难道 老百姓买的房子 就没权利决定装不装电梯 还要人大代表来推动啊
【 在 QuietDays 的大作中提到: 】
: 你一棍子打倒了所有中高楼层
: 加有老人孩子，支持装电梯的真住户
今天 15:45
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Re: 人大--关于老旧小区增设电梯建设实施的提案
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Re: 华为在国内绝对是好公司。别说加班了。。。
华为是好公司 毋庸置疑
没有一个社会、公司 会让普通择业者 舒服躺赚的 总得付出。 况且 现在自主择业 双向选择。
【 在 seaker 的大作中提到: 】
: 有的是高才生大材小用，在政府国企混着，创造不出价值，拿着低工资靠国家养着。中国不缺创造力，缺的是能给足够回报的环境。现在普遍996就是因为能创造价值的公司太少了，每年高校大批量生产毕业生，好公司就那么几个，职业竞争越来越激烈，多点华为这样的公司，肯定是好事。想高收入又想舒舒服服的，要么有家底要么关系硬。。。
05月12日 -
Re: 永远不要高估“专业人员”的责任心
都是利益 哪有真干事的
【 在 donnie125 的大作中提到: 】
: 最近两周家里老是偶发断电
: 症状就是突然断电
: 十几秒到几十秒自己恢复
: ...................
04月25日 -
北京 招聘 资深集成电路后端设计工程师
JD:
本科6（硕士4年）年以上集成电路后端设计经历; 能处理复杂芯片TOP LEVEL 物理实现；
熟悉SYNOPSYS/CADENCE 后端设计工具；
待遇要面试后谈。
感兴趣站内。
01月08日 -
内推 Physical Design Leader ， 坐标 上海、苏州
小公司内推 内推 Physical Design Leader ， 坐标 上海、苏州
JD：
Build and Lead shanghai/suzhou physical design team.
Work with global Front-End design team and physical design team for large scale ASIC chip physical implementation. Focus on physical design of deep sub-micron chips block level floor planning, timing closure, place&route, physical verification etc. The individual is expected to be an expert in multiple aspects in PD areas and provide technically leadership to the engineering team.
Job Requirement:
1. MSEE with at least 2+ years or Bachelor with at least 3+ years of industrial experience in ASIC physical design design
2. Hands on experience in large scale ASIC chip physical design， especially block level physical design.
3. Knowledgeable in submicron ASIC design flow
4. Successfully gone through several complete product development cycles
5. Good listening, writing and speaking English
6. Good communication skills, strong interpersonal skills and the flexibility
7. Dedicated, hardworking and good team player
8. Familiar with Back-End (physical design) EDA tools
9. Familiar with Unix/Linux environment and good at script
注明： 好多网友 私信问我薪水范围，这个要看面试结果，我随便说一个也是不符合实际的，面试定LEVEL 和薪水后如果您觉得有水分，欢迎随时喷我。 所以此类信件不再回复。
mail: tiger_achun@hotmail.com
或者站内私聊。待遇勿担心，以满足您最高愿望为发OFFER 目标。
2019-10-31 -
Re: 公司招人为啥不能注重技能，态度，而是先要从年龄卡人选
有道理啊
【 在 mememe 的大作中提到: 】
: 一般卡年龄的都是体力工作没什么技术含量的，只要技术好根本不用担心什么年龄问题
2019-09-19 -
公司招人为啥不能注重技能，态度，而是先要从年龄卡人选
难道是中国人选过剩？ 不然即使60岁 只要态度端正，能力也不差，一样能为公司，社会做贡献，为啥存在找工作困难的问题呢？
2019-09-19 -
Re: 搞不懂为啥好多人骂华为996
骂骂都无所谓，请静下心来想想 人类几千年的历史，普通人有不努力得到吗？ 如果你已经成为人上人了 那应不屑于回复这种凡人的话题
2019-05-30