说明问题的

一堆人一听说爱国，立刻热情高涨

一听说要为知识产权付费，立刻悄无声息。

老百姓不愿意，不然明天买房的钱就要分出来买软硬件，领导也不愿意，不然那些大项目还是不是自己的了

就这德性，谈什么未来，老老实实做丑帝的人肉电池是唯一出路

有啥不理解，软硬件行业呼吁了几十年了，没人愿意付出代价，最多搞点投机，能搞出啥果实。

几个zf项目根本挽救不了这个行业，这是业内共识，不是我个人独创，解决方法也摆在哪里了，不做别指望翻盘

产业政策还轮不到我来管，否则早解决了

为知识产权付费，全面开放竞争，不难，看到问题的多了去了，呼吁多少年了。上面不搞，下面也不搞，能咋滴

现在要交学费，肉痛了吧

总要交的，越拖越贵，没有任何捷径

很多人要的是爱国态度，压根不关心实现方法和可能要付出的代价，真搞立马翻脸，给软硬件知识产权付费？做梦！全面竞争提升竞争力？做梦！

这个产业不就是这么毁的，几十年了，差距越拉越大，最后指望来几个zf大单改变行业生态？做梦！

不客气的说，就是一堆垃圾，光有爱国的情怀，没有做实事的能力

要么好好搞，全面做好知识产权保护，发挥市场拉动的力量，再对软硬件企业适当补贴，坚持十年八年，自然能有效果

别知识产权不保护，只能面对少数大厂搞点地方保护，然后一阵风产业政策，最后软硬件企业只靠市场根本活不下去，真正的知识产权问题没人管，这样能有毛效果

只是某些点搞点国产化，最后变成养一堆关系企业，根本没有市场竞争力，这种不是没有，而是太多了，哪个地方都有，最后能有啥用？！！！

取看看各地都是怎么招标的，搞出来的全是关系企业分钱，搞关系，这样国产化，不是欺上瞒下，搞笑么，还指望搞几年能出来个不一样的。

市场化竞争、全民知识产权保护，充分竞争，为知识付费，该给大钱给大钱，这才是唯一可行的。

啥正道都不搞，指望不出学费就能弯道超车，要么无知，要么关联企业分肉，变成爱国营销，根本不会有任何实际意义

企业交过生育险的。。。。

钱只是一方面，岗位还缺人，还有额外成本，这方面不会有更多补贴的

本来企业就很不愿意招育龄妇女，以后育龄范围更大，不会有其它效果

坏，大周末给人添堵

赞美五十岁的老姐姐不好吗

应届生的问题是，一般的薪资看不上，宁可考gwy，导致中等层次出现缺口；高层次的一直比较缺，中等缺人又推高了这一部分

这个趋势还很明显，虽然不看好很多高薪其实业绩还没出来的公司，就算有恶果，那也得半年一年后了

年纪大的其实没优势，琢磨着这个很多人事不好开口，在本版开口就会被喷：

一、尽管要价不高，但年纪大的懂劳动法，万一要裁员不好裁，有点不规范马上走仲裁，人事们被搞怕了，何必呢，这和不找女员工原理一样，用脚投票

二、精力确实不行，不能长期熬夜，还一堆偷懒技巧

三、行业知识结构更新太快，年纪大的其实并没有多大优势

反观毕业生：

一、gwy分流、回老家分流的比例高了很多，等于有效供给下降，局部稀缺性

二、经验少，不整事，管理成本低，以后也好处理，这也是钱啊

三、精力好，加班能抗，这还是钱啊

换谁做人事，搞两年也都懂了。老员工被用脚投票，怪不得谁，人事们上本版接受几天教育，谁还招老的，宁可加钱招新人，没人喜欢职场经验丰富但加班就腰软的，这就是现状，骂没毛用，一切都在合法范围内进行。。。。

我也觉得不合理，但对这种想不出来任何有效解决办法