• Re: [讨论]吐槽一下产品团队不好管理

    这种思路一看就是码农,有点坐井观天的意思,张小龙号称也是产品经理,码农敢反对吗?

    产品经理的影响力受两个因素牵制:公司授权+个人能力。

    所谓的项目经理替代产品经理,boss等于产品经理,所以就不需要产品经理的思想,都来源于小农经济小作坊模式的公司。

    【 在 baqixiaoge 的大作中提到: 】

    : 产品经理没啥用,个人以为只需要 Boss + Project Manager + dev 就够了。需求由project manager从老板那里拿来,再给dev开发即可

    01月22日
  • Re: 如果大家有了一个亿,如何打算?

    哈佛捐个款就清0了,嘚瑟啥

    01月22日
  • Re: [讨论]吐槽一下产品团队不好管理

    产品做好了是产品总经理,做不好就是产品助理,这和个人能力关系很大。

    有的公司产品经理是带团队的,有的公司产品经理从属与研发,给研发打打下手,职位差异也很大。

    01月22日
  • Re: 不吐不快,碰上这么个同一个妈生的姐姐

    打电话给疾控中心,就说有个疑似病例,你看会是什么情况

    01月22日
  • Re: 春节电影院还敢去吗?

    过几天爱奇艺上就有了,着什么急看

    01月22日
  • Re: 单位内斗到了白热化阶段

    限制人身自由,这个公司厉害了!

    01月22日
  • Re: 有一个很重要的分配悖论

    领导的项目你要阻止,简直是脑子锈了,领导决定的事情甭管对错,都要想办法变成对的,你才有价值!

    01月22日
  • Re: 领导在酒桌上直接让我给他带东西

    牛B,限量版领导更喜欢!兄弟你要跟紧了,抱大腿千万别放松。

    【 在 Shakespeare 的大作中提到: 】

    : 还是带2瓶,就说这个东西是你爸纯手工做的,产量就这么多。

    01月22日
  • Re: 发帖再论35岁概念,诸位别搞混了

    恰好相反,不招等于丑话说在前,招了裁掉等于被套路,已经干了十年结果被裁和一天都没干过,对员工的伤害哪个大?哪个严重一目了然!

    【 在 personaever 的大作中提到: 】

    : 不招35岁和35岁裁员相比,前者问题更严重。充分流动的就业市场才是健康的。不招35岁本质上就是没有社会责任,自己体会什么意思

    01月22日
  • Re: 我是不是该走了

    这个关系呵呵,产品能搞好就奇怪了,责权利严重错位。

    说句难听的,几个老大都没当你是自己人,还干个P啊,让你背锅的时候没有到,到了你就一切都明白了。

    01月21日
  • Re: 我35岁的时候做了一件事

    我说的是顶级券商银行,PE行业不了解,复合型人才能干啥?

    【 在 mysmth2003 的大作中提到: 】

    : 这还是第一次听说

    : 大批MBA……

    : 现在我们PE行业比较看重复合人才,理工 + 金融

    : ...................

    01月21日
  • Re: 我是不是该走了

    感觉是个小公司,老大老二这么斗,必然伤害你。产品不是小事,请示汇报要做足文章,多方认可才能集中力量办成事。看起来你整合能力不足,头衔也撸了,还是走为上计吧。

    01月21日
  • Re: 唉~~跳槽去了小公司真是各种不适应啊

    小公司关键看领导,领导不行铁定不行。

    01月21日
  • Re: 发帖再论35岁概念,诸位别搞混了

    限制35岁进人可以理解,但贵公司会学华为裁员吗?

    【 在 ICanFlying 的大作中提到: 】

    : 我们是国企,我们限制35岁以下是因为太大了不好管。

    01月21日
  • Re: 我35岁的时候做了一件事

    金融看第一学历,转行的是二等公民。

    01月21日
  • Re: 发帖再论35岁概念,诸位别搞混了

    十年一个周期,兔死还有狐悲

    【 在 mysmth2003 的大作中提到: 】

    : 这个版已经呼吁很多次了,你拧不过大腿的

    01月21日
  • Re: 发帖再论35岁概念,诸位别搞混了

    没说年轻人不好,只是说华为这样的公司学坏了裁大龄员工,国企GWY还有点社会责任感。都这么到年龄就淘汰,这社会就乱了。

    【 在 mysmth2003 的大作中提到: 】

    : 幼稚,只是一个借口

    : 根据中国第六次人口普查数据

    : 29-33岁人口是最多的

    : ...................

    01月21日
  • Re: 发帖再论35岁概念,诸位别搞混了

    华为适合你咋不去?社会人员你就别想了,应届生想想还行,要认清现实。

    【 在 NoSmoking 的大作中提到: 】

    : 俺们不怕GWY大龄进去后上升空间小,俺就想进去混到退休,不升职也行,能别为屁民考

    : 虑太多吗?

    : 岁就被裁员了。

    : ...................

    01月21日
  • 发帖再论35岁概念,诸位别搞混了

    国企GWY不招35岁是考虑大龄人进来后因为年龄限制上升空间小,但人家没有说干到35岁就被裁员了。

    反观以华为带头的某些企业偷换了35岁概念,不仅招人不招35岁的,竟然裁员也优先35岁了,这个逻辑简直可笑。

    拿着35岁当令箭,你说不招可理解,你又说裁员就说不通了,员工是35岁前入职的,干到35岁就被淘汰了?有哪个国企GWY敢这么做?

    01月21日
  • Re: 公司开掉了几个中年同事

    这屁股有点歪了,年轻的时候没进到国企不怪自己怪国企喽?

    你说的是35岁裁员的话题,国企什么时候因为年龄裁员了?恐怕都是华为带头的这种毒瘤企业吧?

    别再偷换概念了!

    【 在 hoping2008 的大作中提到: 】

    : 以后老龄化严重,35岁还算是年轻了,到时当一个年轻人工作,需要负担几个老人的社保的时候,估计那时候就不会讲啥子礼节了,仓廪实才知礼节。平心而论,国企里的好多事情本来就适合老年人干得,即使讲办公司政治,内斗的话,老年人也相对有点经验嘛,非得搞哪些门槛干啥,尤其是你前面还加个国字头的企业,这点担当都没有,台上一方面不停的讲延迟退休,一方面自己又不带头提供岗位,死死卡住35岁这个年纪,感觉这跟耍流氓没啥区别。

    01月21日