考公务员进来的,岁数越大,混子越多,宁要小年轻,不要老油条。你说你经验多处事多,自以为高明的那一套,当公务员未必用的上,甚至还有反作用。
【 在 tcwyzhf 的大作中提到: 】
: 今天看到一则题为“35岁怎么就成了被嫌弃一族”的文章,剖析了“35岁危机”。不太明白的是,35岁正是一个人心理的成熟期,体力也没有明显下降,不论男女,都应该是事业的黄金期,为什么反而会遭遇嫌弃呢?
: 好像公务员和IT界是这个年龄危机的重灾区,后者还勉强可以理解,因为年轻人的开拓精神和创新精神确实可以为企业提供活力,但公务员这个群体到了35岁经常在选拔中被年龄一刀切就有点理解不能了。35岁通常是一个人成熟稳重的年纪,为人处事多方思虑,不再冲动莽撞,这些不正是体制内所需要的特质吗。有没有业内尤其是处于领导岗位的人来解释一下,为什么会有35岁危机?抑或是被炒作出来的?
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